Kung susundin mo ang iyong industriya, masasaksihan mo ang laro ng mga upuang pangmusika na nangyayari kapag ang isang kumpanya ay nakakaakit ng talento mula sa isa pa. Mula sa bagong CEO ng Ralph Lauren, na kinuha mula sa Old Navy, sa isang Apple exec na tumalon lang sa barko upang sumali sa luho ng kumpanya ng LVMH, patungong Uber - na nagawa pang higit na pang-aakit kaysa sa chef sa isang pinagsamang almusal - na umagaw ng hindi bababa sa 25 katao mula sa Twitter mula noong Enero 2014, totoo ang poaching at nangyayari ito ngayon.
Ngunit hindi lamang ito mataas, mataas na profile na mga tao na lumapit sa mga kumpanya. Kahit sino ay maaaring makaakit ng interes mula sa isang bagong employer - kasama ka! Narito ang anim na hakbang upang maging simpleng hindi mapaglabanan sa merkado ng trabaho:
1. Ilabas Mo ang Iyong Sarili
Sa pag-aakalang mayroon ka nang pagkakaroon sa LinkedIn (at, kung hindi, oras na upang sumali sa ika-21 siglo!), Mayroong ilang simpleng mga paraan upang magamit ang platform upang gawing madali ang iyong sarili sa pag-upa ng mga tagapamahala at recruiter upang mahanap at mahalin.
- Magdagdag ng mga halimbawa ng iyong trabaho (ibig sabihin, mga presentasyon, artikulo, proyekto, video) na nagpapakita ng iyong talento.
- Tanungin ang mga kasamahan, dating katrabaho, at kliyente para sa mga rekomendasyon (narito kung paano).
- Sumulat at magbahagi ng mga kagiliw-giliw na mga post sa blog tungkol sa iyong mga paksa ng kadalubhasaan, na kung mayroon kang isang punto ng pananaw at malakas na kasanayan sa pagsulat - mababasa, maibahagi, at magustuhan.
- I-optimize ang iyong profile para sa mga keyword upang makarating ka sa mga resulta ng paghahanap.
At, sa wakas, suriin ang "oo" sa pindutan ng "Abisuhan ang Iyong Network" sa sidebar ng iyong profile upang sa tuwing gagawin mo ang isa sa itaas, maririnig ng iyong network ang tungkol dito.
Bilang karagdagan sa LinkedIn, na ang pag-upa ng mga tagapamahala at recruiter ay regular na mag-troll para sa mga potensyal na kandidato, maaari ka ring mag-sign up para sa isang app tulad ng Antolohiya (dating Magaling), kung saan makakakuha ka ng hindi nagpapakilalang pagtutugma sa mga kumpanyang naghahanap ng talento tulad mo.
2. Bumuo ng isang Social Media Sumusunod
Mayroon bang mga tukoy na tatak at kumpanya na interesado kang magtrabaho? Kung gayon, sundin ang mga ito sa mga social media channel tulad ng LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, at Snapchat. Ibahagi ang kanilang mga balita sa iyong sariling bilog upang makita nila na tumutulong ka upang maikalat ang salita tungkol sa kanilang ginagawa. Kung ito ay isang maliit na kumpanya, mayroong isang magandang pagkakataon na mapapansin at susundin ka ng manager ng social media. Dagdag pa, lalo kang nag-post, nakikipag-ugnay, at nakikipag-ugnayan sa iba, mas malamang na nais mong sundin ng mga tao. Ang mas maraming mga tagasunod mo, mas maimpluwensyang tumingin ka.
Ayon sa isang survey sa 2015 ng CareerBuilder, 52% ng mga manager ng pagkuha ng trabaho ay sinusuri ang presensya ng social media bago maabot. Kaya, maging matalino at gamitin ito bilang isang pagkakataon upang gawing matalino ang iyong sarili sa mga pinakabagong mga uso na nauugnay sa iyong industriya.
3. Kumonekta at Kumonekta, Patuloy
Huwag din nating tawaging "networking" dahil mayroon itong salitang "trabaho" dito at, talaga, ang pagbuo ng mga relasyon sa mga tao ay hindi dapat gumana. Dapat masaya ito. Dapat din itong gawin sa lahat ng oras - hindi lamang kung kailangan mo ng isang bagay tulad ng isang bagong trabaho (o isang tao na umupo para sa iyo kapag nasa bakasyon).
