Kung malalim ka sa gitna ng paghahanap ng trabaho, madali mong pakiramdam na ikaw lang ang nag-iisa - ikaw lang at ang iyong resume, laban sa milyon-milyong iba pang mga naghahanap ng trabaho.
Ngunit mayroon ka talagang isang kaalyado doon: Mga recruiter. Ang ilang mga recruiter ay nakikipagtulungan sa mga manager ng pag-upa sa mga kumpanya, ang iba ay nagtatrabaho bilang headhunters sa isang third-party firm - ngunit ang kanilang layunin ay pareho: upang punan ang isang bukas na posisyon sa tamang tao.
At kung sa palagay nila ikaw ang taong iyon, maaari silang maging isang malaking tulong sa pagkuha ng iyong resume sa tuktok ng tumpok ng pag-upa ng manager. Narito ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa mga recruiter-mula sa kung ano ang ginagawa nila upang mahanap ang mga ito - upang masulit ang kaugnayan na iyon.
Ang Corporate recruiter
Kung sino sila
Ang isang recruiter ng kumpanya ay tungkulin sa mga kandidato sa screening at pinupunan ang mga bukas na posisyon sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Ang mga mas malalaking kumpanya ay madalas na mayroong maraming mga recruiter para sa lahat ng mga uri ng mga posisyon at antas ng karanasan, habang ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring magkaroon lamang ng isa.
Paano Mahahanap ang mga ito
Karaniwan, isang corporate recruiter ay hahanapin ka, alinman pagkatapos mong isumite ang iyong resume sa kumpanya o sa pamamagitan ng pagpunta sa iyong profile sa isang propesyonal na site ng networking.
Maaari ka ring makipag-ugnay sa isang recruiter nang direkta upang magtanong tungkol sa isang bukas na posisyon o upang humiling ng isang panayam sa impormasyon - maraming mga pag-post ng trabaho ang maglista ng pangalan ng recruiter na nagtatrabaho sa posisyon, o maaari kang maghanap para sa mga tao sa LinkedIn. (Ngunit tandaan na ito ang diskarte ng lahat - kaya subukang maghanap ng mga recruiter na mayroon kang isang uri ng koneksyon sa, at huwag asahan ang isang tugon mula sa kanilang lahat.)
Paano ito gumagana
Kung sa palagay ng isang recruiter na maaari kang maging angkop para sa isang posisyon, makikipag-ugnay siya sa iyo upang magtanong ng ilang pangunahing mga katanungan o magsagawa ng isang pakikipanayam na pre-screening, karaniwang nasa telepono. Pagkatapos, kung sa palagay niya ikaw ay isang mabuting kandidato, ipapasa niya ang iyong aplikasyon kasama ang manager ng pag-upa.
Kung napili ka para sa isang pakikipanayam, ang recruiter ay madalas na mag-coordinate ng pagpupulong, pag-follow up sa iyo habang nagpapatuloy ang proseso, at padadalhan ka rin ng opisyal na alok.
Paano Masulit Ito
Ipagpalagay na ang anumang pakikipag-ugnay sa isang recruiter ng kumpanya ay bahagi ng pormal na proseso ng pakikipanayam. Kaya, ipakita sa oras, bihisan ang bahagi, at kung tatanungin ka niya ng mga tiyak na katanungan tungkol sa iyong background at kung ano ang hinahanap mo, target ang iyong mga sagot sa tukoy na kumpanya at posisyon.
Siguraduhin na regular kang sumunod sa kanya. Kung tatanungin ka niya para sa anumang mga materyales o mga sample ng trabaho, dalhin mo siya mismo. Magpadala ng kanyang mga tala ng pasasalamat pagkatapos ng bawat pakikipanayam. At kung hindi mo pa narinig mula sa kanya nang matagal, o hindi sigurado kung saan ang mga bagay ay nasa proseso ng pag-upa, huwag matakot na mag-check-in muli.
Sa wakas, huwag mawalan ng pag-asa kung hindi ka agad inilagay sa loob ng kumpanya. Karamihan sa mga recruiter ng corporate ay panatilihin ang iyong resume sa file at makipag-ugnay sa iyo kung ang isang posisyon sa hinaharap ay tumutugma sa iyong mga kasanayan.
Ang Contingency Recruiter
Kung sino sila
Hindi tulad ng recruiter ng korporasyon, ang recruiter ng contingency - aka "headhunter" - ay gumagana nang nakapag-iisa ng kumpanya ng pag-upa, na madalas sa isang staffing firm. Kinontrata sila ng isang kumpanya upang punan ang isang posisyon, ngunit binabayaran lamang kung nahanap nila ang kandidato na upahan.
