Hindi ito gumagana para sa aking kliyente, si Miranda. Nakatanggap siya ng kanyang degree at mahusay na gumaganap sa kanyang papel sa isang Big Four accounting firm, ngunit may nawawala.
Sigurado, maaari siyang magpatuloy sa pagpunta, makatanggap ng mapagbigay na kabayaran, at magpatuloy sa pagsulong. Ngunit malalim sa loob, walang mga paputok na lumalabas; hindi niya makita ang sarili sa landas na ito para sa mahabang panahon.
Ngunit tulad ng napakaraming iba pang mga empleyado na nakakaramdam ng pagiging suplado, hindi niya alam kung paano gumawa ng isang career na pangunguna. Sa isang banda, nais niyang maabot ang mga bituin, ngunit sa kabilang banda, alam niya na may limitadong karanasan siya sa isang tiyak na industriya at kailangang maging makatotohanang tungkol sa kung ano ang maaari niyang ituloy. Sa huli, nais niyang maglaan ng papel sa pamumuno sa pananalapi sa industriya ng pangangalaga sa kalusugan.
Ang natutunan ni Miranda ay kung nais mong baguhin ang isang bagay; halimbawa, mag-tsart ng isang bagong landas, kanal ng isang mainip na trabaho, o pag-iingat sa iyong karera, kailangan mong magsimula sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang layunin.
Sa pamamagitan ng pagtatrabaho patungo sa isang layunin, tinatapos mo ang pagkuha ng higit pa sa iyong ninanais na kinalabasan. Ang pagtatakda at pagkamit ng mga makabuluhang layunin sa karera ay nagbibigay ng tatlong mahahalagang nutrisyon sa karera: nadagdagan ang kasiyahan sa trabaho, mas mataas na pagpapahalaga sa sarili, at pinabuting kalidad ng iyong buhay.
Ngunit paano ka bumubuo ng isang layunin na may sukat na tama na ambisyoso, ngunit hindi ka nagpabagsak sa iyo? Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang tunay na maunawaan kung paano makamit ang mga layunin.
Kailangan mo ng kaliwanagan
Ipinapakita ng mga pag-aaral na mas malamang kang magtagumpay kapag ang iyong mga layunin sa karera ay tiyak. Kaya, simulan sa pamamagitan ng pagsilip sa hinaharap at paglikha ng isang pangitain para sa iyong perpektong sarili at karera. Ano ang hitsura nito sa isa, tatlo, o limang taon?
Tanungin ang iyong sarili: Ano ang iyong trabaho? Anong uri ng mga kasanayan at responsibilidad ang mayroon ka? Sino ang iyong employer, at ano ang iyong trabaho? Ano ang iyong lubos na kamangha-manghang sa? Anong uri ng pangkat ang nagtatrabaho sa iyo?
Kapag malinaw mong nailarawan ang iyong ninanais na kinalabasan, sinisimulan mong makita ang posibilidad na makamit ito-at maaari kang magsimulang gumawa ng mga hakbang upang mabuo ang iyong plano.
Nais ni Miranda ang isang papel sa isang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa rehiyon, kung saan hahawakan niya ang pagpaplano sa pananalapi at pag-uulat bilang bahagi ng isang pabago-bago, progresibong koponan - isa sa isang kultura na pinahahalagahan at iginagalang ang mga empleyado nito. At nais niya ang posisyon na iyon noong Hunyo ng 2017.
GUSTO NIYONG GUSTO MABASA ANG IYONG MGA GUSTO?
Alam natin ang mga coach ng career na gumagawa lang ng ganyan!
Magrenta ng isa ngayon
Kailangang Hamunin Ka - Ngunit Sa Isang Makatotohanang Kinahinatnan
Kung nasa ikalawang taon ka ng pampublikong accounting, at ang iyong layunin ay upang maging CFO ng Apple sa pagtatapos ng susunod na taon, mayroon kang ulo sa mga ulap. Bagaman maaari mong malaman ang mga pangunahing kaalaman sa accounting, mayroon kang isang mahabang kalsada nangunguna sa iyo bago ka maging CFO ng isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo. Sinasabi ko lang'.
Napagtanto ni Miranda na para sa kanyang nais na kinahinatnan upang maging makatotohanang, kailangan niyang makakuha ng mas maraming kaalaman at karagdagang mga kasanayan. Kaya ginawa niya ang pananaliksik, nakipag-usap sa mga tao sa mga katulad na trabaho, at napagtanto na sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang karagdagang mga kurso at pag-boluntaryo bilang part-time na CFO ng isang maliit na di pangkalakal, maaari niyang simulan ang pagkuha ng mga kasanayan at kaalaman upang makamit ang kanyang layunin. At iyon ay naging lubos na makatotohanang.
