Ang paglisan mula sa isang trabaho ay hindi madali. Mayroong palaging pag-aalala tungkol sa kung paano mo masisira ang balita sa iyong boss at kung paano siya magiging reaksyon. Ngunit sa unang pagkakataon na nagbitiw ako mula sa isang posisyon sa pamamahala, sinabi sa aking boss ay madali.
Pagkatapos, kailangan kong malaman kung paano sabihin sa aking mga empleyado.
Bago ko mapagbigay-alam sa koponan, lumapit sa akin ang aking boss, nag-aalala tungkol sa kung paano ko mai-posisyon ang aking pag-alis mula sa maliit na kumpanya ng pagsisimula. Sinabi niya sa akin na nag-aalala siya na kung sinabi ko sa mga empleyado ang katotohanan - ibig sabihin, na hindi ako masidhing hilig sa kumpanya o sa aking posisyon doon - upang mapagtanto nila ang kanilang sariling disinterest, sumunod sa suit, at umalis.
Kaya, hiniling niya sa akin na i-pin ito sa aking kasintahan, na lumipat lang ng isang oras ang layo para sa isang bagong trabaho. Nais niya akong sabihin sa koponan na sinusunod ko siya, kahit na ang ibig sabihin nito ay humihingi ng pagkakataon na lumago sa pagsisimula na ito.
At sa isang pagtatangkang maiwasan ang pagsunog ng mga tulay, ginawa ko ito. Sa kabila ng katotohanan na nakarating na ako ng isang bagong bagong trabaho (na may higit na silid para sa pagsulong) sa bagong lungsod, sinabi ko sa aking koponan na iniwan ko ang aking trabaho upang makasama siya. Ang kanilang mga tugon? "Gaano ka-cute!" O "Wow, dapat mo siyang mahalin."
Pagkaraan, napagtanto ko na, habang tiyak na hindi isang masamang bagay na gumawa ng isang matapang na paglipat tulad ng para sa isang relasyon, nais kong makita ng aking mga empleyado na ginagawa ko ang mga kinakailangang hakbang upang isulong ang aking karera bilang isang hinihimok na propesyonal - hindi "gaano kaibig-ibig . "
Bagaman ang aking eksaktong sitwasyon ay maaaring natatangi, ang pangkalahatang hamon ay hindi. Bilang isang departing manager, kailangan mong isaalang-alang kung paano magiging reaksyon ang iyong mga empleyado kapag sinabi mo sa kanila na nagpapatuloy ka. Susundin ba nila ang iyong tingga at huminto din? Tumalon sa konklusyon na kung aalis ka, pupunta ang kumpanya? Nag-aalala na ang departamento ay bababa nang walang pamunuan mo?
Upang maiwasan ang anumang hindi sinasadya na mga kahihinatnan, kailangan mong mag-isip ng kung paano mo mai-posisyon ang dahilan na aalis ka. Kaya, sa sandaling makarating ka sa pag-on sa sulat ng pagbibitiw sa iyong boss (sino ang mag-aakalang nais mong maging madaling bahagi?), Narito ang ilang mga dos at huwag magpatingin sa iyong koponan.
Huwag: Lumikha ng Takot
Sa aking karanasan - kapwa bilang isang empleyado na nag-resign ang boss at bilang isang tagapamahala na nagbitiw sa aking sarili - sa isang minuto na nagbitiw ang isang pinuno, ang mga empleyado ay nagtaas ng kilay sa hinala. Ito ay isang likas na reaksyon na isipin, "Buweno, aalis ang aking boss - alam ba niya ang isang bagay na hindi ko? Darating ba ang mga paglaho? Dapat ba akong umalis? "
At ang pakiramdam na iyon ay magpapatuloy lamang kapag ang manager ay nagbibigay ng hindi malinaw na mga dahilan tungkol sa kung bakit siya aalis - tulad ng, "Oras na lamang para sa akin na magpatuloy, " o "Hindi ito ang lugar para sa akin."
Makakakuha ka ng isang mas mahusay na tugon at maiwasan ang hindi kinakailangang takot kung tiyak ka tungkol sa iyong desisyon. Alin ang nagdadala sa atin sa:
Gawin: Maging Matapat bilang Angkop
Ako ay isang malaking mananampalataya sa transparency - isang bagay na mas mataas sa aking kumpanya na hindi laging aprubahan. Pagkatapos ng lahat, ang iyong koponan ay (pinaka-malamang) na binubuo ng mga may edad, propesyonal na mga may sapat na gulang. Bakit kailangan mong ibuhos ang iyong layunin sa pag-alis?
