Ang mga tagapamahala ng mga tagapamahala ay hindi palaging sinasabi kung ano ang nasa kanilang isip, at kung minsan ay nagreresulta ito sa isang hindi gaanong epektibong karanasan sa pakikipanayam para sa iyo, ang kandidato ng trabaho. Ngunit, anuman ang mabuti o masama ng iyong tagapanayam, malamang na makukuha mo pa rin ang katanungang ito: "Bakit ka interesado sa posisyon na ito?"
Ang dahilan para dito ay dahil ang iyong sagot ay nagsasabi tungkol sa lahat ng pinakamahalagang bagay na susuriin ng tagapanayam: ang iyong mga kasanayan, akma sa iyong kultura, at iyong interes. Sa madaling salita, ito ay tiyak na hindi isang tanong na nais mong i-tornilyo. Narito ang apat na karaniwang pagkakamali at kung paano maiiwasan ang mga ito.
1. Hindi ka Na Nakikipag-usap Tungkol sa Kompanya
Kamakailan lamang ay nakipag-usap ako sa isang recruiter, at ibinahagi niya sa akin ang mahusay na tidbit na ito tungkol sa kung ano ang itinuturing niyang halik ng kamatayan para sa mga panayam. Kapag sumasagot ang mga tao, "Bakit ka interesado sa posisyon na ito?" Na may isang bagay tungkol sa pagiging masidhi tungkol sa programming, pagsulat, o ilang iba pang mga kasanayan na walang binabanggit tungkol sa aktwal na kumpanya, agad itong isang pulang bandila. Isipin ito sa ganitong paraan: Maaari mong dalhin ang iyong mga kasanayan kahit saan. Ang trick ay nagpapaliwanag kung bakit nais mong gamitin ang mga ito para sa partikular na kumpanya.
2. Sinasabi mo lamang kung Ano ang nasa loob nito para sa Iyo
Ang pagkakamali na ito ay pangkaraniwan dahil, well, ito ang hinihiling ng tanong, hindi ba? Marahil ay bibigyan ka ng trabahong ito ng pagkakataong matuto ng maraming tungkol sa marketing, o ito ay isang pagkakataon upang mapalago ang iyong mga kasanayan sa pagsusuri ng dami - mahusay iyon, ngunit hindi ito ang nais ng iyong tagapanayam na marinig. Sa ngayon, ang manager ng pag-upa ay hindi ang pinaka namuhunan sa kung ano ang nasa loob nito para sa iyo; gusto niya malaman kung ano ang nasa loob nito para sa kumpanya. Ang solusyon? I-align ang iyong mga interes at sabihin ang isang bagay tungkol sa iyong sigasig para sa paggamit ng iyong mga kasanayan upang makapag-ambag sa mas malaking layunin ng kumpanya.
3. Nagdadala ka ng Mga Punto na Hindi Naakibat
Sa init ng sandali, maaari itong maging talagang nakatutukso na ibunyag na ang tanggapan ay talagang medyo malapit sa paaralan ng iyong anak na babae o kung paano gawing mas madali ang paglalakad ng oras ng patakaran ng kumpanya sa carpool kasama ang iyong kasama sa silid, ngunit huwag bigyan ito. ay mga magagandang perks, ngunit (sana) hindi lamang sila ang dahilan kung bakit ang kagayang ito ay kapana-panabik para sa iyo. Dagdag pa, bibigyan ka ng isang pagkakataon upang ibahagi ang mga mas nauugnay na mga.
4. Sagutin mo ang Maling Tanong
Nakarating na ba kayo nakikipag-date sa isang tao na hindi titigil sa pakikipag-usap tungkol sa kanyang dating? Kaya, ito ay nangyayari sa panahon ng mga panayam sa trabaho, din. Huwag maging tao na hindi mai-shut up ang tungkol sa kung bakit kailangan mong iwanan ang iyong dating trabaho, stat. Kahit na ang dahilan kung bakit ka naghahanap ng trabaho ay direktang nauugnay sa iyong nakaraang posisyon, tumuon sa hinaharap. Dalhin ang mga kasanayan na binuo mo para sigurado, ngunit hindi na kailangang sumisid sa kasaysayan kung paano mo nakuha ang mga ito.
Ang tila walang kasalanan na tanong na ito ay isang nakakagulat na nakakalito, lalo na kung susubukan mong sagutin ito nang hindi muna iniisip ang tungkol sa iyong tagapakinig. Basahin ito upang madagdagan ang nalalaman tungkol sa kung paano sasagutin nang maayos ang tanong na ito. Kung gayon, diretso ang iyong kwento, at alalahanin kung sino ang kausap mo. Iisa lamang ang isang katanungan, ngunit maaari itong ganap na hubugin ang paraan ng pagtingin ng isang tagapanayam sa iyong kandidatura.
