Naalala ko kung gaano ako nasasabik sa aking unang trabaho. Ako ay 16 at isang associate associate sa American Eagle Outfitters - hindi ako makapaghintay na malaman ang tungkol sa mga kulay ng denim at kung paano gamitin ang magarbong cash register.
Ilang linggo sa, nahanap ko ang aking sarili nang higit at mas nabigo sa aking koponan. Lumaki ako na sinabihan iyon, "Kahit na wala kang dapat gawin, palaging may magagawa ka." Kaya, patuloy akong abala sa pagtulong sa mga customer, natitiklop na mga kamiseta, nag-aayos ng back counter, at nagpapanumbalik ng nakakapangit na mga piles ng maong. Tila walang ibang nakakuha ng memo, dahil habang nababalisa ako sa pag-aayos ng mga bagay dito at doon, ang aking mga katrabaho ay nakasandal sa counter at nag-chat, bukas na sinubukan ang mga bagong damit sa stock, o nagpunta sa mga mahabang kaputol ng kape.
Upang ilagay ito nang basta-basta, inisin nito ako. Hindi ito isang magandang pakiramdam kapag inilalagay mo ang iyong lahat sa isang trabaho at ang mga tao sa paligid mo ay bahagya na lumilitaw. Habang ginugol ko (sobrang) oras na nagagalit sa aking mga kasamahan, marami na akong natutunan. Pangunahin, na mas produktibo na makuha ang iyong mga katrabaho sa parehong pahina kaysa magreklamo tungkol sa kanila.
Ngunit, paano mo ito gagawin kapag hindi ka boss? Subukan ang mga taktika na ito upang maikilos ang iyong mga katrabaho na manatiling aktibo at nakikibahagi.
1. Kilalanin Kung Ano ang Nagganyak sa kanila
Sa isang mahusay na pag-uusap sa pagganyak, ang may-akda at New York Times bestseller na si Gretchen Rubin ay nagsasalita tungkol sa apat na uri ng mga tao at kung paano sila tumugon sa mga patakaran.
- Ang "Ang Upholder" ay isang tao na sumusunod sa labas (ipinataw sa iyo) at panloob (pansariling (mga layunin na layunin) at hinikayat sa pamamagitan ng katuparan. Gumising ang pag-iisip ng taong ito, "Ano ang nasa iskedyul o listahan ng dapat gawin ngayon?"
- Ang "Ang Tagapagtanong" ay isang tao na susundin ang mga patakaran kung may katuturan sila, at sa gayon ay ginaganyak ng wastong pangangatwiran. Ang taong ito ay nagising sa pag-iisip, "Ano ang kailangang magawa ngayon?"
- Ang "Ang Rebelde" ay isang taong sumasalungat sa lahat ng mga patakaran, at sa halip ay ginaganyak ng mga kasalukuyang pagnanasa. Ang taong ito ay nagising sa pag-iisip, "Ano ang gusto kong gawin ngayon?"
- Ang "Ang Obliger" ay isang tao na sumusunod sa mga panuntunan sa labas ngunit nakikipagpunyagi sa kanyang sariling panloob na mga patakaran, at samakatuwid ay pinupukaw ng panlabas na pananagutan. Ang taong ito ay nagising sa pag-iisip, "Ano ang inaasahan sa akin ngayon?"
Kahit na bago ka lumapit sa iyong katrabaho, alamin kung anong uri siya. Siya ba ay kinasihan ng "pagkamit" ng isang bagay, o mas nababahala tungkol sa pagpapababa sa isang tao? Kuwestiyon ba niya ang lahat o hate na sundin ang mga patakaran? Ang mga katangiang ito ay talagang nakakaapekto sa kung paano ka maaaring magsimulang makipag-usap.
