Gaano karaming oras ang dapat mong gastusin sa iyong boss?

Kung tatanungin ko kung gaano karaming oras ang dapat mong gastusin sa iyong boss bawat linggo para sa maximum na kasiyahan sa trabaho, malamang na akalain mong nag-iiba ito sa bawat tao. Ang mga taong nakikita ang kanilang mga tagapamahala bilang mga tagapamahala ay nais na gumastos ng halos bawat minuto sa kanilang tabi, habang ang mga may mas kaunting-perpektong relasyon ay mas pipigilan silang lahat.

Nakakagulat, mayroong isang matamis na lugar sa buong board: anim na oras sa isang linggo.

Sa isang kamakailan-lamang na pag-aaral sa pamamagitan ng Leadership IQ, 32, 410 Amerikano at Canada executive, managers, at empleyado ay hiniling na punan ang isang survey na may mga katanungan na may kaugnayan sa kung gaano karaming oras ang ginugol nila sa kanilang direktang managers, kung paano sila nakikipag-ugnay sa kanilang mga tagapamahala sa oras na iyon, at pangkalahatang mga katanungan tungkol sa kung ano ang nararamdaman nila tungkol sa kasiyahan at output ng kanilang trabaho. Natagpuan nila ang isang ugnayan sa pagitan ng mga taong gumugol ng mas maraming oras sa kanilang mga tagapamahala na may mas mataas na antas ng inspirasyon, pakikipag-ugnay, pagbabago, at pangganyak na pag-uudyok - sa isang punto.

Partikular, ang mga gumugol ng halos anim na oras na nakikipag-ugnayan sa kanilang mga direktang pinuno ay mas malamang na makaramdam ng inspirasyon upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain, na mas malamang na inirerekumenda ang kanilang kumpanya bilang isang mahusay na lugar upang magtrabaho, na mas malamang na makabuo ng mas maraming mga bagong ideya tuwing linggo, at higit pa malamang na sa pangkalahatan ay maging interesado sa gawaing ginagawa nila - maging sa mga taong hindi partikular na nagustuhan ng kanilang mga tagapamahala. Gayunman, lampas sa anim na oras, gayunpaman, nakita nila ang pagbawas ng pagbabalik para sa oras na namuhunan; masyadong maraming oras na magkasama ay maaaring maging counterproductive sa pinakamahusay na, at nakakainis sa pinakamalala (micromanager, kahit sino?).

Bukod dito, napag-alaman nila na ang paglalaan ng higit sa oras na iyon upang makipag-ugnay sa mukha-sa harap-sa halip na sa sobrang email - ay mahalaga sa pagpapabuti ng mga kinalabasan ng empleyado.

Sa kasamaang palad, natuklasan din ng pag-aaral na hindi maraming mga manggagawa ang nakakakuha ng mahalagang oras sa kanilang mga tagapamahala: Halos kalahati ng mga sumasagot ay nakakakuha lamang ng tatlo o mas kaunting oras ng oras ng kanilang mga direktang pinuno, na may lamang 4% na paghagupit sa magic number anim.

Kaya, ano ang maaari mong gawin kung bahagi ka ng nakararami na hindi nakakakuha ng sapat na kalidad ng oras ng boss? Narito ang ilang mga paraan upang maiahon ang iyong oras ng pakikipag-ugnay nang walang nangangailangan:

• Magmungkahi ng isang regular na pag-check-in sa iyong boss. Kung minsan man ito sa isang araw o isang beses sa isang linggo ay nakasalalay sa iyong tungkulin at samahan, ngunit ang pagkakaroon ng isang nakatakdang oras upang maupo at pag-usapan ang tungkol sa katayuan ng iyong mga proyekto o magtanong ng anumang mga katanungan ay maaaring maging isang magandang paraan upang maiahon ang iyong quota.
• Tanungin ang iyong manager kung maaari kang magkaroon ng isang buwanang pagsusuri sa pagganap ng impormal. Maaaring maging mabigat ang pakiramdam, ngunit hindi lamang ito ay magbibigay sa iyo ng mas maraming oras sa mukha sa iyong boss, aalisin din nito sa iyo ang anumang mga isyu na maaaring negatibong nakakaapekto sa iyong tunay na pagsusuri sa linya - binibigyan ka ng maraming oras upang maitama ito.
• Sa susunod na lumabas ka upang kumuha ng kape o tumatakbo sa tanghalian, tanungin ang iyong boss kung nais niyang sumama. Oo naman, ang oras na ito ay magiging mas kaswal - at baka hindi mo man lang pinag-uusapan ang tungkol sa trabaho - ngunit mahalaga pa rin ito para sa pagpapalakas ng iyong propesyonal na relasyon.
• Anyayahan ang iyong manager sa susunod na industriya o networking event na pinaplano mong dumalo. Maaari kang mag-pakpak sa bawat isa sa kaganapan, at kung mapurol kahit papaano magkasabay ka na magkasama.

Ang pangwakas na tala: Kung nakakakuha ka lamang ng ilang oras sa iyong boss, huwag asahan na umabot hanggang anim kaagad. Ngunit sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kaunti dito at doon, makakarating ka sa perpektong halaga nang hindi sa anumang oras.