Magkakaibang, kasama, at pag-welcome. Lahat sila mga adjectives na gusto mong gamitin upang mailarawan ang kultura ng kumpanya sa susunod na lugar na iyong pinagtatrabahuhan.
Ngunit - harapin natin ito - ang pagkuha ng scoop sa isang organisasyon bago ka tumanggap ng isang alok ay hindi laging madali. Katulad ng mga naghahanap ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na ilagay ang kanilang pinakamahusay na paa sa panahon ng proseso ng pag-upa, na maaaring maging matigas upang makakuha ng isang pakiramdam para sa kung ano ang magiging bahagi ng pangkat.
Sa kabutihang palad, mayroong isang pagkakataon na kailangan mong gawin ang ilang gawain ng tiktik, tingnan ang likod ng pagtanggap sa desk, at tuklasin ang higit pa tungkol sa pangkalahatang vibe sa opisina: ang iyong pakikipanayam sa trabaho.
Oo, ang mismong pagpupulong ay ang perpektong pagkakataon upang matukoy kung ang kultura ng kumpanya ay magiging isang mabuting akma para sa iyo. Ngunit paano eksaktong mailalarawan mo iyon? Narito kung paano makuha ang impormasyon sa loob na kailangan mo.
1. Maging Pinili
Ang proseso ng paghahanap ng isang kumpanya na isang tugma para sa iyo ay talagang nagsisimula nang mabuti bago ka magpakita para sa pakikipanayam.
Kapag ang pangangaso ng trabaho, maaari itong tuksuhin na mag-subscribe sa isang "higit pa" na pilosopiya. Nag-fire off ang application pagkatapos ng application sa pag-asa ng pagkuha ng isang bagay na stick. Ngunit, kung ang kultura ay mahalaga sa iyo (at dapat talaga!), Pagkatapos ay kailangan mong maging mas mapili tungkol sa kung saan ka nag-aaplay.
Bago pindutin ang "ipadala" sa ipinagpasyang resume ng iyo, magsagawa ng ilang pananaliksik upang makita kung tulad ba ito ng uri ng lugar na masisiyahan ka sa pagtatrabaho. Basahin ang website ng kumpanya at mga profile ng social media upang makita kung paano ipinakilala ang mga miyembro ng koponan. Nakikita mo ba ang pagkakaiba-iba sa kanilang mga empleyado? Nanindigan ba sila sa mga isyu na mahalaga sa iyo? Ang kanilang panlipunang presensya ay medyo naka-button up o, ay masayang-maingay mga larawan ng kanilang taunang kumpanya chili cook-off, patas na laro?
Maaari mo ring suriin ang mga pagsusuri ng empleyado sa mga site tulad ng Glassdoor ngunit, dapat na paunang-aralan na ang mga ito ay dapat palaging dadalhin ng isang butil ng asin. Tulad ng sa mga restawran, ang mga tao ay madalas na mas hilig na magbahagi ng mga reklamo sa mga papuri.
2. Bigyang-pansin
Kapag dumating ka sa opisina para sa iyong pakikipanayam, ang isa sa mga pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin ay upang bigyang-pansin ang lahat ng nangyayari sa paligid mo. Isaalang-alang ito tulad ng pag-undercover - maliban kung hindi mo na kailangan na magbigay ng sumbrero at salaming pang-araw. Ito ang isa sa ilang mga pagkakataon na makukuha mo upang masaksi kung paano kumikilos ang mga tao habang nasa trabaho, kaya gamitin ito sa iyong kalamangan.
Napansin mo ba na ang mga tao ay nagkakahalo, nagbibiro, o nakikipagtulungan? O, ang lahat ba ay lilitaw upang mapanatili ang kanilang sarili? Kung mayroon kang higit sa isang tao sa iyong pagpupulong, paano sila nakikipag-ugnay sa isa't isa? Mukhang mayroon silang isang friendly bond o, mukhang mahigpit ba ito sa propesyonal?
Ang ilan sa mga ito ay maaaring maging mahirap hawakan upang pumili, lalo na kung sobrang nakatuon ka sa hindi pagbomba sa panayam. Ngunit, kapag may pagdududa, tiwala na ang pakiramdam ng gat na nakukuha mo kapag naglalakad ka sa opisina. Ito ay uri ng tulad ng pagbili ng isang bahay - ang iyong intuwisyon ay karaniwang ipaalam sa iyo kapag ang isang lugar ay nararamdaman ng tama .
3. Magtanong ng Pag-iisip ng mga Tanong
Ang bahagi ng pag-uusap kapag magtanong ka sa iyong sariling mga katanungan ang magiging pinaka-isinisiwalat pagdating sa kultura ng kumpanya-lalo na kung tatanungin mo ang mga tamang bagay.
Mula sa pag-alam kung paano sinusuportahan ng samahan ang mga empleyado kung paano nakitungo ang pamamahala sa mga salungatan, marami kang matututunan tungkol sa kung ano ang kagaya ng buhay sa opisina sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga tanong na nagpapasiglang sa pag-iisip (at - bonus! ang proseso ng pag-upa).
Kaya, anong uri ng mga katanungan ang dapat mong tanungin sa iyong tagapanayam? Ang mga pagpipilian ay halos walang katapusang, ngunit narito ang ilang mga mabubuti upang matuklasan ang higit pa tungkol sa kultura:
-Ano ang iyong paboritong bahagi tungkol sa pagtatrabaho dito?
-Paano mo ilalarawan ang dinamika ng iyong koponan?
-Paano ginawa ang mga pagpapasya kapag may salungatan o hindi pagkakasundo?
-Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa iyong proseso para sa pagbibigay at pagtanggap ng feedback?
Siyempre, ang kultura ng kumpanya ay kumplikado, at ang mga ito ay tunay lamang kumiskis sa ibabaw. Gayunpaman, ang pagtatanong kahit ilang mga katanungan ay maipaliwanag ang iba't ibang mga aspeto ng kapaligiran sa trabaho na maaaring hindi mo nakuha sa iyong iba pang pananaliksik at obserbasyon.
Ginugol mo ang mas mahusay na bahagi ng iyong linggo sa trabaho, kaya gusto mong makahanap ng isang kultura ng kumpanya na nababagay sa iyo, sa iyong mga halaga, at iyong mga layunin.
Sa tingin mo na mas madaling sabihin kaysa tapos na? Mag-isip muli. Kailangan mo lang malaman kung ano ang hahanapin at kung ano ang hihilingin sa iyong panayam. Isaisip ang tatlong mga tip na ito, at isa kang hakbang na malapit sa paghahanap ng isang opisina kung saan sa tingin mo ay nasa bahay ka.
