Noong nasa ikalimang baitang ako, nagkaroon ako ng pinaka-cool na guro sa mundo. Sinusubukan ko ang aking buong pagsisikap sa lahat ng aking gawain sa paaralan dahil lamang sa nais kong mapabilib siya. Kita mo, mayroon siyang ilang mga "paborito" sa klase, at determinado akong maging bahagi ng pangkat na iyon.
Nakakatawa, hindi ko naaalala kung nakamit ko ba ang kanyang pabor, ngunit naalala ko ang aking saloobin sa ibang mga bata na mayroon - isang pakiramdam na pinakamagandang inilarawan sa mga salitang hindi ko dapat malaman sa edad na iyon.
Pagkalipas ng maraming taon, sa mundo ng nagtatrabaho, nahanap ko ang aking sarili sa isang katulad na sitwasyon - sa oras na ito bilang parehong "paborito" at ang pinapaboran (aka boss). At ngayon, pagkatapos ng higit sa 14 na taon sa lugar ng trabaho, kumbinsido ako na ang bawat boss ay may kanyang paboritong, at sa isang punto, ang bawat empleyado ay (sana) ay may hawak na titulong iyon.
Ngunit habang ito ay maaaring mukhang isang magandang bagay, ang aking ikalimang karanasan sa grade ay nagpapaalala sa akin na hindi lahat ay magiging masigla sa iyo kapag sinimulan ng iyong manager na bigyan ka ng espesyal na paggamot. Kung sakaling makita mo ang iyong sarili ang mansanas ng mata ng boss, narito ang ilang mga simpleng pagsasaalang-alang upang mapanatili ang madaling gamiting upang maiwasan ang pagpapadadala ng iyong mga kasamahan mula sa iyong mga kasamahan.
Ang kahinhinan ay ang Pinakamagandang Patakaran
Sigurado, alam mong iniisip ng iyong boss na kamangha-mangha ka - at sumasang-ayon ka - ngunit ang paglalakad sa paligid ng opisina na mataas sa iyong sariling kaakuhan ay marahil hindi ang pinakamahusay na paraan upang maipakita ang iyong sarili sa iyong mga officemates (o kahit sino pa para sa bagay na iyon). At walang sinuman ang nagnanais ng isang kilalang-alam, kaya kahit na mayroon kang lahat ng mga sagot, hindi mo kailangang maging nasa lugar ng pansin sa lahat ng oras.
Maaga sa aking karera, nagkaroon ako ng magandang kapalaran ng isang mahusay na boss, na pinapayuhan ako at binigyan ako ng mga pagkakataon sa punto kung saan ang mga matatandang miyembro ng firm ay nagsimulang lumapit sa akin nang personal na may mga proyekto na may mataas na profile. Palagi kong tinanggap ang mga hamon na may kumpiyansa at sigasig, ngunit hindi ko pinapalagay na ang aking sarili ay mayroon akong lahat ng mga sagot. Gumawa din ako ng isang punto kasama ang aking mga kasamahan sa tuwing makakaya ko.
Halimbawa, pinagsama ko ang isang pagtatanghal sa ilang mga nakakalito na pagkalkula ng pagganap. Tiwala ako na tama ang aking mga numero, ngunit sa halip na magmadali sa kamay sa aking trabaho, hinila ko ang isang kasamahan sa tabi at tinanong kung iisipin niya itong suriin ito. Sa oras na ang proyekto ay tapos na, ako ay naka-loop sa hindi bababa sa tatlong iba pang mga kasamahan, na inalis ang pagkantot sa kanila na naiwan sa paunang proyekto. Hindi sa banggitin, binigyan sila ng kredito kapag tapos na ang gawain, kaya alam ng mga nakatatandang miyembro ng koponan na mayroong maraming tumataas na mga bituin.
Ang saloobin na ito ay hindi lamang makabuo ng mabuting kalooban sa iyong mga kasamahan, ngunit magpapakita ito sa pamamahala na ikaw ay isang mabisang pinuno. (At hey, iyon ay maaaring maglagay ng daan sa isang promosyon.)
