Sa isang perpektong mundo, mapalain ka ng mga kamangha-manghang mga katrabaho na laging nasa likuran mo, hilahin ang kanilang timbang, at sa pangkalahatan ay kaaya-aya sa paligid.
Sa kasamaang palad, ang mundo ay malayo mula sa perpekto. At ganoon din ang mga tao.
Maniwala ka man o hindi, kahit na ang iyong mga paboritong kasamahan ay maaaring ihulog ang bola o kumilos nang hindi gaanong madalas. At, kung minsan, nahihilo ka lang sa isang pipi. Ginawa ka niya na parang kailangan mong maglakad sa mga egghells sa paligid niya, palagi kang itinatapon sa ilalim ng bus, at hindi niya kailanman, kailanman isinumite ang kanyang bahagi ng proyekto sa oras.
Karamihan sa mga tao ay hindi nagnanais na maging isang manhid. Ngunit ang katotohanan ng bagay ay kung minsan ito ay sa pinakamainam na interes para sa kumpanya (at ikaw) upang sabihin sa iyong kasosyo. At, oo, maaari mong gawin iyon nang hindi pagiging isang tattletale, hangga't tandaan mo ang tatlong bagay na ito bago tumakbo sa iyong manager.
1. Alamin kung Talagang Kailangan mong Iulat ang Isyu
Sa aking unang "tunay" na trabaho, ang isa sa aking mga kasamahan sa koponan ay patuloy na ipinagmamalaki kung gaano siya ka-busy. Nagkaroon kami ng halos kaparehong mga tungkulin, kaya nag-usisa ako kung bakit tila naiiba ang aming mga karanasan.
At pagkatapos, isang araw, habang ipinapakita niya sa akin ang isang bagay sa kanyang computer, dinala niya ang kanyang kalendaryo sa screen. Bukod sa ilang mga pagpupulong na nakakalat sa buong linggo, mukhang walang laman sa akin. Napamura ako. Sa isang normal na araw, nagkaroon ako ng back-to-back na mga pulong mula 9:00 hanggang 5 PM o mas bago.
Sa loob ng ilang linggo, na-bug sa akin na tila mas marami siyang libreng oras kaysa sa ginawa ko. Na siya ay naniniwala na siya ay ganap na swamp, ngunit, sa katotohanan, siya ay hindi lahat.
Ngunit narito ang bagay - kahit na pareho kaming pamagat ng trabaho, naatasan kami sa ganap na magkakaibang mga kliyente. Hindi sana magkaroon ng isang halimbawa kung saan niya kinuha ang mga takdang-aralin sa aking plato. Kaya, ito ay hindi talaga nakakaapekto sa akin, o hindi rin nakakaapekto sa koponan. Ang pagsasabi sa aking boss tungkol dito ay magiging katumbas ng walang malay na whining, isang bagay na hindi madalas na nais o iginagalang saanman.
Bilang pinuno ng palaruan sa tag-araw, dati kong sinabi sa mga bata, "Maliban kung sinaktan ka niya, sa sarili, o sa ibang tao, ayokong marinig ang tungkol dito. "At medyo may tiwala ako na maaari ring mailapat sa trabaho. Ang iyong katrabaho ay maaaring gumawa ng isang nakakainis, ngunit kung ang kanyang mga aksyon ay hindi direktang nakakaapekto sa ibang tao, kailangan mong kalimutan ito at magpatuloy.
2. Kausapin muna ang Tao
Kung nagkakaroon ka ng problema sa isang kasamahan, marahil ay hindi siya magiging reaksyon nang mabuti kung sa unang pagkakataon na naririnig niya ang tungkol dito ay mula sa ibang tao. Lalo na kung regular kang nakikipag-ugnay sa kanya. Pag-isipan mo ito - ano ang iyong nararamdaman kapag iniisip mo ang lahat at maayos ang lahat sa pagitan mo at ng isang kaibigan, at pagkatapos ay naririnig mo mula sa isang ikatlong partido na sa palagay niya ay talagang basurahan ka? Medyo crappy, di ba?