Paano Mahahanap ang mga ito
Katulad sa recruiter ng korporasyon, madalas silang maabot sa iyo sa pamamagitan ng mga propesyonal na site sa networking (at kadalasan ay mas kaakit-akit kaysa sa mga recruiter ng kumpanya na direktang makipag-ugnay). Kung maabot mo, tiyaking pumili ka ng isang taong dalubhasa sa iyong larangan o industriya, dahil magkakaroon siya ng pinakamahusay na koneksyon at pagbubukas. At maaari kang makikipagtulungan sa maraming recruiter nang sabay - huwag pumili ng isa na nais ng isang eksklusibong kasunduan (o pera!) Mula sa iyo. Ang kumpanyang nag-upa sa iyo - hindi ikaw - ay babayaran ang kanilang bayad.
Maraming magagaling na mga kumpanya ng kawani ang naroon. Halimbawa, inilalagay ng Robert Half International ang mga naghahanap sa accounting, pananalapi, teknolohiya ng impormasyon, marketing, ligal, at mga administratibong trabaho, at ang Maxim Staffing ay gumagana sa mga tao sa mga propesyon sa pangangalagang pangkalusugan. Maraming iba pa - tanungin ang iyong mga contact o gumawa ng isang mabilis na paghahanap sa Google, pagkatapos, tawagan sila, tinanong kung maaari kang makipag-ugnay sa isang recruiter.
Paano ito gumagana
Tatawag ka ng recruiter para sa isang pakikipanayam na istilo ng impormasyon, maging sa personal o sa telepono, upang makakuha ng isang kahulugan ng iyong background at mga layunin sa karera. Matapos ang pakikipanayam, makikipag-ugnay siya sa iyo kung umarkila siya para sa mga posisyon na maaaring maging maayos.
Sa puntong ito, maaari kang magpasya kung nais mong isaalang-alang o hindi. Sa sandaling bibigyan mo siya ng berdeng ilaw, ipapadala niya ang iyong resume sa kumpanya at tulungan na mag-coordinate ng anumang mga panayam. Kung sa anumang oras tinanggihan ka ng kumpanya mula sa pagpapatuloy sa proseso ng pag-upa, ipasa niya ang kanilang puna.
Paano Masulit Ito
Habang pinagdadaanan mo ang proseso, maging matapat at buksan ang tungkol sa iyong background, mga layunin, at kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa mga posisyon na ipinapadala ng recruiter. Ito ay kapwa sa iyong pinakamahusay na interes na magtapos ka sa isang lugar na magiging isang mahusay na akma, kaya kung ang posisyon ay hindi tama nang tama sa iyo, magtanong nang higit pa tungkol dito o ipagbigay-alam sa kanya ang iyong mga tiyak na alalahanin - ang nauna, mas mabuti.
Gayundin, manatiling malapit sa iyong recruiter. Sumunod sa kanya tuwing ilang linggo kung hindi mo pa naririnig mula sa kanya. At kung nakahanap ka ng isang trabaho sa iyong sarili, respetuhin ang kanyang oras sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanya, kaya maaari niyang ihinto ang pagsasaalang-alang sa iyo para sa mga posisyon.
Alin ang Dapat Mong Piliin?
Nagtataka kung anong uri ng recruiter ang dapat mong gawin? Kung nakatuon ang iyong mga mata sa pagtatrabaho sa isang tukoy na kumpanya, umabot sa isang recruiter ng kumpanya. Kung mayroon kang isip sa isang pares ng mga kumpanya, ngunit bukas sa iba pang mga pagkakataon, masyadong, makipag-ugnay sa mga recruiter ng kumpanya, ngunit matugunan din ang isang recruiter ng contingency. Kung wala kang ideya kung ano ang mga kumpanya ay maging angkop para sa iyong lugar ng kadalubhasaan, ang isang recruiter ng contingency ay tiyak na magiging pinakamahusay mong mapagpipilian.
Siyempre, ang pakikipagtulungan sa isang recruiter ay hindi isang garantiya na makakakuha ka ng upa - ngunit makakatulong ito sa iyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng impormasyon sa tagaloob, sa paghahanap ng mga pagbubukas ng trabaho na hindi mo nakikita sa ibang lugar, at i-landing ang iyong resume sa tuktok ng tumpok. At sa pinakakaunti, gagawin nito ang proseso ng paghahanap ng trabaho nang medyo mas malungkot.
