Sa tuwing tatanungin ka ng tanong na ito sa panahon ng isang pakikipanayam, imposibleng hindi pakiramdam na ito ay isang bitag. Ano ang iba pang sagot na maaari mong ibigay para sa, "Ano ang hinahanap mo sa isang bagong posisyon?" Bukod sa, "Lahat ng ito ay inaalok?"
Well, nakasalalay ito sa katatawanan ng manager ng pag-upa, ngunit sa pangkalahatan, marahil hindi iyon ang iyong pinakamahusay na pagpipilian. Upang i-play ito ng isang maliit na mas ligtas at upang maging masinsinan, sundin ang mga apat na hakbang na ito. Tandaan, nais mong maging matapat, ngunit diplomatikong.
1. Magsimula Sa Iyong Mga Kasanayan
Ang tanong ay tungkol sa iyo, ngunit kailangan mong mag-isip tungkol dito mula sa pananaw ng hiring manager. Sigurado, gusto mo para sa iyong bagong posisyon na magbayad nang mabuti, magkaroon ng isang walang kahirap-hirap na magbawas, at tiyakin na ang pag-access sa mga silid ng nap sa lahat ng oras ng trabaho, ngunit hindi iyon mapabilib sa sinuman. Sa halip, sumisid sa iyong mga kasanayan - isang lugar na sigurado na aalagaan ng manager ang pag-aalaga at pag-usapan kung paano ka naghahanap ng isang lugar kung saan maaari mong gamitin ang mga ito.
2. Ipaliwanag ang Iyong Pagganyak
Karamihan sa mga nag-upa ng mga tagapamahala ay umaasa na ang taong gusto niya ay mai-motivation ng higit pa sa isang suweldo. Bigyang-diin ang pag-aalala na ito sa pamamagitan ng pagtawag nito nang bukas. Ilarawan kung ano ang nag-uudyok sa iyo at kung paano mo makikita na naglalaro sa posisyon na ito o kumpanya.
Magbabago ang iyong sagot depende sa posisyon. Maaari mong bigyang-diin ang higit sa isang kasanayan o laktawan ang bahagi kung saan pinag-uusapan mo ang iyong mga pangmatagalang layunin, ngunit ang pangkalahatang istraktura ay maaaring manatiling pareho. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan sa tanong na ito ay, siyempre, sagutin nang matapat, ngunit sa isip ng pananaw ng tagapag-upa.
