"Ano ang iyong mga alagang hayop ng alaga?" Ay hindi isang tanong na karaniwang inaasahan mong makapasok sa isang pakikipanayam sa trabaho, at ito ay isang nakakalito na sasagutin sa mabilisang. Ito ay dahil hinihiling sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa isang bagay na negatibo tungkol sa iyong sarili - kung ano ang nakakabagabag sa iyo sa trabaho - habang nag-iiwan pa ng isang potensyal na tagapag-empleyo na may positibong pakiramdam tungkol sa iyo at sa iyong kandidatura. Kaya nagkakahalaga ng pagkakaroon ng isang mahusay na sagot na inihanda, kung sakali.
Sa pag-iisip tungkol sa kung paano i-frame ang iyong sagot, mahalagang maunawaan kung bakit tinanong ito ng mga employer. "Ano ang iyong mga alaga ng alaga?" Ay isang tanong na pag-uugali, nangangahulugang ang pag-upa ng mga tagapamahala ay karaniwang tatanungin ito upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong tunay na pagkatao sa mundo at upang malaman kung paano ka kumilos sa isang setting ng trabaho sa nakaraan.
Sa pamamagitan ng pag-iimbestiga sa mga bagay na nakakainis sa iyo, nais nilang makita kung paano ka magkasya sa kultura sa kumpanyang inilalapat mo. Sinusubukan din nila na magkaroon ng isang pakiramdam ng iyong mga pagkamagulang at mga kasanayan sa paglutas ng tunggalian - gaano kahusay mong hawakan ang mga pagtatalo sa opisina? Kalmado ka ba at nakolekta sa trabaho, o ginagawa mo ba ang maliliit na bagay?
Ang lahat ng ito ay maaaring tunog tulad ng isang minahan, ngunit may mga madaling hakbang na maaari mong sundin upang likhain ang isang nakakahimok at maalalahanin na sagot. Narito ang anim na tip upang matulungan kang maghanda.
1. Gawin ang Iyong Pananaliksik
Ang mga nangungupahang tagapamahala na nagtanong "Ano ang iyong mga alaga ng alaga?" Nais na makita kung paano ka magkasya sa kultura ng kanilang kumpanya. Kaya bago ang pakikipanayam, gawin ang maraming pananaliksik hangga't maaari tungkol sa kung anong uri ng kapaligiran ang pinasisigla ng kumpanya o koponan. Pormal ba o nahiga? Pakikipagtulungan o indibidwal? Pinahahalagahan ba nila ang panganib-tasking o hindi?
Halimbawa, kung ang kumpanya na iyong inilalapat upang hikayatin ang isang kaswal na kapaligiran, at sinabi mo na ang iyong alaga ng alaga ay kapag ang mga tao ay hindi bihisan ang propesyonal para sa trabaho, maaaring humantong sa isang tagapanayam na tanungin kung magkasya ka, ayon sa karera ng Muse coach Tara Goodfellow. Hindi mali - hindi lamang ito nakahanay sa paraan ng pagpapatakbo ng kumpanya.
Ito rin ay isang magandang pagkakataon na gumawa ng tseke ng tupukin tungkol sa kung ang trabahong ito ay tama para sa iyo, sabi ni Timothy Lo, co-founder ng iyong Next Jump, isang kumpanya sa pagkonsulta sa karera. Kung nahanap mo ang iyong sarili na lubusang binabago ang iyong mga sagot upang magkasya sa kultura ng kumpanya, kung gayon maaaring hindi ito ang tamang lugar para sa iyo.
2. Maging tapat
Ang iyong sagot ay dapat sumasalamin sa iyong aktwal na pagkatao, binibigyang diin ni Lo. Huwag kang tinukso na ihagis ang isang manipis na may takip na mapagpakumbabang pagmamalaki, tulad ng "Ang aking alagang hayop ng alaga ng hayop ay ang mga taong hindi gumana tulad ng ginagawa ko" o "Galit ako sa mga katrabaho na hindi perpekto tulad ko am. "Ang ganitong uri ng sagot ay nagbabasa lamang bilang isang malinaw na pagtatangka upang mapabilib ang mga potensyal na employer (at maging matapat, magkakaroon ito ng kabaligtaran na epekto).
3. Ipaliwanag ang Bakit
Ang isa sa mga kadahilanan na "Ano ang iyong mga alaga ng alaga?" Ay maaaring maging isang mahirap na katanungan na sasagutin na posible na hindi sinasadya na mainsulto ang taong pakikipanayam sa iyo, kahit na sa pinaka-inosenteng tugon. Marahil ay hindi mo alam ang tungkol sa iyong tagapanayam, kaya wala kang paraan upang malaman kung ang iyong alaga ng hayop ay isang bagay na ginagawa ng taong ito sa kanilang sarili.
