Bigyan ang iyong tagapanayam ng isang firm handshake. Gumawa ng contact. Sagutin ang bawat tanong nang matagumpay. Magkaroon ng mga katanungan upang tanungin ang tagapanayam sa dulo.
Kung mayroon kang isang trabaho, pagkatapos ay mayroon kang isang pakikipanayam, at malamang na alam mo ang mga mahahalagang panayam at ang mga katanungang panayam na ito.
Ngunit kung nais mong ilipat mula sa pagiging isang mabubuhay na kandidato sa pinakamataas na pagpipilian ng pag-upa ng manager, kailangan mong pumunta nang higit pa sa mga pangunahing kaalaman. Bagaman ang paraan ng pananamit mo at pagpapakita ng iyong sarili ay mahalaga, ito ang magiging sangkap ng iyong mga tugon at pakikipag-ugnay na nag-iiwan sa tagapanayam na naglalarawan sa iyo sa tungkulin - at, mas mahalaga, hindi maiisip na ang sinumang iba ay maaaring maging mas mahusay.
Ipagsabi ang apat na mensahe sa iyong susunod na pakikipanayam, at sigurado ka na tumama sa isang home run.
1. Kayo ay Mahalaga sa Iyong Nakaraang Trabaho
Ang mga tagapamahala ng pangungupahan ay nais na umarkila ng mga taong may kasaysayan ng paggawa ng mga bagay. Ang logic ay pupunta na kung nagtagumpay ka sa ibang mga trabaho, malamang na ikaw ay magiging matagumpay sa isang ito. Sa totoo lang, wala nang nagsasabing "upa ako" na mas mahusay kaysa sa isang track record ng pagkamit ng mga kamangha-manghang resulta sa mga nakaraang trabaho.
Kaya, ang iyong unang gawain sa pakikipanayam ay upang ilarawan kung gaano ka-kailangan sa dating posisyon mo. Ngayon, hindi mo lang masasabing, "Ako ang pinakamahusay na Junior Analyst na kanilang nakita, at ang lugar ay hindi magiging katulad ngayon na wala na ako" - kailangan mong ipakita ang tagapanayam sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tiyak na halimbawa ng mga aksyon na iyong kinuha at kung anong mga resulta ay dumating dahil sa mga ito.
Ito ang dalawa sa apat na sangkap ng pamamaraan ng STAR para sa pagtugon sa mga tanong sa pakikipanayam. Upang magamit ang pamamaraang ito, i-set up ang sitwasyon at ang gawain na kailangan mong makumpleto upang maibigay ang tagapakinayam ng konteksto ng background (halimbawa, "Sa aking huling trabaho bilang isang Junior Analyst, ito ang aking tungkulin upang pamahalaan ang proseso ng pag-invoice"), ngunit gugulin ang malaking bahagi ng iyong oras na naglalarawan kung ano ang tunay mong ginawa (ang pagkilos ) at kung ano ang nakamit mo (ang resulta ).
"Sa isang buwan, na-streamline ko ang proseso, na naka-save sa aking pangkat ng 10 tao-oras bawat buwan at nabawasan ang mga error sa mga invoice ng 5%."
Huwag mag-alala na maaaring gawin ito ng ibang tao kung nasa posisyon ka - hindi sila. Ito ang iyong trabaho, ang iyong mga aksyon, ang iyong mga resulta.
2. Magiging Magaling Ka sa Bagong Trabaho na ito
Sa kasamaang palad, ang tagumpay sa isang tungkulin ay hindi kinakailangang isalin upang maging angkop sa ibang tungkulin - at upang makumbinsi ang tagapanayam na magagawa mong matumbok ang ground na tumatakbo at maging kahanga-hanga sa bagong trabaho, dapat mong ipaliwanag kung paano isasalin ang iyong mga kasanayan . Sa partikular, nais mong i-highlight ang mga kasanayang iyon na partikular na tumutugon sa mga isyu na kinakaharap ng manager.
