Kapag nabihag mo ang isang pakikipanayam sa trabaho, bibigyan ka ng hihilingin na pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili - ngunit ang paraan ng pag-ikot ng iyong nakaraan sa isang nakakahimok na salaysay ay maaaring gumawa o masira ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng manager na tumitingin sa iyo bilang isang dapat- may karagdagan sa koponan.
Kahit na naisip mo na ang mga salitang "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan …" na bumulwak mula sa bibig ng iyong tagapanayam, hamon pa rin na lumikha ng isang talinghagang talinghaga na nagsasabi at nagpapakita sa kanila kung sino ka talaga at kung bakit ikaw ang pinaka-kwalipikado kandidato para sa trabaho.
Si Carole Martin, dalubhasa sa panayam sa panayam at may-akda ng Boost Ang IQ ng Iinterbyu , ay nag-aalok ng sumusunod na payo para sa kung paano sabihin ang isang mahusay na kwento bilang tugon sa mga ganitong uri ng mga katanungan, na maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng "oo" o "hindi" mula sa iyong hinaharap na boss.
Maghanda
Itinuturing ng mga employer ang nakaraang pag-uugali bilang isang indikasyon ng tagumpay sa hinaharap - o pagkabigo, sabi ni Martin. Sa halip na magtanong tungkol sa mga sitwasyong hypothetical ("Ano ang gagawin mo kung …"), nais ng pakikinig ang mga tagapamahala ng tungkol sa isang oras noong nakaraan kung, halimbawa, nagawa mong lumiwanag sa ilalim ng presyon o maging isang mapaghamong sitwasyon sa isang panalo.
Tandaan na kapag ang mga tagapanayam ay humiling ng isang halimbawa ng iyong pag-uugali sa isang naibigay na sitwasyon, hinihiling nila ang isang tiyak na pagkakataon. Kung tatanungin mong alalahanin ang isang oras na ibinigay mo ang mahusay na serbisyo sa customer, huwag tumugon sa isang bagay tulad ng, "Oh, nakikipagtulungan ako sa mga customer sa lahat ng oras!" Sabi ni Martin. Mag-alok ng isang kongkretong account na nagpapatunay na mayroon kang mga katangian na hinahanap nila sa kanilang mga empleyado.
Iminumungkahi ni Martin na magkaroon ng maraming mga kwento sa iyong arsenal upang mailabas kung ang mga tanong na iyon ay pinaputok sa iyo nang mabilis at galit na galit. Ngunit aling mga kuwento ang dapat mong makuha sa dulo ng iyong dila? Kapag nag-aalinlangan, bumalik sa pag-post ng trabaho at i-scan ang paglalarawan para sa paulit-ulit na mga pangunahing salita.
"Ang paglalarawan ng trabaho ay ang tinatawag kong listahan ng nais ng employer, " sabi ni Martin. "Mayroon akong isang kliyente na nag-aaplay para sa isang senior na katulong sa katulong na administratibo at ang salitang 'kumpidensyal' ay patuloy na naka-pop up. Kaya't siniguro naming mayroon siyang kwento tungkol sa isang oras kung kailan kailangan niyang hawakan ang lihim na impormasyon at gumawa ng desisyon na ibigay ang impormasyong iyon o panganib na mawala ang isang kaibigan. "
Inirerekomenda din ni Martin na umasa sa luma na sentido na pangkaraniwan. "Kung ito ay isang posisyon sa HR, marahil ay nais nilang marinig ang tungkol sa isang oras na kailangan mong hawakan ang isang mahirap na empleyado. Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon ng benta, gusto mo ng isang kwento na nagpapakita ng iyong kakayahang maimpluwensyahan ang iba. "
Ang mga kwento na naglalarawan ng pagpaplano, pag-aayos, malakas na komunikasyon, at mga kakayahan sa paglutas ng problema ay perpekto din upang mapanatili sa iyong imbentaryo, dahil ang mga kasanayang iyon ay lubos na pinahahalagahan sa buong industriya at propesyon.
Perpekto ang Iyong Mga Propeta at Huwag Maging Mapanghihinayang
Tulad ng anumang mabuting kuwento, ang iyong ay dapat magkaroon ng isang simula, gitna, at pagtatapos. Tunog simple, di ba? Hindi napakabilis, sabi ni Martin. "Ang pinakamalaking hamon pagdating sa pagkukuwento ay proporsyon. Sa isip, ang iyong dapat ay mapunta sa 20-60-20 o 10-80-10. "Iyon ay nangangahulugang dapat kang magkaroon ng isang solidong pag-setup at paglutas, siyempre, ngunit ang tunay na karne ng kuwento ay dapat na aksyon sa gitna.