Huwag Kumuha ng Advantage
Ang isa sa mga pinakamasamang bagay na maaari mong gawin bilang ang boss 'fave ay ang pagsandal sa titulong iyon sa baybayin hanggang sa iyong susunod na pagsusuri. Ang mahusay na gawaing ginagawa mo ay mapabilib ang iyong boss sa loob ng ilang sandali, ngunit tiwala sa akin kapag sinabi kong mapapansin niya kung nagsimula ka nang maluwag.
Ang isa sa aking unang "paborito" bilang isang tagapamahala ay eksaktong ginawa iyon. Siya ay isang kahanga-hanga na nag-ambag sa unang anim na buwan pagkatapos na maarkila, at nakuha ang aking tiwala sa pamamagitan ng masipag, pagpapakumbaba, at isang mahusay na etika sa trabaho. Ngunit, ang lahat ng atensyon na iyon ay nakarating sa kanyang ulo pagkatapos ng isang habang, sa puntong ito ay nadulas siya sa paggawa lamang ng minimum na hubad. Siya ay may kakayahang pa rin, at palagi siyang dumaan para sa kanyang mga deadline, kaya ipinapalagay niya na hindi ko napansin. Ngunit mayroon ako - at bago pa man, sinimulan kong ilipat ang mga high-profile na proyekto sa iba pa sa koponan na handang magtrabaho para dito.
Sa kabutihang palad, sa kalaunan ay nahuli siya at bumalik sa kanyang masipag na sarili, ngunit ang kaunting pagtatapos nito sa pagganap - at pagiging kasiyahan - ay direktang nakakaapekto sa kanyang bonus sa pagtatapos ng taon, hindi upang mailakip ang aking tiwala sa kanya. Ang iyong mahusay na etika sa trabaho ay maaaring makapasok sa iyong pansin, ngunit kailangan mong panatilihin itong pare-pareho kung nais mong manatili doon.
Panatilihing Buksan ang Iyong Mga Pagpipilian
Ang isa sa mga mas mahirap na epekto ng pagiging isang badass sa iyong trabaho ay nais ng lahat na patuloy mong gawin ang trabahong iyon hangga't maaari. Bagaman maaari itong mapaglarawan - hindi sa banggitin, ito ay isang mahusay na pakiramdam kapag nasa tuktok ka ng iyong laro-na nakatuon nang labis sa kung ano ang iyong kahanga-hanga ngayon ay maaaring mapigilan ka mula sa mga panganib at hamon na maaaring makuha mo sa susunod na grade grade.
Kaya, paano mo ito magagawa nang hindi sinasakripisyo ang iyong mahusay na track record? Hindi ito madali, ngunit magagawa ito kung panatilihin mo ang isang regular na diyalogo sa iyong tagapamahala, gawing malinaw ang iyong mga layunin at hangarin, at bubuo ng matatag na ugnayan sa iyong mga kapantay. Kung mayroon kang pagkakataong ibabad ang iyong daliri sa ibang pool - ang pagkuha ng isang mas malaking proyekto, pag-upo sa isang bagong komite - gawin ito. Iyon ay sinabi, huwag subukan na sumisid sa 10 bagong mga bagay nang sabay-sabay. Dalhin ang iyong oras sa pagbuo ng iyong mga kasanayan at isang network ng mga tagasuporta. Sa oras na handa mong hayaan ang ibang tao na makuha ang iyong lugar bilang ang nagniningning na bituin sa iyong kagawaran, magkakaroon ka ng maraming iba pang mga tagapamahala na sabik na sumakay, kasama ang iyong dating koponan na nagpapasaya sa iyo.
Kung titingnan mo nang mabuti, makikita mo na ang pagtanggap ng pagtatapos ng espesyal na paggamot ay hindi nangangahulugang isang libreng pagsakay - sa katunayan, mas nangangahulugan ito ng mas maraming trabaho at mas responsibilidad. Ngunit iyon lang ang uri ng hamon na hinihintay mo, di ba?
