Kaya, narito ako, gusto kong tumalon sa isang bagong landas ng karera, handa nang magsimulang magtrabaho sa trabaho ng aking mga pangarap. Ngunit sa sandaling talagang nagsimula ako, nagsimula akong pakiramdam na mabilis akong gumawa ng paglipat. Hindi ko lubos na isinasaalang-alang ang iba pang mga pangunahing elemento tungkol sa trabaho, at hindi ako tunay na gel sa kumpanyang pinili ko.
Gusto ko magastos ng maraming oras na subukan upang patunayan kung gaano perpekto ang akma ko na nabigo akong mag-isip tungkol sa kung ano ang gusto ko sa aktwal na kumpanya. At alam kong hindi ako nag-iisa sa paggawa ng pagkakamaling ito. Napakadaling isipin: "Ang trabaho na ito ay perpekto!" At hindi maghukay kung inaasahan ang mga kawani na magtrabaho ng 12-oras na araw. Ngunit, alam ko ngayon mula sa personal na karanasan kung gaano kahalaga na maglaan ng oras upang magsaliksik kung ano ang buhay sa isang kumpanya na talagang gusto bago mag- sign sa linya na may tuldok.
Bago pa ako magpunta, sasabihin ko ito: Walang 100% masaya, 100% ng oras - hindi makatotohanang iyon. Kahit na mahal mo ang iyong trabaho, magiging mahirap parin ito at magkakaroon ka ng mga highs at lows sa anumang karera. Ngunit hindi nangangahulugan na hindi ka makakahanap ng isang karera at kapaligiran sa trabaho na palaging nagdudulot sa iyo ng kagalakan.
Halos anim na buwan sa aking unang karera ng dalagita - sa isang trabaho na mahusay sa maraming paraan - handa akong tawagan ito. Ang orihinal na mga responsibilidad na sinuhulan ko ay nagbago, at ang aking balanse sa buhay sa trabaho ay humina. Sa madaling sabi, hindi na ito gumana para sa akin; pero nakakahiya parin ako. Mali ba ako sa pangarap na trabaho na ito ay hindi lahat ito ay basag na?
Hindi ito nakatulong sa sinasabi ng mga tao sa paligid ko na "Hindi makatotohanang iyon!" "Walang trabaho na perpekto!" At "Magpasalamat ka na may trabaho ka!" Maniwala ka sa akin: Mayroon akong parehong mga kaisipan, ngunit sila ay naisip ng ideya na nararapat akong maging sa isang trabaho na tumupad sa akin.
Kaya sinimulan ko ulit ang paghahanap ng trabaho. Ngunit sa oras na ito, ibang-iba ang ginawa ko: Sa halip na naghahanap lamang ng isang mahusay na posisyon, mas nakatuon ako sa kultura ng kumpanya at sa paghahanap ng isang lugar na gusto kong ipagmalaki at nasasabik na magtrabaho.
Paano Ko Ito talaga
Hindi lamang sinaliksik ko ang mga in at out of the openings na inilalapat ko, ngunit ginawa kong priyoridad na masaliksik din ang bawat kumpanya. Habang maaari itong maging matigas upang masuri ang mga halaga ng kumpanya at kultura sa isang paglalarawan sa trabaho, madalas mong madama ang mga bagay na ito sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa Glassdoor, pagkakaroon ng social media ng kumpanya, pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa mga social channel ng kumpanya (Talagang mahirap na huwad ang tunay na positibong pakikipag-ugnay sa empleyado !), at mga tanong na tinatanong mo sa tagapanayam.
Ngunit ang pagkakaroon ng kaliwanagan sa samahan ay hindi sapat. Kailangan mong malaman kung ano ang mahalaga sa iyo. Nakilala ko ang limang pangunahing halaga para sa aking sarili:
- Pagkakataon para sa paglaki
- Pakikilahok sa pamayanan
- Kakayahang umangkop
- Balanse sa buhay ng trabaho
- Mga ugnayan
Kaya't kapag naghahanap ako online at nagtatanong, sinigurado kong matamaan ang bawat isa sa mga puntong ito. At kahit gaano kahusay ang tunog ng isang trabaho, naipasa ko kung hindi kasama ang limang elementong ito. Oo, mahirap laktawan ang mga oportunidad na talagang cool at natutugunan ang ilan sa aking mga kwalipikasyon, ngunit nagkakahalaga ito sapagkat alam kong ang resulta ay magiging isang (halos) perpektong posisyon.
Halimbawa, nais kong tiyakin na ibabalik ko ang aking bagong tungkulin - samakatuwid ang paglahok sa komunidad. Kaya sa aking mga panayam, magtatanong lang ako kung ang isang kumpanya ay may inisyatibo kasama ang mga linyang iyon. At nasisiyahan ako na nagawa ko - dahil sa aking oras sa aking kasalukuyang kumpanya, nakatulong ako sa pagsilbi ng pagkain sa isang damit para sa mga refugee, tinulungan ng mga pagsusuri sa paningin sa isang lokal na paaralan sa elementarya, at nakatanim ng higit sa 1, 000 mga puno sa tabi ng aking co- mga manggagawa.
Ang ilang mga tao ay pumili ng kakayahang umangkop bilang isang halaga - ginawa ko - ngunit pagkatapos ay hindi alam ang tamang paraan upang tanungin kung ito ay isang halaga ng kumpanya. Ang paghingi ng trabaho mula sa bahay nang eksakto tuwing tuwing Miyerkules at makuha ito naaprubahan na tunog tulad ng kakayahang umangkop. Ngunit nalaman ko na ang isang tunay na nababaluktot na kapaligiran sa trabaho ay may mga pagpipilian.
Kaso sa puntong: Kapag nakikipanayam, sinabi sa akin ng aking kasalukuyang kumpanya na pinapayagan nito ang mga empleyado na paminsan-minsang magtrabaho nang malay (makakauwi ako sa mga sobrang snowy days). Pinakulong ako nito na handa silang magtrabaho sa mga pangangailangan ng mga empleyado. Kaya't kapag ako ay inalok ng pagkakataon na magturo sa isang kursong kolehiyo sa hapon sa taglagas na ito, ang aking amo ay walang kahanga-hangang nagtatrabaho sa aking iskedyul ng pagtuturo.
Dumaan ako sa parehong proseso sa lahat ng aking iba pang mga pangunahing halaga na nakalista sa itaas. Ang pangwakas na resulta ng lahat ng pananaliksik na ito ay may nakita akong trabaho at kumpanya na talagang mahal ko. Masaya ako kapag nagtatrabaho ako sa bawat araw, na kahit na sa mga araw na ang mga bagay ay hindi magiging daan, alam ko ang lahat ng gawaing inilalagay ko sa proseso ay sulit.
Kaya kapag sinimulan mo ang iyong pangangaso sa trabaho, siguraduhing tandaan ang iyong mga pangunahing halaga. Isa: Ito ay mabilis na makakatulong sa iyo na paliitin kung gaano karaming mga posisyon na kailangan mong ilapat. At dalawa: Makakahanap ka ng isang kumpanya na nagbibigay ng mas maraming sa iyo habang binibigyan mo ito.