At, bilang bituin, huwag mag-atubiling tungkol sa paggamit ng salitang "Ako, " iginiit ni Martin. "Hindi ito nagyabang. Nagbibigay-kaalaman ito, na nagpapahintulot sa kanila na makilala ka bilang isang tao, "sabi niya.
Halimbawa, kung sasabihin mo sa iyong koponan ng football, "Nanalo kami!" Walang nakakaalam sa tiyak na bahagi na iyong nilalaro sa tagumpay.
"Dinala mo ba ang bola sa end zone? Ikaw ba ang quarterback na nagtapon ng winning pass? Ikaw ba ang coach? O, sumakay ka ba sa bench? ”Tanong niya.
Habang kami ay pamilyar sa kasabihan, "Walang ako sa koponan, " iginiit ni Martin na ang pananaw na ito ay hindi kinakailangang tama - hindi bababa sa, hindi sa mga panayam. "Ang ako ang tungkulin mo sa koponan. Kung patuloy mong sinasabi kami, hindi alam ng tagapanayam kung sino ka. Gusto ng isang tagapanayam na marinig ang tungkol sa iyong mga nagawa. "
Panatilihin itong Maikling, Ngunit Kagiliw-giliw
Walang gagawing plummet ang iyong kumpiyansa tulad ng panonood ng mata ng iyong tagapanayam habang naglulunsad ka sa isa pang anekdota ng marathon. Kaya kung gaano katagal dapat ang iyong average na kwento? Dalawa hanggang tatlong minuto, ipinapayo ni Martin.
Ang pakikipag-usap tungkol sa iyong mga damdamin at mga pagkilos na ginawa mo sa puso ng kuwento ay makakatulong upang mapanatili ang iyong nakikinig.
"Magdagdag ng ilang technicolor. Huwag gawin itong itim at puti. Mayroon ka lamang isang tiyak na tagal ng oras upang makakuha ng pansin ng isang tao, kaya gamitin ito nang matalino, ”sabi ni Martin.
Paano mo ito gagawin? Inirerekomenda ni Martin na magsimula sa, "Ang ginawa ko ay …" kasunod ng "Naramdaman ko ito …" at pagkatapos, "Ginawa ito ng ibang tao …". Siguraduhin na isama ang malakas na mga pandiwa (narito ang 185 sa mga ito) at mga pang-uri, na gagawing mapanghimok ang iyong kwento at sabik na sabik ng iyong tagapanayam kung ano ang nangyari. Dumikit sa karne ng kwento at itago ito hangga't maaari. (Ang pamamaraan ng STAR ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang iyong mga sagot na maigsi at kahanga-hanga.)
Maaari ka ring magdagdag ng timbang sa iyong kwento sa pamamagitan ng pagtatapos sa isang third-party na pag-endorso. Ang anumang positibong puna o kudos na iyong natanggap bilang isang resulta ng paraan ng paghawak mo sa isang tiyak na sitwasyon o proyekto ay nagkakahalaga ng pagbanggit, tala ni Martin.
Ginagawa ang Praktis na Perpekto
Kung paanong maghanda ka para sa iba pang mga bahagi ng pakikipanayam - tulad ng pamantayang pagbubukas ng "Sabihin mo sa akin ang iyong sarili" ay muling pag-aralan ang iyong mga kwento upang maperpekto mo ang iyong pag-indigay at pag-agos.
"Nais mong makita bilang natural at pakikipag-usap, " sabi ni Martin, "na parang iniuugnay mo ang kuwento sa isang kaibigan."
Upang malaman kung paano ang iyong mga kwento ay tunog sa iba, subukang irekord ang iyong sarili o mag-eensayo sa pamamagitan ng Skype sa isang kaibigan o coach ng pakikipanayam. Makakatulong ito sa iyo na matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti at maalis ang mga tics o gawi ng nerbiyos, na maaaring maging mahalaga sa pag-abot bilang kawili-wili at tunay.
Habang tinitingnan ng maraming tao ang pagkukuwento bilang isang sining, isa itong madali mong master kung bibigyan mo ito ng maingat na pag-iisip at paghahanda. Ang paghahanda ng mga kwento na may malinaw na format, paggupitin ang himulmol, at paggugol ng oras para sa isang pagsasanay sa pananamit ay makakatulong sa iyo na manatiling nakatuon at mabigyan ang mga sagot na hinahanap ng mga amo - na, sa huli, ay maaaring humantong sa iyo na matagumpay na ma-landing ang trabaho.
