Heto na! Nakarating ka sa enviable point-letter point ng paghahanap ng trabaho. Matapos matanggap ang isang kumpirmasyon sa pandiwang, ipinahayag mo ang iyong interes at tinanong ang aktwal na alok sa pagsulat dahil matalino ka at alam mo na ang dapat mong gawin. Bago mo ito nalalaman, nag-scroll ka sa mga pahina sa mga pahina ng kopya, at pansamantala, na bahagyang basahin ang isang buong talata, handa kang mag-sign.
Ngunit sandali! Ipinapangako ko sa iyo na ang pagmamadali sa pag-sign ay hindi ang paraan upang mahawakan ang ligal na sitwasyong ito, at nakausap ko ang dalawang abogado, matatas sa madalas na nakakainis na wika ng mga kontrata, upang matulungan akong ipaliwanag kung bakit.
Ang Tagapayo ng Muse In-House na si Eric Kluger ay hindi maaaring bigyang-diin ang kahalagahan ng puntong ito. Sinabi niya, "Madaling simulan ang pagbabasa at magambala sa mga plano sa hapunan, ngunit isang mahalagang dokumento na nagbabalangkas sa iyong kasunduan sa kumpanya, " at iyon ang dahilan kung bakit nararapat na basahin nang dalawang beses!
Kapag gumawa ka ng isang malapit na pagbabasa, walang alinlangan kang magsisimulang kilalanin ang maraming mga natutunaw na bagay, kabilang ang kabayaran (kasama ang mga bonus), responsibilidad sa trabaho, benepisyo, term, at hindi kumpetisyon at mga sugnay na impormasyon ng pagmamay-ari. Habang ang bawat kontrata ay magkakaiba, narito ang ilang mga pangunahing kaalaman na dapat mong malaman tungkol sa bawat seksyon:
Compensation
Ang kompensasyon, tala ni Kluger, "ay kung paano ka babayaran. Maaari itong maging suweldo, katarungan, komisyon, o ilang kumbinasyon ng tatlo, "ang lahat ay maaaring napagkasunduan.
Sa katunayan, ayon sa iba pang abugado (na tatawagin ko si Jones dahil sa isang sugnay sa privacy sa kanyang lugar ng trabaho) nakausap ko, "lahat ay napagkasunduan." Kasama dito ang oras ng opisina at ang pagkakataon na gumana nang malayuan. Nangangahulugan ito ng pag-uusap sa isang mas malaking halaga ng equity kung mahalaga ito sa iyo, ngunit nangangailangan din ito ng pagtalakay sa patuloy na mga oportunidad sa edukasyon kung iyon ang iyong pakialam. Para kay Jones, na kamakailan lamang ay lumipat sa Denver mula sa NYC, nangangahulugan ito ng pagkuha ng reimbursed para sa pagsusulit sa Colorado bar bago tumanggap ng isang posisyon sa kanyang bagong lungsod.
Ang takeaway dito ay madalas na nagkakahalaga ng pag-uusap na lampas sa pangunahing kabayaran, lalo na kung ang iyong alok sa suweldo ay hindi kung saan inaasahan mong magiging.
Mga Bonus
Ito ay isang makabuluhang anyo ng kabayaran sa maraming mga kumpanya, kaya kung ito ay isang bahagi ng iyong kontrata, nais mong malaman kung sila ay may pagpapasya o garantisado. Halimbawa, nag-aalok ang Kluger ng sitwasyon ng isang papel sa pagbebenta: "Maaari kang madalas na karapat-dapat sa isang bonus kung isasara mo ang isang tiyak na bilang ng mga deal, at ang bonus sa pangkalahatan ay ginagarantiyahan kung nakatagpo mo ang threshold na iyon." Isang pagpapasya ng bonus, sa ang iba pang mga kamay, ay tulad ng tunog: naiwan sa pagpapasya ng isang manager o superbisor at maaaring nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang pagganap, output, mentorship, at marami pang iba. Tiyaking mayroon kang isang buo at kumpletong pag-unawa sa kung ano ang ibig sabihin ng isang potensyal na bonus para sa iyo bago ka tumanggap ng alok.
Ang Deskripsyon ng Trabaho
Kapag pinoproseso mo kung paano at kung ano ang nais mong makipag-ayos, maglaan ng ilang minuto upang suriin ang seksyon ng mga responsibilidad sa trabaho. Kadalasan, ang mga puntos ng bala sa ilalim ng heading na ito ay malabo; kasama ang paglista ng mga responsibilidad na iyong inaasahan batay sa iyong mga pakikipanayam at pag-unawa sa papel na ginagampanan ngayon, kung minsan ay isasama ng mga kumpanya ang mga sumusunod na "at iba pang nauugnay na responsibilidad." Ito ba ang dahilan para sa alarma? Maaari bang hilingin sa iyo ng kumpanya na gawin ang mga bagay sa labas ng iyong pangunahing tungkulin? Marahil, lalo na kung pumirma ka sa isang pagsisimula. Ngunit, sabi ni Jones, sa karamihan ng mga kaso, ito ay "hindi anumang dapat alalahanin." Ito ay isang "mahuli-lahat ng parirala, " kahit na itinuturo niya na kung nag-aalala ka, walang mali sa pagtatanong tungkol dito.