Upang maunawaan ang mga isyung ito, magsagawa ng pananaliksik sa industriya bago ang pakikipanayam. Mayroon bang ilang mga tema na paulit-ulit na naglalarawan sa mga paglalarawan sa trabaho sa iyong larangan, tulad ng pagiging isang pating sa mga benta o isang detalye na nakatuon sa pagiging perpekto? Gayundin, makinig nang mabuti sa hinihiling ng tagapanayam - madalas, hihilingin niya ang mga nangungunang katanungan o magbabahagi ng mga hamon na nauna sa iyong naging papel.
Halimbawa, sabihin ng nagtanong ang tagapanayam, "Kami ay may mahigpit na mga deadline at kailangang mabilis na iikot ang aming mga proyekto. Maaari kang magtrabaho sa ilalim ng oras ng presyon? "
Huwag lamang sabihin oo - magbigay ng tugon na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at kung paano nila lilipat, tulad ng: "Ganap. Sa aking huling trabaho, madalas kaming may mga maikling deadline. Napakagaling ko sa pamamahala ng mga sitwasyong ito dahil nakatuon ako sa pare-pareho na komunikasyon sa koponan, at ginamit ang aking mga kasanayan sa organisasyon upang manatili sa itaas ng lahat ng aming pinagdaanan. ”Pagkatapos, magbigay ng isang tiyak na halimbawa.
3. Ikaw ang Perpektong Pagkasya para sa Trabaho na ito
Ang mga kumpanya ay may mga alituntunin sa pakikipanayam na idinisenyo upang umarkila ng mga pinaka-kwalipikadong empleyado batay sa karanasan at kakayahan, ngunit maging tapat tayo: Kadalasan ang isang malaking kadahilanan ay pagkakahawig.
Ang mga nangungupahan na tagapamahala ay hindi karaniwang umarkila sa mga tao na hindi nila nakakonekta o nagsusumikap. Siyempre, hindi nila madalas sabihin iyon - isinusuot nila ito sa mga pahayag tulad ng, "Siya ay matalino, ngunit hindi ko lang iniisip na siya ang karapat - dapat para sa papel." Ngunit ang totoo, hindi ka makakakuha ng upa kung hindi ka nagustuhan.
Kaya, upang makakuha ng trabaho, dapat kang kumonekta sa tagapanayam. Hindi ko iminumungkahi na pumutok ka sa mga biro o maging kaibigan - ngunit dapat kang maging kumpiyansa at makipag-ugnay na parang nagtatrabaho ka na, sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mata, aktibong pakikinig, nakangiti, at maiwasan ang nerbiyos na pagtawa. Tinatawag ko itong "relaks na pormalidad."
Ito ay isang pakikipanayam, kaya huwag masyadong maginhawa, ngunit subukang maging iyong sarili at magkaroon ng isang natural na pag-uusap.
PAGSASANAY SA PAGKATUTURO NG KARAPATAN NG KARAPATAN?
Ang pag-upa ng isang career coach ay makakatulong sa iyo sa iyong pakikipanayam.
Ano pa ang hinihintay mo?
4. Talagang Nais Mo ang Trabaho na ito
Malapit ka na! Ngunit, hindi sapat na ikaw ay may kakayahang gawin ang trabaho at magiging kasiya-siya na makatrabaho - kailangan mo talagang gustuhin ang trabaho. Ang mga namamahala sa mga tagapamahala, pagkatapos ng lahat, ay naghahanap ng mga empleyado na talagang nais na makasama doon at magiging bahagi ng koponan para sa mahabang pagbatak.
Kaya, nais mong magpakita ng sigasig para sa papel. Hindi bouncy cheerleader "espiritu, " ngunit ang uri ng sigasig na nagmumula sa pag-unawa kung ano ang kalakip ng papel, kung paano mo magdagdag ng halaga sa tungkulin batay sa mga nakaraang karanasan, at kung ano ang mga bagong hamon na inaalok sa iyo para sa paglaki at pag-unlad.
Isipin, "Ang isa sa mga dahilan na labis akong nasasabik tungkol sa papel na ito ay dahil pinapayagan ako na magamit ang aking mga kasanayan sa pamamahala ng kliyente sa mas malalaking kliyente sa mas kumplikadong deal."
At, siyempre, gusto mong mag-follow up ng isang tunay, tatak-ang-deal salamat sa tala!
