Hindi mo alam kung ano ang iyong ginagawa.
Akala mo alam mo ang ginagawa mo. Akala mo talagang maaaring gawin ito upang lumipat sa bagong trabaho, bagong larangan, bago anuman ang nais mong gawin nang propesyonal. Ngunit ang lahat ng mga bagay na sinubukan mo sa nakaraang tatlong buwan?
Hindi gumagana. At ngayon, nangyayari ito sa iyo: Kailangan mo ng payo sa karera.
Ikaw, natural, ay nagsisimula sa pamamagitan ng Googling bawat pagkakaiba-iba ng "paghahanap ng trabaho, " "pinakamahusay na ipagpatuloy ang mga manunulat, " at "nangungunang tagapayo sa karera" na maaari mong mag-tambol. At nahanap mo, literal, isang pagpipilian ng zillion. At isang zillion piraso ng payo.
Mas masahol pa, ngayon na alam ng iyong mga kaibigan at miyembro ng pamilya na isinasaalang-alang mo ang isang pagbabago, sinimulan nila ang paglalaro ng higit pang hindi hinihingi na payo kaysa maaari mong matunaw sa isang pag-upo (o 10).
Kaya, paano mo sasabihin kung mabuti ang payo sa karera na iyong natatanggap? Mas mahalaga, paano mo maiiwasan ang hindi katawa-tawa, walang ingat, o sadyang kakila-kilabot na payo sa karera habang nililinaw mo ang mapaghamong panahon na ito?
Kung nababahala ka na ang tulong na nakukuha mo ay maaaring maging bunk, narito ang apat na paraan upang makita na hindi ito maaaring ang pinakamahusay na payo para sa iyo.
1. Ang Tao na Nagbibigay ng Payo ay May Isang Nakatanyag na Interes sa Iyong Desisyon
Ang iyong asawa ay nangangahulugang maayos. Ngunit baka gusto ka niyang kunin ang trabaho na makakapag-out ka sa trabaho sa 3:30 upang maaari mong kunin ang mga bata. Ang iyong ina ay ganap na tumalikod, ngunit palagi siyang medyo kinakabahan tungkol sa lahat sa buhay, at maaaring nais mong sundin ang isang landas sa karera na tila hindi masyadong mapanganib.
Kapag tinanong mo ang ilang mga tao sa iyong buhay para sa payo, palaging isaalang-alang kung mayroon silang isang kabayo sa karera, at ano iyon. At kung pinaghihinalaan mo na maaaring makakuha ng bias sa paraan ng matibay na payo, isaalang-alang ang pagtanong sa ibang tao para sa kanilang mga iniisip. Sa isip, ang mga taong walang paniniwala sa desisyon na iyong ginawa.
2. Ang Payo ay Napuno ng Mga Plataporma
Kung humingi ka ng payo at ang pangunahing punong-himpilan nito ay tulad ng, "Gawin ang gusto mo at susundin ang pera, " o "Sundin ang iyong pagnanasa, " o "Kung ito ang tamang trabaho, hindi ito magiging pakiramdam sa isang trabaho sa lahat? ”Pagkatapos ay baka gusto mong mapuksa ang pangalawang opinyon. Ang mga platform, clichés, at positibong mantras ay maaaring lahat maging malaki kung sila ay magaan ang isang maliit na apoy ng pagganyak sa ilalim ng iyong likuran, ngunit kung iyon ang crux ng payo? Na marahil ay hindi ka makakapunta sa linya ng pagtatapos.
3. Ang Tagapayo ay Nakatuon sa Aling Uri ng Selyo ng Papel na Dapat Mo Ginagamit para sa Iyong Resume
Tumakbo. Ang taong ito ay marahil isang natatanging coach ng karera pabalik noong 1994, ngunit marami ang nagbago habang lumitaw ang digital media at ang mundo ay lumipat sa online, well, lahat. Huwag mo akong mali - ang pakikipagtulungan sa isang napapanahong tagapayo ay hindi awtomatikong nangangahulugang walang kwenta ang payo. Hindi talaga. Ngunit kung pinaghihinalaan mo na ang tao ay nabigo upang mapanatili ang kasalukuyang sa kung paano gumagana ang mga kawani at recruitment ngayon? Maaaring nais mong isaalang-alang ang isang mas pinahusay na pananaw.
4. Ang "Dalubhasang" Ay Walang Maging Kaugnay na Background
Mayroon akong isang maliit na lihim: Walang ganap na hadlang sa pagpasok pagdating sa paglulunsad ng isang karera bilang isang "career coach" o "resume manunulat" o "dalubhasa sa paghahanap ng trabaho."
Iyon ay sinabi, tatakbo ka sa isang napakalaking saklaw ng talento sa arena na ito. Paano mo matukoy kung dapat mong pagkatiwalaan ang payo ng tinaguriang eksperto na iyong natuklasan sa Yelp?
Suriin ang pahina ng bio ng eksperto o suriin ang kanyang profile sa LinkedIn. Ano ang landas ng karera na siyang nagdala sa kanya sa posisyon na hawak niya ngayon? May kaugnayan ka ba, nagtitiwala, at humanga sa landas na iyon? Kung gayon, mahusay. Kung hindi? Isaalang-alang. Ang tamang tagapayo ng karera para sa isa ay maaaring maging ganap na maling isa para sa isa pa. Tiwala ang iyong gat sa isang ito.
Habang ang manipis na dami ng gabay sa karera na magagamit, kapwa online at sa pamamagitan ng mga taong kilala mong IRL, ay maaaring maging labis. Ngunit, kung magpapasya ka sa isang maikling listahan ng mga tao na iyong pinagkakatiwalaan at sundin habang nag-navigate ka ng isang paglipat ng karera?
Maaari mo lamang mahanap ang input parehong hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang at, sa katagalan, nagbabago ang buhay.
