Nasa isang pagpupulong ng koponan, naghihirap kung paano malutas ang isang isyu na paulit-ulit na nakikipaglaban sa lahat.
"Paano kung binago namin ang proseso upang ang koponan ng mga benta ay unang nakakita ng ulat?" Iminumungkahi mo, "Sa ganoong paraan ang koponan ng disenyo ay makakapasok sa lahat ng impormasyon doon - nang hindi kinakailangang muling mag-format ng mga graphic sa ibang pagkakataon."
Marahil ang ilang medyo masigasig na mga kasamahan ay nagbabago ng isang "marahil" o isang hindi marunong "na maaaring gumana, " ngunit pagkatapos ay ang pag-uusap ay mabilis na gumagalaw sa ibang bagay. Nakakainis ka, ngunit nagpasya kang hayaan ito ngayon.
Sa susunod na linggo ikaw ay nasa regular na pagpupulong ng buong koponan, at ang parehong problema ay nasa talahanayan para sa talakayan. Ang isa sa iyong mga katrabaho ay nakikipag-ugnayan sa, "Alam mo, iniisip ko ito - paano kung binago natin ang proseso upang ang sales team ay nakakita ng ulat?"
Halos hindi ka makapaniwala sa iyong naririnig. Hindi lamang siya ang nakikipag-usap sa eksaktong mungkahi na itinayo mo noong nakaraang linggo, ngunit ang pagtango ng lahat na parang iyon ang pinakadakilang ideya mula pa sa ilaw ng ilaw.
Nakarating ako doon, kaya alam ko kung gaano ka nakakadismaya ito. Ang pag-alam na ang iyong tinig ay hindi naririnig ay sapat na upang ma-ball up mo ang iyong mga kamao at maikiskis ang iyong panga, at lalo itong pinalala ng pakiramdam na wala kang magawa. Ano ang maaari mong gawin - maliban sa tila subukang magsalita nang malakas?
Buweno, narito ang mabuting balita: Mayroong ilang mga bagay na maaari mong subukan kapag walang nakikinig sa iyo sa trabaho.
Ang Sandali na Nadarama mong Hindi Naituring: Tagataguyod para sa Iyong Sarili
Kapag ang lahat ay umiihi sa iyong kontribusyon nang hindi gaanong bilang isang pangalawang sulyap, ano ang iyong unang reaksyon? Kung ikaw ay tulad ng sa akin, nagsasangkot ito ng pag-ikot ng iyong mga mata at paggawa ng isang malakas na salitang may kaisipan na kaisipan upang maibulalas ang tungkol sa sitwasyong iyon mamaya.
Ngunit, ano talaga ang nakakamit para sa iyo? Wala.
Ang sandali na sa tingin mo tulad ng iyong ideya ay hindi binibigyan ng pagsasaalang-alang na nararapat, huwag matakot na marahang itulak para sa isang patuloy na pag-uusap. Kilalanin ang mga noncommittal na "maybes" na may ilang mga nag-iisip na katanungan, tulad ng:
- Sa palagay mo ay maaaring gumana?
- Nakikita mo ba ang anumang mga isyu sa diskarte na iyon?
- Ano ang susunod nating hakbang sa pagkuha ng ipinatupad na?
Ito ay magiging mas mahirap para sa mga tao na iwanan ang iyong ideya sa alikabok kung pinilit mo sila (magalang, siyempre) upang isaalang-alang ito.
Kung gagawin mo iyon at natigil ka pa rin sa senaryo ng Twilight Zone kung saan sinisikap ng isang kasamahan ang iyong parehong mungkahi at nakakakuha ng isang magkakaibang reaksyon?
Sige - magsalita ka at magtanong ng isang bagay tulad ng, "Maaari mo bang ipaliwanag kung paano naiiba ito sa aking iminungkahi sa pulong ng nakaraang linggo?"
Ang iyong katrabaho ay malamang na maging slack-jawed bilang tugon, at - samantalang hindi mo layunin na mapahiya siya o magmula bilang condescending - iyon ay isang epektibong paraan upang paalalahanan ang mga tao na mayroon ka talagang mahahalagang kaisipan upang ibahagi.