Kung madali kang nakikipag-ugnay sa mga kaibigan, kasamahan, dating katrabaho, at iba pa sa iyong bilog sa buong taon, mas malamang na maabot ka sa kanila kapag naririnig nila ang tungkol sa isang cool na pagkakataon sa trabaho - lalo na sa kanilang sariling kumpanya, dahil ang pagdadala ng magandang talento ay gagawing maganda ang hitsura nila (at marahil puntos sa kanila ng isang matamis na referral bonus kung kumuha ka ng upa).
4. Maghanap ng mga tagapagtaguyod
Kung saan, madalas na ito ay ang lahat tungkol sa kung sino ang iyong kilala. Ang isang kamakailang survey ng LinkedIn ay natagpuan na 16% ng mga empleyado ay nakakonekta na sa isang tao sa kumpanya bago kumuha ng upahan doon - kaya ang pagkakaroon ng isang kaalyado sa loob ng samahan ay isang malaking kalamangan. Gayundin, kung may kilala kang isang tao - o isang taong may kakilala sa isang lugar kung saan mo talagang nais na magtrabaho, ipaalam sa kanya na interesado ka at maaaring mapataas nito ang iyong pagkakataong makalapit kapag magagamit ang isang may-katuturang posisyon.
Kung hindi mo alam ang anumang mga empleyado, isipin ang tungkol sa kung mayroon kang mga koneksyon sa iba na nauugnay sa kumpanya, tulad ng isang consultant, tindera, o kliyente, na makakatulong na maglagay ng magandang salita para sa iyo.
5. Maging Iyong Sariling Pinakamahusay na Publicist
Ang pagsusulong sa iyong sarili ay hindi lubos na komportable para sa karamihan ng mga tao - karamihan dahil sa pakiramdam na ito ay tulad ng pagmamalaki. Ngunit ang pananatiling nasa isip at pagpapalakas ng iyong halaga ay isang mahusay na paraan upang mapansin - at sa huli ay mapang-akit. Ang Google mismo - c'mon, ginagawa nating lahat-at tingnan kung ano ang darating. Iyon ang makikita ng isang recruiter, katunggali o HR person kapag hahanapin ka niya. Kung ang iyong LinkedIn ay hindi unang lumitaw (at mayroon kang isang pasadyang URL), isipin ang paglikha ng isang online portfolio.
Nakapagsalita ka ba sa anumang mga kaganapan sa industriya, nakasulat ng isang post sa blog kani-kanina lamang, nanalo ng anumang mga parangal? Kung ganoon, tiyaking ibahagi iyon sa social media - at gamitin din ito bilang isang pagkakataon upang magpadala ng isang tala sa FYI sa iyong mga contact. O, maaari kang pumunta sa itaas at lampas sa pamamagitan ng paglulunsad ng iyong sariling newsletter upang ibahagi ang pinakabago.
6. I-set up ang Panayam na Panayam
Ako ay isang malaking tagahanga ng mga panayam na impormasyon sapagkat hindi sila tungkol sa isang tiyak na posisyon, ngunit sa halip na idinisenyo upang makilala ang bawat isa sa isang mas kaswal na paraan. Sa pag-aakalang tinamaan mo ito (propesyonal), maaari itong humantong sa isang tunay na oportunidad sa trabaho kapag darating ang oras.
Maaari mong lapitan ang mga ito sa dati nang paraan ("Interesado ako sa iyong karera at gustong-gusto mong piliin ang iyong utak"), o mapabilib ang tao mula sa bat sa pamamagitan ng pagkilala sa mga lugar kung saan maaari mong tulungan ang kumpanya na may sakit na point . Kung kukuha ka ng ruta na iyon, alamin kung sino ang tamang tagagawa ng desisyon at maabot mo nang direkta hangga't maaari.
Ipakilala ang iyong sarili, ibahagi ang iyong dahilan sa pag-abot (ibig sabihin, "Napansin ko ang iyong ulo ng marketing sa kaliwa lamang at mayroon akong ilang mga ideya para sa kung paano mo mapagbuti ang yapak ng iyong social media nang walang labis na labis na pagsisikap") at tanungin kung maaari kang mag-set up ng 20 minutong pulong o tawag sa telepono sa isang maginhawang oras. Pagkatapos, ihanda nang mabuti ang pagpupulong at maghanda na wow ang tao.
Ang pagsunod sa payo na ito ay dapat makatulong na itaas ang iyong profile at kakayahang magamit upang makakuha ka ng mas aktibong mga email mula sa mga kumpanyang interesado sa iyo - isipin ito bilang pagpanalo ng kasabihan na laro ng mga upuan ng musikal, sa halip na maging isang mabagal na pagtanggi kung tumitigil ang musika.
