Marahil ay hindi ko kailangang sabihin sa iyo na kailangan mong magsaliksik ng anumang papel o kumpanya na iyong inilalapat. Sa dami ng impormasyong magagamit online, ganap na walang saysay para sa isang kandidato na hindi alam ang mga pangunahing kaalaman bago ang isang pakikipanayam.
Ngunit kung gaano, eksakto, ang dapat mong malaman? At mayroon bang isang bagay na alam ang tungkol sa isang potensyal na tagapag-empleyo o pag-upa ng manager? Maaari itong sorpresahin mong malaman na, oo, kung minsan ay naghuhukay nang masyadong malalim at oversharing kung ano ang iyong natutunan ay maaaring masaktan ka sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
Huwag kang mag-alala - ang lahat ng iyong pagsisiyasat sa pagsasaliksik ay hindi mawawala. Sundin ang mga patnubay na ito, at maaari mong ipagpatuloy ang iyong employer na gumagapang nang hindi isang kilabot.
Gawin: Pananaliksik sa Kumpanya, Hindi ang Mga Detalye
Depende sa kung paano ang pampublikong impormasyon sa iyong potensyal na tagapag-empleyo ay, ang proseso ng pananaliksik ay maaaring makakuha ng isang maliit na labis. Mula sa taunang mga ulat at mga pagpapalabas sa pindutin hanggang sa mga taon ng mga pag-post ng social media, maaari kang gumastos ng isang mahusay na taon sa pagsasaliksik at hindi mo pa rin alam ang lahat tungkol sa isang kumpanya.
Ngunit ang katotohanan ay, hindi mo kailangang. Tandaan, pupunta ka sa isang pakikipanayam, hindi trivia gabi. Bagaman maaaring mahalagang malaman ang isang kumpanya na mabilis na lumalawak sa Asya, hindi mo kailangang kabisaduhin kung gaano karaming mga tanggapan ito sa bawat bansa.
Ang susi ay ang paggastos ng iyong oras ng pananaliksik nang matalino. Magsimula sa pagsusuri sa website ng kumpanya. Kung magagamit, isang mahusay na shortcut ay upang suriin ang silid ng media. Doon, maaari mong basahin ang mga kamakailang mga pamagat ng balita at i-download ang sheet ng katotohanan ng kumpanya ng kumpanya upang makakuha ng isang top-line na pangkalahatang-ideya ng misyon, mga pangunahing produkto, inisyatibo, at mga handog. Huwag mag-aksaya ng oras sa pagsaulo ng mga dokumento sa pananalapi o pagbalik sa mga archive.
Katulad nito, tingnan ang mga profile ng LinkedIn o BranchOut ng mga taong makikipanayam sa iyo. Tingnan kung banggitin nila ang mga tiyak na proyekto na kasalukuyang ginagawa nila at kung ano ang kagaya ng kanilang karera sa pagtulong sa mga potensyal na katanungan na magtanong sa panahon ng pakikipanayam. Huwag mag-alala tungkol sa pag-alala ng mga petsa o tukoy na kumpanya. Sa pagtatapos ng araw, ang kakayahang magsalita ng matalinong tungkol sa misyon ng malaking larawan at ng mga inisyatibo ng hiring manager ay mas mahalaga (at hindi gaanong katakut-takot) kaysa sa pag-alam sa kasaysayan ng presyo ng stock mula noong 1998.
Huwag: Kumuha (Masyadong) Personal
Siyempre, ang isang bahagi ng epekto ng pag-stalk sa iyong mga potensyal na employer ay marahil ay malalaman mo ang ilang impormasyon na hindi mo talaga kailangang malaman, lalo na pagdating sa pansariling buhay ng pag-upa.
Narito, mahalagang tandaan na hindi mo kailangang ibahagi ang lahat ng iyong natutunan tungkol sa iyong hinaharap na tagapag-empleyo sa pakikipanayam. Sa katunayan, mangyaring huwag. Dahil lamang natagpuan mo ang mga larawan sa bakasyon ng iyong boss sa hinaharap mula sa Bermuda (hello, mga setting ng privacy ng Facebook), hindi nangangahulugang isang magandang ideya para sa iyo na banggitin ang mga ito. Sapagkat, well, kahit na sa isang mundo kung saan marami ang maaaring matagpuan sa online, na walang alinlangan na lalabas lamang ng kaunting katakut-takot.
