Trabaho ng isang boss na ituro ang mga lugar para sa pagpapabuti at tulungan kang lumago. At sa gayon, kung nasa maling landas ka, o hindi inaasahan ang inaasahan, inaasahan mong ipabatid ka sa kanila.
Ngunit, siyempre, ang nakagagawa na pagpuna ay isang uri lamang ng puna.
Mahalaga rin ang positibong feedback. Nag-uudyok na malaman na ang iyong mga pagsisikap ay nakikita at mahalaga ang iyong gawain. Hindi lang iyon, ngunit mas madaling maniwala sa iyong sarili kung sa palagay mo ay naniniwala rin ang iba sa iyo.
Ngunit hindi lahat ay may isang superbisor na ginagawang punto upang magbigay papuri. At kahit na ang iyong tagapamahala ay may pinakamahusay na hangarin, maging abala ang mga bagay.
Ang mahusay na balita ay: Kahit na walang naglaan ng oras upang sabihin, "magandang trabaho, " may mga palatandaan na maaari mong hanapin na sabihin sa iyo na oo, crush mo ito - at alam din ng iyong boss!
Maghanap para sa isa (o higit pa) sa tatlong bagay na ito:
1. Binibigyan ka ng Higit na Responsibilidad
Ang isang mabuting tagapamahala ay hindi makakakuha ng higit pang trabaho sa isang tao na sa tingin nila ay nakikipaglaban sa kanilang kasalukuyang kargamento. Kaya, kahit na ito ay kahanga-hangang kung ang mga bagong assigment ay dumating kasama, "Pinili ko ito para sa iyo dahil ginagawa mo ang isang mahusay na trabaho sa lahat ng iba pa!" Iyon ang madalas na ibig sabihin.
Upang matiyak na ang iyong bagong proyekto ay isang pag-eendorso ng iyong mga kasanayan (at hindi lamang isang sobrang trabaho na boss shoving mga bagay sa kanilang plato), tanungin ang iyong sarili ng mga sumusunod na katanungan:
- Nagbibigay ba ito sa akin ng pagkakataong makagawa ng mga kasanayan o kwalipikado ako para sa iba pang mga uri ng proyekto?
- Pinapayagan ba nitong mag-ambag ako sa gawaing kritikal na misyon?
- Nakaugnay ba ito sa aking ipinahayag na interes sa paghabol?
Kung maaari kang sumagot ng oo sa hindi bababa sa isa, nangangahulugan ito na naramdaman ng iyong boss na nasa ilalim ka ng iyong mga kasalukuyang proyekto at nais na magbigay ng karagdagang mga paraan para manatiling nakikibahagi at umunlad.
2. Binibigyan ka ng Higit na Autonomy
Alam mo na ang isang pangunahing dahilan kung bakit ang mga namamahala sa micromanage ay dahil sa palagay nila ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan. At kung susundin mo ang logic na iyon - na ang mga boss ay nag-iikot sa mga may mga kakayahan silang tanungin - makikita mo rin kung saan ang kabaligtaran ay totoo rin.
Upang mailagay nang simple: Kung tama ka sa target (o mas mabuti pa, na lumampas sa mga inaasahan) sa tuwing susuriin ng iyong manager, pagkatapos ay hindi nila maramdaman na kailangan itong gawin nang madalas.
Kaya, kung sasabihin sa iyo ng iyong superbisor na maaari mong patakbuhin ang anumang plano na sa tingin mo ay pinakamahusay, o na hindi mo kailangang hawakan ang base maliban kung mayroon kang mga katanungan, nangangahulugan ito na pinagkakatiwalaan nila ang iyong paghuhusga at kasanayan. Ang pagbibigay ng kapangyarihan sa iyo na gumawa ng mas maraming mga bagay na may mas kaunting pangangasiwa ay kapareho ng sinasabi, "Gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho, at kaya't pinagkakatiwalaan kong maaari kang magpatuloy sa paghikayat ng mas kaunting input mula sa akin!"
3. Bibigyan ka ng Karamihan sa Kakayahan
Ang pinakamahusay na mga boss ay nakakahanap ng mga pagkakataon para sa kanilang mga tao upang malaman sa pamamagitan ng paggawa. Ngunit alam din nila kung kailan nila kailangan ang kanilang pinakamahusay na paa (basahin: empleyado) pasulong. Sino ang hihilingin nilang patakbuhin ang account para sa isang high-profile client o kumakatawan sa kumpanya sa isang kumperensya?
Ang isang tao na mayroon silang kumpletong pananampalataya, at sa palagay nila ay kumakatawan sa kumpanya sa pinakamagandang ilaw. Nang walang pag-aalinlangan, kapag hinilingang magsalita sa ngalan ng iyong koponan, dahil sa iniisip ng iyong boss na ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho.
Maaaring napansin mo ang isang karaniwang tema sa tatlong mga item na ito: Lahat sila ay kumulo upang magtiwala. Bago hilingin sa iyo ng iyong boss na higit na magawa, idirekta ang sarili sa iyong trabaho, o kumakatawan sa samahan sa isang taong mahalaga; dapat silang maniwala na hanggang sa ang gawain. At kung nandiyan ka, ipatong ang iyong sarili sa likod. Nararapat sa iyo iyan!
Kung nabasa mo na ito ng malayo at naramdaman mo ang isang pagkakakonekta sa pagitan ng iyong mga pagsisikap at pagkilala: Huwag mawalan ng pag-asa! Sa halip basahin ang artikulong ito kung paano mapapansin ang iyong kasipagan, kahit na talagang abala ka.
Dahil sa huli, habang mas maganda kung sinabi ng iyong tagapamahala, "magandang trabaho, " mas mahalaga na alam nila ito.