Ngunit talagang bumababa ito sa kung ano ang layunin na iyon. Ang pag-anunsyo na aalis ka dahil hindi ka sumasang-ayon sa pamunuan ng korporasyon o nag-aalala tungkol sa higit pang mga paglaho ay malamang na susunugin ang mga tulay at madurog ang anumang mga pagkakataon ng isang positibong sanggunian sa kalsada. Dagdag pa, maaalarma mo ang iyong mga empleyado, kahit na sila ay may napakahusay na magkakaibang opinyon (o hindi tama ang iyong mga hula tungkol sa mga paglaho). Sa kasong iyon, mas mahusay ka sa pamantayan, "Tinanggap ko ang isang posisyon sa ibang kumpanya, at ang huling araw ko ay sa susunod na Biyernes."
Maaaring umalis ka, gayunpaman, dahil natagpuan mo ang isang posisyon na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho mula sa bahay, tumatalon ka mula sa mundo ng korporasyon sa startup na eksena, o sinusubukan mong masira sa isang bagong industriya. Sa kasong iyon, ang paglipat ay tungkol sa iyo at sa iyong landas sa karera, at madaling isalin sa isang naaangkop na - at transparent - anunsyo sa iyong mga empleyado.
Alinmang paraan, mag-isip nang maaga at makipagtulungan sa iyong direktang superbisor upang matiyak na kapwa komportable ka sa kung paano mo pinaplano na masira ang balita.
Huwag: Masira ang Balita sa Email
Bilang isang empleyado, pangkaraniwan na ipaalam sa iyong mga katrabaho ang iyong pagbibitiw sa pamamagitan ng isang email sa buong departamento: "Ito ay mahusay na gumagana sa iyo guys, ngunit lumipat ako sa isang posisyon sa ibang kumpanya. Makipag-ugnay! "
Ngunit bilang isang manager, ang email ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang pumunta. Pinagsama-sama ang iyong koponan upang gawin ang anunsyo ay tiyakin na ang lahat ay nalaman nang sabay-sabay (sa halip na mag-udyok sa isang alon ng bulong, "Nakita mo ba ang email na iyon?"), At hahayaan kang masukat ang mga reaksyon ng iyong mga empleyado sa lugar .
Natatakot ba sila, na parang nakita nila ito na darating? Hindi kinakailangan ng karagdagang paliwanag. Nagulat ba sila, iniisip na ang anunsyo ay ganap na lumabas sa asul? Makikita mo ito sa kanilang mga mukha kaagad, na magbibigay sa iyo ng perpektong pagkakataon upang linawin ang iyong mga hangarin at sagutin ang mga katanungan.
Gawin: Sagutin ang Mga Tanong
Sa tala na iyon, ang isa sa mga pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin upang mapawi ang mga alingawngaw at kalmado na takot ay ang pagbukas lamang ng sahig sa mga katanungan pagkatapos mong gawin ang anunsyo. Hindi malamang, ang iyong koponan ay nais na malaman ang higit pa tungkol sa kung anong kumpanya ang pupuntahan mo, kung anong uri ng posisyon ang iyong pupuntahan, ng maraming mga detalye na maaari nilang malaman tungkol sa iyong dahilan sa pag-alis, at kung ano ang mangyayari sa kanila pag wala ka.
Bigyan ang mga detalye na iyong (at iyong boss) ay kumportable sa pagbibigay, at ang iyong mga empleyado ay magkakaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa iyong desisyon.
Gawin: Magkaroon ng isang Go-Forward Plan
Sa paglipas ng mga taon, nalaman ko na ang karamihan sa mga nakaranasang propesyonal ay umaasa na ang kanilang mga bosses ay aalis sa kalaunan. At sa gayon, maaaring nais nilang malaman ang higit pa tungkol sa iyong desisyon - ngunit madalas silang pantay-pantay (o higit pa) na mausisa tungkol sa kung ano ang mangyayari sa kanila sa sandaling wala ka. Mag-upa ba sila sa loob upang mai-backfill ang iyong posisyon? Makikipaghiwalay ba ang departamento sa ilalim ng iba pa, mayroon nang mga superbisor?
Maaaring hindi mo alam kung ano ang plano, ngunit ang pagkakaroon ng hindi bababa sa ilang mga detalye tungkol sa kung paano plano ng kumpanya at departamento na sumulong pagkatapos ng iyong pag-alis - kung pinaplano nilang i-post ang posisyon, kung sino ang mag-uulat sa pansamantala - makakatulong sa iyong mga empleyado na maging mas kumpiyansa sa kanilang kinabukasan sa kumpanya.
Kahit na umaalis ka sa kumpanya (at maaaring pakiramdam mo na idikit lamang ito sa lalaki), mahalaga para sa kapwa mo at sa iyong boss na komportable tungkol sa kung paano mo ipahayag ang iyong pag-alis. Isaalang-alang ang damdamin at hinaharap ng iyong mga empleyado, at makakagawa ka ng isang magagandang exit.