Kaya, bago lumalala ang mga bagay, subukang makipag-usap sa kanya. Upang matagumpay itong magawa, gawin itong pakikipag-ugnayan na isang pag- uusap , hindi isang paghaharap . Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay, tulad ng sinabi ng manunulat na Muse na si Victoria Pynchon, ang huli ay may kaugaliang sisihin, na karaniwang nagiging sanhi ng alinman sa mga tao na maglagay ng isang pader o ganap na isara.
"Isang pag-uusap, " pynchon paliwanag, "nagmumungkahi ng isang pagkakataon upang ibahagi ang iyong mga alalahanin at makinig - nang walang paghuhusga - sa pagsasalaysay ng ibang tao ng mga kaganapan. Iminumungkahi nito ang pag-unawa sa mga pagkakaiba at pagkilala sa pagkakapareho. "
At alam ko - ang mga pag-uusap na ito ay maaaring maging hindi komportable. Ngunit, kung hihilingin mo sa iyong superbisor na alagaan lamang ito, ang iyong katrabaho ay hindi lamang mabubulag, ngunit baka mawawalan din siya ng tiwala sa iyo. Hindi nito lutasin ang mga bagay, o hindi ka rin nagtatakda sa lahat para sa maayos na paglalayag sa hinaharap.
3. Tumutok sa Suliranin, Hindi sa Tao
Kung si Nicole ay may pananagutan sa pagsusumite ng taunang ulat ng iyong koponan sa kliyente at mga araw na ang nakaraan, pagkatapos ang problema ay si Nicole, di ba? Nakakahamak na empleyado, masamang tao.
Ibig kong sabihin, siguro . (Ngunit marahil hindi.)
Ang pangunahing problema dito ay ang isang pangunahing naihatid na huli na, at na maaaring makaapekto sa kumpanya at sa ilalim na linya nito. Iyon ang dapat mong ituon kapag lumapit ka sa iyong superbisor tungkol dito. Hindi si Nicole.
Kaya, sa halip na magsalpukan at makipag-usap tungkol sa kung paano siya ang pinakapangit na tao na magtrabaho, kailanman, subukang sabihin ang tulad ng, "Nagkakaproblema ako sa pakikipagtulungan kay Nicole sa mga deadlines at gusto ko ang iyong tulong sa pag-isip ng pinakamahusay na paraan upang makipag-usap iyon sa kanya upang maihatid namin ang pagtatanghal sa oras sa kliyente. Nagkakilala kami noong nakaraang linggo upang magsalita tungkol dito at lumilitaw na hindi ko malutas ang isyu sa aking sarili. "
Ang totoo, ang tanging taong magiging masama kung magsisimula ka ng basurahan na kausap ang iyong mga kasama sa koponan. At kung si Nicole ay talagang isang masamang tao, walang mabuting tao, sa huli ay maisip mo ito. (Iyon ay, kung wala pa siya.)
Dagdag pa, kapag humingi ka ng payo, sa halip na isang solusyon, ginagawang kamukha mo ang uri ng tao na nais na direktang matugunan ang mga isyu, sa halip na isang whiner.
Ngayon, sa kasamaang palad, may mga magiging sitwasyon na 100% na hindi katanggap-tanggap tulad ng pandiwang o pang-aabuso sa katawan. Kung nangyayari ito sa iyo, dapat mong ganap na pangalanan ang tao sa kasalanan at tagapagtaguyod para sa iyong sarili. Dahil sa kasong iyon, ang bahagi ng problema ay tiyak na ang tao.
Ang mga uri ng mga seryosong isyu bukod, palaging may mga aspeto na hindi mo gusto tungkol sa iyong trabaho at, madalas, hindi ka magiging sa buwan tungkol sa bawat solong tao na iyong pinagtatrabahuhan.
Ngunit kung ang iyong kasamahan ay gumagawa ng isang bagay na hindi mo pinapayag, siguraduhin na ito ay isang bagay na talagang dapat malaman ng iyong boss. At kung ito ay, tandaan na iikot ang pag-uusap sa paligid ng mga aksyon ng indibidwal , hindi ang indibidwal. Kung naghahanap ka para sa kabutihan ng koponan at kumpanya, hindi iyon tattling.
