Kapag naghahanda ka para sa isang pakikipanayam, may ilang mga katanungan na talagang dapat mong malaman kung paano sasagutin - hindi lamang dahil karaniwan sila, ngunit dahil tutulungan ka nila na malaman ang mga malalaking punto ng larawan na nais mong iwanan kasama ang tagapakinayam. Isipin, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili, " "Bakit ka interesado sa posisyon na ito?" "Ano sa iyong resume ang naghahanda sa iyo para sa posisyon na ito?" At "Bakit mo nais na magtrabaho para sa kumpanyang ito?"
Dahil hindi mo talaga maaaring pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kasanayan, "Bakit ang kumpanyang ito?" Kaya, paano mo lapitan ang napakadalas na tanong sa pakikipanayam na hindi nakasalalay sa iyong resume at walang tunog tulad ng bawat ibang kandidato na nagpapatuloy kung gaano siya nasasabik na magtrabaho para sa isang kumpanya na "pinahahalagahan ang transparency" at may "mahusay na kumpanya kultura? "
Upang matulungan kang magsimula, narito ang apat na mga anggulo upang isaalang-alang.
1. Kilalanin ang Pagkakaisa ng Kumpanya
Ang susi sa pagsagot nang maayos sa tanong na ito ay tiyak. Kung maaari kang magbigay ng parehong sagot sa ibang kumpanya, pagkatapos ay malinaw na hindi ka detalyado. Sa madaling salita, ang iyong sagot ay dapat na natatangi sa bawat lugar na iyong pakikipanayam - walang pangkalahatang mga pahayag tungkol sa "pakikipagtulungan sa mga taong may talento" o "pandaigdigang epekto."
Kung nais mong pumunta sa ruta ng kultura, pag-usapan ang tumpak na mga aspeto nito na gusto mo. Huwag lamang hawakan kung paano nagmamaneho ang lahat; sa halip, banggitin kung paano ka umunlad sa isang kapaligiran na nakatuon sa mga layunin at na ang tradisyon ng koponan ng pagtatakda ng lingguhang mga layunin sa halip na taunang mga layunin ay nakakaakit. O, kung gusto mo kung paano nanginginig ang kumpanya ng mga bagay sa isang beses, tumagal pa ng isang hakbang at pag-usapan ang buong araw ng hack. Ito ang perpektong pagkakataon upang maipakita na talagang gumawa ka ng ilang pananaliksik.
2. Bumalik sa Simula
Ang pagpapakita na marami kang alam tungkol sa kumpanya ay palaging kahanga-hanga, ngunit kung minsan ay hindi laging posible. Kung ang pag-alam ng higit pa tungkol sa lugar ay magiging mas mapaghamong kaysa sa inaasahan, subukang sabihin ang kwento kung paano mo unang narinig ang tungkol dito. Huwag kumuha ng masyadong mahangin, syempre. Narito ang iyong layunin ay upang ipakita na alam mo at interesado ka sa kumpanya bago ka man magkaroon ng pagkakataon na mag-aplay.
Ang isang paraan upang gawin ito ay upang ibahagi ang ebolusyon ng kumpanya na iyong inaangkin. Pag-usapan kung paano mo napanood ito lumago, magbago, at umangkop sa interes. Ang kakayahang magkomento nang mabuti tungkol sa kasaysayan ng isang tatak ay tiyak na isang mahusay na paraan upang maipakita na ang iyong interes dito ay hindi nabuo nang magdamag.
3. Mag-isip sa Unahan
Bukod sa pagsisid sa kasaysayan, isaalang-alang din ang pag-iisip nang maaga. Ang pakikipag-usap tungkol sa kung anong mga lugar ng kumpanya na sa palagay mo ay may mga pagkakataon para sa paglaki at pagpapakita ng iyong kaguluhan tungkol sa pag-ambag sa paglago na iyon ay isang mahusay na paraan upang lapitan ang tanong na ito.
Ipinapakita ng pasulong na pag-iisip na hindi lamang ikaw ay namuhunan nang sapat upang mag-isip nang mabuti tungkol sa hinaharap ng kumpanya, mayroon kang ilang mga ideya tungkol sa kung paano ipagpatuloy ang pagmamaneho ng patuloy na tagumpay. Ito ay isang mahusay na paraan ng paglalarawan ng iyong kaalaman at pangako sa isang paraan na lampas sa kung ano ang maaari mong makita sa paggawa ng pananaliksik sa online. Talagang naisip mo ang hinaharap ng kumpanya nang kritikal at nais mong gampanan ito.
4. Mag-alok ng isang Personal na Touch
Kung nabigo ang lahat, maaari mong palaging umaasa sa gumaganang ito: Kumuha ng personal. Mahirap pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang espesyal na kumpanya bilang isang tagalabas, ngunit ang isang bagay na maaari mong asahan sa pagiging natatangi ay ang mga tao. Siguro mayroon kang isang kaibigan na nagtatrabaho sa kumpanya. Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kung paano ka humanga sa kung ano ang naging karanasan niya - tandaan mong maging tiyak.
At kahit na wala kang isang panloob na kontak, simpleng iniimbitahan sa pakikipanayam ay nangangahulugang nakipag-ugnayan ka sa ilang mga empleyado. Pag-usapan ang tungkol sa isang personal na pakikipag-ugnayan sa mga tao ng kumpanya at kung paano nila nagawa mong palugod-lugod o kung paano ka nasasabik na makita ang gayong sigasig sa mga miyembro ng koponan na iyong sinasalita hanggang ngayon. Kung nabigo ang lahat, palaging ibalik ito sa mga tao.
Walang 100% na tamang paraan upang sagutin ang katanungang ito, kaya't gumawa ng malikhaing sa kung paano mo mailarawan ang iyong interes sa kumpanya. Hangga't hindi mo simulan ang pagpunta sa isang string ng mga platitude, magiging maayos ka.
