Marahil ay nagsisinungaling ka sa iyong sarili kung sinabi mong hindi ka na napunta sa isang bagong trabaho at nagpasya na mas malaki ang mga inaasahan ng iyong koponan. Mayroon kang maraming magagandang ideya at nais mong malaman ng lahat na ikaw ay isang henyo ng mga uri.
Karamihan sa oras, napakahusay ng mindset na iyon para sa iyong karera - pinipilit ka nitong maging pinakamahusay na araw at labas. Ngunit, ang problema ay naisip ng ilang mga tao na ang pag-uudyok sa kanilang sarili sa ganitong paraan ay nagbibigay sa kanila ng pahintulot na itulak ang kanilang mga kasama sa koponan.
Habang inuupahan ka ng iyong kumpanya dahil nagdadala ka ng isang bagay na natatangi sa talahanayan, na hindi nagbibigay sa iyo ng lisensya upang maging condescending tungkol dito. Kaya, kung nais mong kumbinsihin ang iyong mga katrabaho na ginagawa mo sa itaas ng iyong grade grade, narito ang ilang mga mindset na dapat mong magpatibay sa ASAP.
1. Nasasabik ka sa Chip In, Ngunit Gusto Mo Bang Alamin muna
Bago ka man o naging matagal ka ng iyong koponan, perpektong masarap na lumabas at sabihin na sabik kang sumugod sa mga inisyatibo na wala sa iyong kaharian.
Gayunpaman, kahit na mayroon kang ilang mga saloobin tungkol sa kung paano maaaring magawa ang mga bagay na naiiba (o kahit na mas mahusay), mahalaga na bumalik sa isang hakbang at hilingin sa mga stakeholder na kasangkot ka sa paglalakad kung paano nila nagawa ang mga bagay na nagawa. Tiwala ako na maaari mong tulungan ang iyong (bago) na mga kasamahan sa koponan na gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay, ngunit kung wala kang konteksto para sa mga proseso na nagtrabaho noong nakaraan, wala kang masasabi kung anong mga elemento ang kailangang mag-optimize bago ka sumisid .
2. Hinahanda ka na I-tackle ang mga Proyekto na Hindi Mo Ginampanan Bago
Narito kung saan dapat mong huwag mag-atubiling tumalon sa isang pagkakataon upang pumunta sa itaas at higit pa. Gaano karaming beses kang nakatagpo ng isang proyekto na walang sinuman sa koponan na interesadong kunin? At ilang beses na nawala ang mga proyektong iyon para sa pinalawig na panahon, para lamang sa kumpanya na malaman na mahalaga sa tagumpay ng lahat?
Tulad ng nakakainis na tunog na ito, ang mga nakakainis na maliit na proyekto ay ang perpektong kombinasyon ng isang personal na pagkakataon para sa iyo, at isang panalo para sa buong koponan. Dagdag pa, ang pag-boluntaryo na gawin ang mga nakakabagabag na gawain na ito ay isang mahusay na paraan upang mabuo ang tiwala sa iyong koponan - nang walang pag-rub sa sinumang maling paraan.
At bilang isang bonus, kapag naalagaan mo ang hindi gaanong kanais-nais na mga gawain, maaari kang magpatuloy sa paggawa ng mas malaking epekto sa pamamagitan ng mga proyekto na ikinatuwa mo sa paggawa kapag tinanggap mo ang trabaho.
3. Mawawala ka sa Iyong Daan upang Alamin Paano Gumagana ang Iyong Bagong Pangkat
Sa aking karanasan, nangangailangan ng maraming kumpiyansa para sa isang tao sa isang koponan na hayagang tanungin kung paano ginusto ng mga tao na makipagtulungan - lalo na kung naghahanap siya ng isang paraan upang maiparating ang kanilang mga ideya upang ma-optimize ang mga bagay. Ito ay hindi madali sa anumang pangyayari na aminin na hindi mo alam ang isang bagay, at lalo na itong matigas para sa isang taong nais na makapunta sa itaas at higit pa upang magsimula ng isang pag-uusap doon.
Gayunpaman, gawin ang mga pagkakataong ito bilang mga pagkakataon upang maipakita ang iyong buong koponan na mayroon kang ilang mga ideya upang gawing mas madali ang kanilang buhay, ngunit nais mo ring maglaan ng oras upang malaman kung ang mga ideyang iyon ay may katuturan. Napakaganda na mayroon kang ilang mga saloobin tungkol sa kung paano magagawang magawa ang lahat sa paligid, ngunit bago mo gawin iyon, siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pag-unawa sa kung paano nila nagawa ang mga ito.
Hoy, nakuha ko na. Walang sinumang nais na kumuha ng trabaho at i-telepono lamang ito para sa kapakanan ng isang suweldo (at kung nakuha mo na sa puntong iyon, marahil oras na upang simulan ang naghahanap ng isang bagong trabaho).
Gayunpaman, ang pagganyak na ito ay maaaring makapinsala sa iyong mga relasyon sa pagtatrabaho bago ka magkaroon ng isang pagkakataon na makagawa ng isang makabuluhang epekto sa buong koponan. Habang baka gusto mong pumasok at iputok lamang ang lahat, huminga nang malalim at tandaan na ang koponan ay nagpapatakbo nang maayos bago ka dumating.
Pinasok ka dahil mayroon kang ilang mga magagandang ideya, ngunit maliban kung pinalitan mo ang isang dating CEO, ang mga logro ay hindi ka inuupahan ng kumpanya dahil ang lahat ay sinipsip at kailangan mong i-save ang lahat sa kanilang sarili. Kaya panatilihin ang mga mindset na ito, na rin ang iyong isip, at siguraduhing mapabilib mo ang mga tao sa iyong bagong trabaho nang hindi nakakagalit sa sinuman.