Sa halip, kung nakatagpo ka ng personal na impormasyon tungkol sa manager ng pag-upa, subukang maghanap ng mga paraan upang magamit ang impormasyong iyon sa iyong pakinabang. Kung ang mga larawan ng Bermuda, halimbawa, ay nagsasama ng maraming mga pag-surf sa pag-surf, at gustung-gusto mo rin ang karagatan, subukang ihabi ang iyong huling paglalakbay sa paglalakbay sa pag-uusap. Kung nagpunta ka sa parehong kolehiyo at nagtapos sa parehong pangunahing, siguraduhing banggitin ang iyong alma mater. Muli, hindi mo nais na pumunta sa overboard, kaya hayaan ang iyong tagapanayam ay gabayan ang talakayan. Kung hindi siya kumagat, magpatuloy sa ibang paksa.
Gawin: Magbasa sa pagitan ng mga Linya
Ang isang napakalaking pakinabang ng pag-stalk ng isang employer sa matagal bago ang isang pakikipanayam ay mayroon kang oras upang maghukay ng isang mas malalim. Sabihin, halimbawa, ang isa sa mga pangunahing halaga ng employer na nakalista sa website ay "masipag, maglaro, " at ang mga pagsusuri sa online sa Glassdoor ay iminumungkahi na "isang lugar na pinagtatrabahuhan nang may mahabang oras." Maaaring mahirap itanong tungkol dito ang tamang paraan sa isang pakikipanayam habang ang tunog ay natutuwa pa rin tungkol sa trabaho ("Kaya, ang mga oras ba na masamang sinabi ng lahat?" ay hindi ka makakakuha ng napakalayo.) Hindi sa banggitin, maaaring hindi mo makuha ang tunay na dumi.
Kaya, lumipas ka sa LinkedIn o Facebook at tingnan kung sino ang kilala mo - maaari mong makita na iilan lamang ang iyong paghihiwalay mula sa isang taong nagtatrabaho doon, o nakaraan. Gumamit ng mga mapagkukunang iyon upang talagang makuha ang scoop sa kung ano ang kagaya ng kumpanya at maging o hindi ito maaaring maging isang mahusay na akma para sa iyo. Pagkatapos, dalhin ang interel na iyon sa iyo sa pakikipanayam, at handa kang magtanong sa higit pang mga target na katanungan kung ang mga paksa tulad ng kultura ng kumpanya ay bumubuo.
Huwag: Halik at Sabihin
Bilang isang pangwakas na tala, na may sapat na paghuhukay, lalo na sa offline, makakahanap ka ng ilang dumi. At, tulad ng nakakaintindi, marahil mas mahusay na huwag ibahagi ang tsismis sa iyong mga kaibigan (o mas masahol pa, mga tagasunod sa Twitter). Kahit na napagpasyahan mo ang isang employer ay hindi isang mahusay na akma para sa iyo, hindi mo alam kung kailan mo tatawid ang mga landas sa manager ng pag-upa, at mas malamang na maalala niya na ikaw ay mabuti kung hindi mo pinapasa maruming labahan. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng iyong mga mahirap na natuklasan sa iyong sarili, nagpapakita ka ng isang antas ng kapanahunan at paggalang ng sinuman ay maaaring pahalagahan.
Ang pagtatakip ng isang potensyal na tagapag-empleyo ay dapat na isagawa bilang isang operasyon ng covert. Isipin ito bilang isang misyon sa paghahanap ng katotohanan para sa iyo, at ikaw lamang. Habang maaari mong (at dapat!) Ipakita ang iyong kaalaman sa kumpanya at gumamit ng anumang impormasyon na natutunan mo sa iyong kalamangan, hindi mo na kailangang i-tip ang iyong kamay na ginugol mo ang gabi at araw na paglalakbay sa web para sa impormasyon ng tagaloob. Di-nagtagal, makikita mo ang iyong mga kasanayan sa tiktik - at pagpapasya - ay makakatulong sa iyo na mahanap ang perpektong akma sa iyong bagong employer.