Pagkatapos mong Magsalita Up: Papalapit sa Iyong Superbisor
Kapag nasanay ka na o nakalimutan ang iyong mga ideya, alam kong ang pagsasalita sa paraang iyon ay maaaring makaramdam ng kaunting agresibo - at, ang mga miyembro ng iyong koponan ay maaaring maging isang maliit na pag-asa sa katotohanan na bigla kang nanindigan. iyong sarili.
Pagkaraan nito, matalino na lumapit sa iyong boss para sa isang maikling pag-uusap na one-on-one. Sa pag-chat na iyon, maaari mong ipaliwanag na inaasahan mong hindi ka napunta sa sobrang pasulong, ngunit nais mong tiyakin na narinig at nakagawa ka ng isang mahalagang kontribusyon sa iyong koponan.
Maaari mo ring tanungin ang iyong boss tulad ng, "Mayroon pa bang dapat kong gawin upang matiyak na naririnig ang aking tinig sa mga pagpupulong na ito?"
Hindi lamang ito pinapalambot ang suntok sa pamamagitan ng paglalagay ng hindi bababa sa kaunting responsibilidad pabalik sa iyong mga balikat, ngunit maaari mo ring buksan ang iyong mga mata sa anumang mga pamantayan sa koponan na maaaring hindi mo alam.
Halimbawa, kung bago ka sa kumpanya, marahil wala ka sa katotohanan na mayroon silang isang brainstorming session sa pagtatapos kung maaari kang magsimula sa tsime-dahil gusto nilang hindi magkaroon ng ibang mga tao na tumatalon habang ang iba nagsasalita.
Hindi mo palaging nais na ipalagay ang malisyosong hangarin kapag sa palagay mo hindi ka naririnig. Kaya, siguraduhin na mayroon ka ng mga mahahalagang pag-uusap na ito at takpan ang iyong mga batayan bago ka tumalon sa mga konklusyon.
Kapag Walang Nagbabago: Simulan ang Iyong Hunt
Nagawa mo na ang lahat ng maisip mo. Nagsalita ka at nagsusulong para sa iyong mga ideya sa mga pagpupulong ng koponan. Naupo ka sa iyong boss (ilang beses, talaga) upang ipaliwanag sa kanya na sa palagay mo parang ang iyong mga kontribusyon ay hindi binibigyan ng pantay na timbang.
At gayon pa man, walang pasubali na walang pagpapabuti. Nararamdaman mo pa rin na parang hindi pinansin at hindi naririnig.
Ano ngayon? Sa totoo lang, kaibigan ko, narito ang brutal na katotohanan: Marahil ay oras na para magsimulang maghanap ka ng isang lugar ng trabaho kung saan pinahahalagahan mo ang iyong mga ideya. Karapat-dapat kang ganyan.
Ibig sabihin ba nito ay may karapatan ka sa isang koponan kung saan ang bawat isa sa iyong mga mungkahi ay natutugunan ng palakpakan at pagkatapos ay ipinatupad kaagad? Hindi talaga - bawat ideya na hindi mo ay magiging isang mahusay. Gayunpaman, ikaw ay nabibigyang katwiran sa pag-asang isang tiyak na halaga ng paggalang at pagkilala.
Kaya, kung talagang naramdaman mong magpapatuloy kang hindi mapapansin sa opisina - sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap na baguhin iyon - maaaring maging tanda ng isang mas malaking problema sa loob ng samahan, kumpara sa isang bagay na may kaugnayan sa iyo.
Alam ko mismo kung paano nakapanghihina ng loob ang pakiramdam na parang walang sinumang nakikinig sa iyong sasabihin sa opisina. At, ito ay isang nakakalito na sitwasyon upang mag-navigate.
Sa kabutihang palad, may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang gawin itong medyo hindi gaanong madaling balewalain ka. Ituloy ang mga mungkahi na ito, at sana ay maramdaman mong suportado - kaysa sa singaw.
