Nakakatuwang makakuha ng pakikipanayam sa trabaho, ngunit maaari din itong maging racking ng nerve: mga oras ng paghahanda, sinusubukan na lumitaw ang kalmado at tiwala kapag ang iyong tuhod ay kumakatok, naalala ang isang kalakal ng mga pangalan at pamagat, pagsagot sa mga mahihirap na katanungan, at pag-alala na mag-follow up naaangkop sa sandaling natapos na ang pagpapahirap.
Maaari ba itong makakuha ng mas nakababahalang kaysa sa na?
Sa kasamaang palad, maaari itong - kung idagdag mo sa halo ang isang mas mababa sa mabait na tagapanayam, na hindi pumutok ng isang ngiti, nagtapon ng mga kasiyahan sa hangin, pinipili ang iyong resume, pinutol, o pinag-uusapan habang nagsasalita ka.
Sa ganitong sitwasyon, maaaring makatutukso na sabihin, "Salamat, ngunit walang salamat, " at agad na lumabas sa entablado. Pagkatapos ng lahat, ang isang panayam ay isang two-way na kalye, di ba? At ayaw mong magtrabaho para sa isang mapang-api.
Gayunpaman, hindi iyon palaging ang pinakamahusay na diskarte. Kung nakatagpo ka ng hindi kanais-nais na sitwasyon, tandaan ang mga sumusunod na tip.
Protektahan ang Iyong Reputasyon
Huwag kailanman ibigay ang sinuman - kahit gaano pa siya kabuluhan - isang wastong dahilan upang makapinsala sa iyong reputasyon.
Narito ang katotohanan: May mga kakila-kilabot na tao sa bawat industriya. Mayroong palaging magiging. Sa isang perpektong mundo, ang mga taong ito ay hindi gagamitin - o hindi bababa sa, hindi sila gagamitin sa mga posisyon na may anumang uri ng kapangyarihan o impluwensya.
Sa totoong mundo, mayroong isang sindak sa bawat sulok. At dahil ang taong nakikipanayam sa iyo marahil ay may ilang uri ng impluwensya sa iyong industriya, hindi mo nais na bigyan siya ng isang dahilan upang sabihin ang anumang negatibong tungkol sa iyo sa kanyang network (na maaaring isama ang mga tagapakinig o tagapamahala mula sa ibang mga kumpanya nag-apply ka sa). Kung nawala ang iyong ulo o hindi maingat na gupitin ang maikling pakikipanayam, nagawa mo mismo iyon.
Sa halip, layunin na protektahan ang iyong reputasyon at manatiling kalmado at nakolekta, bigyan ang iyong tagapanayam ng walang bala upang pag-usapan ang tungkol sa iyo sa isang negatibong ilaw. (Dagdagan, isipin mo kung paano matutupad ito kung bibigyan ka niya ng trabaho at nakakakuha ka ng natatanging kasiyahan sa pagsasabi - sa isang propesyonal na paraan, siyempre - " impiyerno no.")
Ngunit Huwag Isakripisyo ang Iyong Dignidad
Habang nais mong mapanatili ang iyong propesyonalismo kahit na sa harap ng pag-uugali, hindi mo na kailangang simpleng ngumiti ang iyong paraan sa pamamagitan ng pang-aabuso.
Paano mo malalaman kung ito ay tumawid sa linya sa pang-aabuso? Ang ilang di-propesyonal na pag-uugali ay nakakainis, ngunit mapapamahalaan: ang tagapakinayam ay hindi ngumiti, nagtatanong ng mabilis na mga matigas na katanungan, paminsan-minsan ay pinuputol ka, o marahil kahit na gumawa ng mga off-color na mga komento.
Gayunman, tumatawid ito sa linya, gayunpaman, kapag sinalakay ka ng isang tagapanayam, ay humihingi ng nagsasalakay na mga katanungan na hindi nauugnay sa trabaho, o napasok sa iligal o unethical teritoryo. (Isipin: "Anong simbahan ang iyong pinapasukan?" "Nakikita kong nagtatrabaho ka sa Big Box Superstore sa kolehiyo. Iyon ang pinakamahusay na maaari mong gawin?" O "Ito ba ay singsing ng kasal na iyong suot? Alam mong may ilang mga kakatwang oras sa trabahong ito. Magiging problema ba ang iyong relasyon? ")
Sana, hindi ka na tatakbo sa matinding pag-uugali - ngunit kung umabot sa antas na iyon, pagkatapos ay matapos ang laro. Sa simpleng pagsabi, "Ang tanong na iyon ay walang kaugnayan sa aking mga kwalipikasyon, na kung saan ay napunta ako rito upang talakayin. Hindi ako komportable na magpatuloy sa pakikipanayam. "
Manatiling kalmado, panatilihin ang antas ng iyong boses, at iwasan ang pagkuha ng anumang uri ng argumento. Pagkatapos, lumabas.