Kaya, kung ang iyong katrabaho ay may kaugaliang hindi tumugon sa isang pamamaraang may awtoridad (isang "Rebelde"), maaaring mas matalinong maglahad ng isang hamon sa halip na isang utos: "Hindi sigurado si Jill na makakagawa tayo ng pagtatanghal na ginawa ngayong hapon . Ano sa palagay mo? "O, kung siya ay isang" Tagapagtanong, "marahil ay nangangailangan siya ng dahilan kung bakit siya dapat mag-ambag:" Uy, anumang pagkakataon na maaari mong isulat iyon na muling ibalik ang email sa koponan ng mga nagbebenta? Nag-aalala ako na darating din ito ng malupit at mas mahusay mong ipahayag ang mga bagay na ito kaysa sa akin. "
Talagang, maaaring maging kasing simple kung paano mo binibigkas ang isang kahilingan na gumagawa ng lahat ng pagkakaiba sa kung nakikinig ba o hindi ang isang tao.
2. Humingi ng Tulong - o Humingi ng Tulong
Kung hindi ka ang boss, baka hindi mo nais na blatantly sabihin sa isang kasamahan na makapagtrabaho. Marahil ay hindi ito magiging epektibo, at marahil ay hindi ka kumikita ng maraming kaibigan sa opisina. Kaya, sa halip, dapat mong dalhin siya sa halip na tawagan siya.
Anong ibig sabihin niyan? Tulad ng madali kong hiniling sa isa sa aking mga katrabaho na tulungan akong i-restock ang mga istante sa AE, maaari mong hilingin sa iyong mga kasamahan na maghati ng isang proyekto sa iyo, bigyan ka ng payo sa isang press release na sinusulat mo, o ayusin ang ilang mga file sa tabi mo.
Sa kabilang banda, kung ang isang tao ay tila hindi gumagawa ng anuman, madalas na produktibong mag-alok upang matulungan siya . Mayroong palaging isang pagkakataon na ang dahilan na siya ay slacking ay talagang dahil siya ay natigil sa isang ideya, o marahil nalilito sa isang asignatura, o nasasaktan sa punto ng pagsuko. Sa simpleng pagsasabi, "Uy, napansin kong tinitigan mo ang iyong computer sa buong araw - Malaya ako nang kaunti, kahit ano ang maaari kong tulungan ka?" Maaaring maging lahat na kailangan niyang bumalik sa landas o upang buksan . O, pinakamahusay na kaso, maaaring sabihin lang niya ulit, “Hindi, pasensya na, nagambala. Salamat! "At magpokus sa kanyang sarili.
3. Maging Direkta sa Paano Ito Naaapektuhan sa Iyo
Ngunit, kapag ito ay naging isang pangkaraniwang pangyayari at nagsisimulang mag-alis mula sa iyong trabaho, may karapatan kang magalang na dalhin ito sa kanya na ang kanyang kakulangan ng pagsisikap ay nakakaapekto sa iyong sariling pag-unlad. (Tandaan: Tiyaking nagsasalita ka sa iyong sariling ngalan, at hindi sa iyong tagapamahala o kumpanya.)
Ako ay isang malaking tagahanga ng mga pahayag na "Ako", tulad ng "Talagang napuno ako sa asignasyong ito na ibinigay sa amin ni Ted sa linggong ito, alam mo ba kung kailan ka magkakaroon ng oras upang simulan ito?" O "Nag-aalala ako hindi namin makuha ang panukalang ito sa oras kung pareho kaming hindi gumagana sa ngayon. "Ang hindi nasusukat na diskarte sa komunikasyon na palaging ginagawang mas kompromiso ang iyong mga puna at higit pa" Kailangan kita, paano natin ito maaayos?
Sa pag-aakalang ang iyong katrabaho ay hindi mapakinabangan ng pagiging tamad bilang isang paraan upang hindi ka magmukhang masama, ang direktang diskarte na ito ay madalas na nakakalito. Kahit na hindi na siya nagmamalasakit sa trabaho, mataas ang mga logro na hindi niya nais ang sinuman (kasama ka!) Na magalit sa kanya.
Hindi ka ang pulisya sa trabaho, ngunit hindi ka rin responsable sa paggawa ng mga trabaho ng ibang tao para sa kanila. Kaya, magsalita kung kinakailangan. Siguraduhin lamang na nagsasalita ka sa paraang makikinig ang mga tao.
