Namin ang lahat sa mga walang buhay na mga kaganapan sa trabaho. Alam mo ang mga iyon - malaki sa mga silid-aralan ng kumperensya, kalat-kalat sa mga kabayo ng mga d'oeuvres. Madali itong makita kung bakit lumilipas ang ilang mga kaganapan. Ang mas mahirap ay ang pag-iisip kung paano itapon ang isang off-duty soirée na isang hit.
Ang susi ay mag-isip nang higit pa tungkol sa mga taong dumalo sa kaganapan kaysa sa mismong kaganapan. Kaya't kung nais mong ipadala ang iyong boss ng ilang mga ideya upang pagandahin ang buwanang maligayang oras ng iyong koponan o tungkulin na mag-isip sa labas ng kahon para sa iyong susunod na paglabas ng kumpanya, narito ang ilang mga ideya para sa mga kaganapan na nais ng lahat na dumalo.
1. Mga Inspeksyon sa Inspirasyon
Matapos ang paggastos araw-araw sa parehong kubo, maraming 9-to-5ers ang humahangad ng bago at hindi inaasahang karanasan. Ngunit hindi mo kailangang mag-host ng tropikal na pag-urong upang makalabas sa normal na gawain!
Si Molly Trucano, Manager ng Employee Engagement at Panloob na Marketing, ay nagpaplano ng mga kaganapan ng ilang beses sa isang buwan para sa tanggapan ng kumpanya sa lugar ng Los Angeles.
Nagplano siya kamakailan ng isang paglalakbay sa isang lokal na museyo. Ang pamunuan sa isang lugar na ganap na wala sa kanilang industriya ay nag-aalok ng isang magandang pagbabago ng tulin ng lakad.
"Nakarating kami sa labas ng aming wheelhouse at pumunta sa Getty Museum na may kamangha-manghang arkitektura at isang magandang tanawin ng Los Angeles, " sabi ni Molly.
Kung naghahanap ka para sa isang mas pormal (ngunit masaya) na paglilibot, tingnan ang mga tour sa museo ng museo ng MuseumHack at mga aktibidad ng pagbuo ng koponan. Ang ideya ay simple: Dalhin ang mga tao sa isang mabilis na paglalakbay ng sining lamang na nakakaaliw sa gabay.
Stumped pa rin para sa mga ideya? Kung nakatira ka malapit sa isang istadyum, pumili ng isang gabi upang pumunta manood ng isang laro. O samantalahin ang iyong lokal na tanawin sa panahon ng isang araw ng linggo, iminumungkahi ni Molly. Isipin: pagpunta sa beach o paglalakad sa mga bundok para maglakad.
2. Mga Talampas sa Talento
Ang isa pang taktika para sa paggawa ng isang kaganapan sa trabaho ay isang hit ay upang bigyan ang mga tao ng libreng muling gawin ang mga bagay na pinapahalagahan nila.
tunay na humahawak ng mga araw ng pag-hack ng biannual, kung saan gumagana ang mga inhinyero sa mga bagay sa labas ng pamantayan. Sa mga araw na ito kahit ano. Sa mga nagdaang mga tao ay napasaya ang mga masasamang pagsasama-sama ng Slack at maging isang Paglalakbay Diksyon.
"Alam mo kapag bumalik ka mula sa isang paglalakbay at mayroong isang tao sa opisina na nais ng isang rekomendasyon? Ito ay isang database ng maraming tao na database ng mga rekomendasyon sa paglalakbay upang maaari kang maghanap ng keyword sa isang patutunguhan tulad ng" Thailand "at makuha ang lahat ng mga rekomendasyon, "Paliwanag ni Molly.
3. Mga Kaganapan sa Tanggapan
Ang mga kaganapan sa tanggapan ay maaaring makakuha ng isang masamang rap, lalo na kung ihahambing sa mga masayang pamamasyal tulad ng pagpapasaya sa isang lokal na sports team o pagpindot sa beach. Ngunit depende sa demograpikong empleyado ng iyong empleyado, maaaring mahirap para sa mga tao na maglaan ng oras sa mga pamilya o mga bata sa bahay.
Ang mga pagdaraos ng mga kaganapan sa opisina ay naghihikayat sa lahat na dumalo. Plano ni Molly ang buwanang mga kaganapan sa loob ng opisina sa unang Huwebes ng buwan, na may iba't ibang mga tema bawat buwan. Mag-isip ng mga paligsahan ng kasuutan at mini-karnabal; pagdiriwang ng bakasyon at mga bounce bahay. (Mga puntos ng bonus kung ang mga pamilya ay inanyayahan na dumalo sa iyong mga kaganapan sa opisina!)
Ang iba pang mga ideya ay maaaring magsama ng in-office yoga o fitness, mga klase sa pagluluto, o mga pananghalian ng koponan. O subukang suriin ang iyong mga empleyado upang makita kung ano ang mas malamang nilang makilahok.
Ang takeaway dito ay malubhang masaya, ganap na hindi malilimot na mga kaganapan sa korporasyon ay hindi kailangang makaramdam ng corporate. Sa katunayan, ang mas personal na nararamdaman nila, mas mabuti. Kaya hikayatin ang mga empleyado na dalhin ang kanilang mga makabuluhang iba o maliit para sa mga kaganapan na magiliw sa pamilya, na magdaragdag lamang sa personal na pakiramdam at makakatulong na mapagsama ang lahat.
"Ang pilosopiya na lagi kong sinubukan na sumunod ay ang higit na alam mo sa isang tao sa labas ng kanilang desk, mas magiging pakiramdam ka tulad ng isang miyembro ng komunidad sa kanila, mas madarama mong gusto mong gusto gumawa ng isang bagay sa kanila at gumana nang mas mahusay bilang isang koponan kapag nakabalik ka sa iyong desk, "sabi ni Molly.