Sa ganitong uri ng matinding sitwasyon, huwag hayaang mag-alala ang iyong sarili tungkol sa maaaring sabihin ng iyong mga tagapanayam tungkol sa iyo. Sa katotohanan, dapat silang maging mas nababahala tungkol sa maaaring masabi mo sa iyong network tungkol sa kanila . Ang isang kumpanya na nagpapahintulot sa gayong pag-uugali sa kanilang mga panayam marahil ay may mataas na paglilipat at ito ang nais mong iwasan.
Isaalang-alang ang Antas ng Jerkiness
Ang ilang mga tao ay malupit at may kakayahang sirain ang isang buong koponan o kagawaran kasama ang kanilang masasamang pag-uugali. Malinaw, iyon ang mga personalidad na nais mong manatili sa malayo, malayo. Sa kabilang banda, ang ilang mga tao ay isang maliit na magaspang sa paligid ng mga gilid o may tuyo na katatawanan. (Naaalala ko ang isang tagapanayam na nagtanong ng mga mahihirap na katanungan at hindi kailanman ngumiti, ngunit sinagot din niya ang lahat ng hiniling ko at propesyonal sa kabila ng pagiging tuyo. Siya ay isang mapagkakatiwalaang kaalyado.)
Mahirap sabihin sa loob ng unang ilang minuto ng isang pakikipanayam kung ang isang "haltak" ay tunay na nakakalason o pinutol lamang at tuyo. Kaya, huwag magmadali sa panayam; bigyan ang iyong sarili ng isang pagkakataon upang madama ang tao sa labas. Para sa isang mas tumpak na larawan, obserbahan ang paraan ng pakikipag-ugnay niya sa iba at kung ano ang reaksyon ng mga taong iyon. Hilingin na makipag-usap sa ilan sa mga tao na magiging iyong mga kasamahan upang matuto nang higit pa tungkol sa pang-araw-araw na operasyon ng opisina, ang pinakamahusay at pinaka-mapaghamong mga bahagi ng kanilang mga trabaho, at kung sino sa kumpanya na kanilang aabutin para sa suporta.
Mula sa mga pag-uusap na ito, magsisimula kang makakuha ng isang pakiramdam ng kapaligiran ng trabaho at pakikipag-ugnayan ng koponan sa iyong hindi gaanong mabait na tagapanayam. Maaari mong malaman na ang taong masiraan ng loob na ito ay talagang napaka-karampatang at nagustuhan, ngunit hindi lamang nag-aaksaya ng maraming oras sa mga kasiyahan. (Realidad: Hindi lahat ay mainit-init at malabo!)
Maunawaan na hindi ko sinusubukan na bigyang-katwiran ang pag-uugali ng boorish; alam lamang na hindi mo laging masasabi mula sa mga unang ilang minuto ng pakikipag-ugnay kung ang isang "haltak" ay talagang ganoong araw-araw at pang-araw-araw. Kailangan mong maghukay ng isang mas malalim.
Maingat na timbangin ang Iyong Impormasyon
Sabihin nating malaman mo na ang iyong tagapakinayam ay hindi talaga lahat masama, siya ay nasa tuyong bahagi lamang. Maaari mo pa ring mahanap na off-Puting, ngunit sapat na ba ang isang problema na lumakad palayo sa potensyal na trabaho? Talagang isipin ito sa pamamagitan ng bago gumawa ng isang desisyon.
Mahalagang tandaan na ang kabaitan mismo ay hindi gumawa ng isang mahusay na tagapamahala. Sa halip, isaalang-alang: May kakayahan ba ang iyong boss? Siya ba ay produktibo at nagawa? Kung gayon, malamang na ang Stone Face Magoo ay talagang isang mahusay na tagapamahala na nakakaalam kung kailan at kung paano itulak ang kanyang koponan, kahit na ginagawa niya ito nang labis na matalinong.
Ang isa pang mahalagang tanong na isinasaalang-alang ko bago tanggapin ang anumang trabaho ay, "Pupunta ba ako ng boss para sa akin?" Alam ko ang ilang mga magagandang tagapamahala na may mga backbones tulad ng lutong spaghetti, at nasaksihan ko ang pinsala na dulot nito kapag nabigo nila ang kanilang mga koponan. Para sa pangmatagalang kalusugan ng iyong karera, maaaring hindi mo kailangan ang isang boss na maganda - ngunit sa halip, isang taong sumusuporta sa iyo kapag mahalaga ito, itulak ka, at makikipaglaban para sa iyo. Kahit na siya paminsan-minsan ay isang maliit na gruff.
Kapag nagpapagana ka ng trabaho - ang isang matinis na manager - tandaan ang mga bagay na ito. Kapag oras na upang magsagawa ng mga panayam, malalaman mo kung paano gawin ito sa paraang magalang sa iyong mga kandidato habang nakukuha mo pa rin ang kinakailangang impormasyon upang makagawa ng isang matatag na desisyon. Ikaw ang magiging uri ng tao na nais magtrabaho para sa mga tao!