Iwasan ang potensyal na pitfall na ito sa pamamagitan ng pagpapahiwatig sa iyo ng iyong sagot at sa iyong karanasan - at ipaliwanag kung bakit binabalewala ka ng alagang hayop. Halimbawa, kung ang pag-alaga ng alaga ng iyong alaga ay disorganisasyon sa opisina, masasabi mo na sa iyong nakaraang karanasan, nakita mo kung paano maaaring maapektuhan ang pagkabagabag sa pagiging produktibo at pagganyak ng isang koponan. Sa ganitong paraan pinapanatili mo ang iyong sagot na nakasentro sa iyong sariling karanasan, na ginagawang mas malamang na ang isang tagapanayam ay maaaring gawin ito sa maling paraan (kahit na sila ay isang makulit na tao mismo!). Halimbawa, subukan ang isang tugon tulad nito:
4. Lumiko ng Negatibong Sa isang Positibo
Ang isa pang diskarte ay ang pagtuon sa isang bagay sa trabaho na talagang nakakaabala sa iyo, ngunit gamitin ito upang ilarawan ang personal na paglaki o paglutas ng problema. Sinabi ni Lo na ang isang bagay tulad ng pag-abala sa pamamagitan ng micromanaging ay maaaring isang potensyal na mapanalunan na sagot - kung susundin mo ang pag-amin na iyon sa pamamagitan ng pagsasabi na kinikilala mo ang alagang hayop na ito bilang isang limitasyon at nagtrabaho upang gumawa ng mga proactive, kongkreto na mga hakbang upang harapin ito, tulad ng pag-set up ng lingguhan mga pagpupulong sa mga check-in sa mga katrabaho o pakikipag-usap bilang isang koponan tungkol sa kung paano lalapit sa pamamahala ng mga proyekto nang naiiba sa hinaharap. Ang ganitong uri ng sagot ay ginagawang parang tunay (lahat ay may mga alagang hayop ng alaga), ngunit mayroon ding pagkaalam sa sarili at may kakayahan. Subukang isulat ang iyong tugon tulad nito:
5. Manatiling Kalmado
Ang pagpapanatili ng iyong boses at katahimikan ng kalmado ay susi upang matagumpay na sagutin ang tanong na ito, sabi ng Goodfellow. "Minsan ang mga tao ay nakakaramdam ng labis na pananabik tungkol sa kanilang mga alaga ng alaga, " sabi niya, at normal lang iyon. Ngunit dapat mong tiyakin na magsalita sa isang tono habang tinatalakay mo ang iyong alaga ng alaga sa iyong tagapanayam. Kung sobrang emosyonal ka habang sinasagot ang tanong na ito, maaari itong maging isang pulang bandila sa isang manager ng pag-upa. "Iyon ay nagpapakita na maaaring hindi ka magkaroon ng karanasan upang harapin ang mga sitwasyon ng mataas na presyon, " sabi ni Goodfellow. "Kung ang maliit na bagay ay makakakuha ka ng sobrang apoy, ano ang mangyayari kapag mayroong emerhensiyang trabaho o isang kliyente na magalit?"
6. Panatilihin Ito Maikling
Habang inihahanda mo ang iyong tugon, pumili ng isang alaga ng alaga upang pag-usapan at tumuon sa paggawa ng iyong sagot sa paligid ng isang isyu. Hindi ka dapat kumalas sa mahabang listahan ng mga bagay na nakakainis sa iyo sa trabaho o partikular na tatawagin ang mga lumang bosses o katrabaho. "Ano ang nangyayari na ang mga tao ay nagsisimulang mag-isip, ang problema ba nila? O ikaw ba? ”Sabi ni Lo. Mas mahusay na panatilihing nakatuon at matagumpay ang iyong sagot. "Hindi sa palagay ko ito ay isang katanungan na nais mong manatili nang matagal, " dagdag niya.
Naramdaman pa rin ang pagkantot tungkol sa kung paano sasagutin ang tanong na ito? Subukan ang isa sa mga sagot na ito bilang isang paraan upang maipakita ang iyong kakayahang umangkop, paglaki, at kakayahang malutas ang problema:
Ang pag-uusap tungkol sa iyong mga alaga ng alaga sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring makaramdam ng peligro, ngunit kung nakatuon ka sa positibo at panatilihin itong maikli at matamis, sigurado ka na magkaroon ng isang sagot na humahanga sa manager ng pag-upa. Kailangan mo ng karagdagang payo? Basahin ang aming gabay sa pagsagot sa mga pinakakaraniwang katanungan sa pakikipanayam upang matiyak na ganap kang naghanda para sa kung ano ang ihahatid sa iyo ng tagapanayam.