Dapat kang Maging Sapat
Narinig ko ang maraming mga tao na nagsasabi, "Kinamumuhian ko ang aking trabaho at kailangang gumawa ng pagbabago." Ngunit gumawa sila ng zero na aksyon upang maganap ang pagbabagong iyon. Bibigyan ka nila ng isang daang mga kadahilanan kung bakit hindi nila nasusunod ang pagbabagong iyon, ngunit maaari mo itong pakuluan sa isa: Hindi lamang sila nakatuon sa layunin na iyon.
Kung naniniwala ka na ang iyong layunin ay mahalaga at maaabot, naninindigan ka ng mas mataas na posibilidad na magtagumpay.
Si Miranda ay nakatuon sa kanyang hangarin sa pamamagitan ng pag-ampon ng isang mindset na nagtataguyod para sa tagumpay - nakita niya ang kanyang sarili na nakamit ang kanyang layunin. Malinaw siya sa ninanais niyang kinalabasan, at marahil ang pinakamahalaga, handa siyang ibahagi ang kanyang layunin sa iba, na gaganapin ang kanyang pananagutan sa pagsulong.
Makakakuha ka lamang ng pangako kapag kumbinsido ka na ang layunin ay mahalaga sa iyo at makamit ito.
Mahalaga ang Feedback
Kinilala ni Miranda ang ilang mga pangunahing mentor at coach upang ibahagi ang kanyang mga layunin at nakatuon sa pagbibigay sa kanila ng mga regular na pag-update.
Upang matiyak na makapagbibigay siya ng isang makabuluhang pag-update sa tuwing nakikipag-usap siya sa mga mentor na ito, sinira niya ang kanyang tunay na layunin sa higit pang mga kagat na hakbang na pagkilos, na kinakailangan ng mas maiikling oras. Halimbawa, nagtakda siya ng isang layunin na magkaroon ng isang pag-uusap bawat linggo sa isang taong nagtatrabaho sa kanyang nais na industriya at papel. Mula sa mga panayam na impormasyon, nakilala niya ang mga potensyal na target na employer at kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa papel na iyon.
Sa bawat oras na gumawa siya ng ilang pag-unlad, ibinahagi niya ang kanyang mga pananaw sa kanyang mga tagapayo, at tinulungan nila siyang gumawa ng mga pag-tweak sa iba pang mga hakbang sa pagkilos batay sa natutunan niya. Ang pagkakaroon ng isang proseso ng feedback ay nagpapahintulot sa kanya na manatiling motivation, manatili sa track, at makaramdam ng isang pakiramdam ng mga nagawa sa buong proseso.
Dapat kang Lumikha ng Tamang Mga Kondisyon para sa Tagumpay
Ang matagumpay na pagkamit ng iyong layunin ay nangangailangan lamang ng dalawang kundisyon: oras at kasanayan.
Nang itakda ni Miranda ang layunin na kumonekta sa isang tao sa isang linggo, ginawa niya ito sa isang magandang dahilan: Ito ay isang makatotohanang layunin na alam niyang magkakaroon siya ng oras upang maisagawa. Maaaring sinabi niya, "Makikipag-ugnay ako sa pitong tao bawat linggo." Ngunit dahil sa kanyang kasalukuyang mga propesyunal na pangako, ang pagiging kumplikado na kinakailangan upang makamit ang layuning iyon ay magiging labis. Sa linggong dalawa ay malamang na siya ay mawawala, mawalan ng pag-asa, at marahil ay sumuko.
Upang maiwasan ang pagkasunog at pagtigil sa mga hindi makatotohanang mga layunin, lumikha ng mga pansamantalang layunin na mayroon kang sapat na oras upang makumpleto, na ibinigay ang iyong mga pangako sa totoong buhay.
Pagkatapos, pagsasanay! Nakakuha si Miranda ng mahusay na kasanayan sa pagbuo ng relasyon sa kanyang lingguhang mga pagpupulong sa networking. Alam niya na mahalaga para sa anumang paglipat ng karera na ginawa niya. Nakakuha din siya ng mahusay na kasanayan sa paglikha ng mga pahayag sa pananalapi sa kanyang posisyon sa boluntaryo. Ito ang nagbigay sa kanya ng oras upang matuto, mag-eksperimento, at mabigo sa isang ligtas na kapaligiran, habang pinapanatili niyang pasulong ang kanyang plano sa karera.
Lubos akong tiwala na makamit ni Miranda ang layunin ng karera na itinakda niya para sa kanyang sarili. At kapag ginawa niya, magiging malaking panalo ito para sa kanya. Hindi lamang dahil makamit niya ang ninanais niyang kinalabasan, kundi pati na rin dahil magtatayo siya ng isang kamangha-manghang karanasan sa tagumpay sa pagtatakda at pagkamit ng isang milestone sa karera - isang hakbang sa bawat oras.