Pinatunayan ng Kluger ang puntong ito, na hindi alam na hindi ka dapat matakot na tanungin ang iyong potensyal na tagapag-empleyo para sa paglilinaw. "Dinala ka ng kumpanya sa ngayon at nais mong umarkila, kaya huwag magalala tungkol sa pagtatanong ng malaki o maliit. Karapatang magkaroon ng kumpletong kaalaman sa kung ano ang iyong pinirmahan bago ka talaga mag-sign-at walang kumpanya (nais mong magtrabaho) ang tututol sa iyo na sumunod.
Ang Mga Pakinabang
Tulad ng layo ng mga benepisyo at patakaran ng kumpanya, kung ang mga ito ay hindi malinaw na nakabalangkas sa sulat ng alok (at madalas silang hindi), nais mong hanapin ang impormasyon na kailangan mo. Hilingin na suriin ang handbook ng empleyado ng kumpanya para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga bagay tulad ng mga benepisyo sa kalusugan para sa iyo at sa iyong mga dependents, bakasyon, may sakit, at leave ng magulang, at mga gastos sa labas ng bulsa. Posible para sa marami sa mga paksang ito na matugunan sa pangalawa o pangatlong ikot na pakikipanayam, ngunit kung may nakalimutan mong tanungin, ngayon - bago ka mag-sign at mag-date - ay oras na gawin ito.
Kasama ang mga parehong linya, kung ang isang bagay na nais mong kumpirmahin sa pagsulat ay wala sa kontrata o sa handbook, tanungin ang tungkol dito sa isang email. Ang tugon ay maaaring hindi "opisyal ng kontrata, " ngunit ito ay mas mahusay kaysa sa pagtukoy muli sa isang pangalawang-ikot na pakikipanayam ng ilang buwan sa trabaho kapag sinusunod mo kung paano gumagana ang walang limitasyong bakasyon.
Ang termino
Ang kabayaran (at ang kahalagahan ng pakikipag-ayos), responsibilidad sa trabaho, at mga benepisyo, ano ang kailangan mong malaman tungkol sa "term?" Iyon ay isang magarbong paraan ng pagsasabi kung paano ka nagtatrabaho. Bagaman ang karamihan sa mga kasunduan sa hindi unyon sa pag-unyon ay "kagustuhan" (nangangahulugang maaari kang wakasan o ikaw ng iyong employer ang pagtatrabaho sa anumang oras at sa anumang kadahilanan) ang ilang mga posisyon ay maaaring magbalangkas ng trabaho para sa isang paunang natukoy na halaga ng oras. Ito ay medyo pamantayan, maging malinaw sa kung ano ang term na iyon bago ka mag-sign.
Non-Compete
Ayon kay Kluger, ang sugnay na ito ay "napakahalaga dahil maaari itong makaapekto kung saan ka nagtatrabaho pasulong." Ipinaliwanag niya na ang pagsang-ayon sa isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay nangangahulugang nangangako kang hindi gagana para sa ilang mga kakumpitensya ng samahan na iyong pinirmahan, sa pangkalahatan para sa hindi bababa sa isa hanggang dalawang taon. Ipinapayo niya na tinitiyak na ang "mga paghihigpit ay hindi masyadong pabigat, " at tala na ang mga freelancer, lalo na, ay dapat maging maingat sa hindi kumpletong sugnay dahil nakasalalay sila sa kanilang kakayahang gumawa ng trabaho para sa maraming mga kumpanya sa isang naibigay na industriya.
Gayunman, posible, na hindi ka na makakatagpo sa ganitong uri ng sugnay. Ito ay isang state-by-state na sitwasyon at isa na hindi lubos na itinuturing, sinabi sa akin ni Jones, dahil mahalagang nilimitahan nito ang iyong kakayahang kumita ng kabuhayan. Ito ang dapat mong subukan at makipag-ayos.
Impormasyon sa Proprietary at Inventions
Nakasalalay sa industriya at tagapag-empleyo, ang iyong sulat ng alok ay maaaring magkaroon ng isang seksyon na tinatawag na "Proprietary Information and Inventions." Sinabi ni Kluger na ang kasunduang ito "ay madalas na kinakailangan kung gagawa ka ng anumang bagay na may kaugnayan sa iyong trabaho." Iyon ay maaaring maging software, graphic disenyo, nakasulat na materyal, o anumang bagay na iyong binuo at para sa samahan. "Mahalaga, nangangahulugan ito na ang anumang nilikha mo para sa kumpanya, ay kabilang sa kumpanya, " paliwanag ni Kluger. Ito ay madalas na tiyak sa industriya, kaya kung hindi mo nakatagpo ang seksyong ito sa iyong kasunduan sa pagtatrabaho, walang dahilan para sa pag-aalala. Kadalasan, ang seksyong ito ay sasamahan ng isang sheet na humihiling sa iyo na ilista ang naunang mga imbensyon at orihinal na mga gawa ng manunulat; ito ay isang lugar para sa iyo upang punan ang anumang mga nakaraang gawa upang walang ligal na hindi pagkakasundo 10 taon sa kalsada.
Kahit na nasasabik ka tungkol sa alok ng trabaho na ginugol mo ang tatlong matatag na oras sa pagbabasa at muling pagbabasa ng kontrata, pagpunta sa iyong mga punto ng pag-uusap, at pagbuo ng isang listahan ng mga katanungan, hindi mo kailangang gumawa ng desisyon kaagad-sa kabila ng anumang presyon na maaari mong maramdaman mula sa manager ng pagkuha (Marahil ay nasasabik lamang siya na makarating ka doon!) Sa katunayan, perpektong OK na tumugon sa isang email na nagpapaliwanag sa iyong oras kasama ang mga linya ng,
At, sa kabila ng katotohanan na maaari kang maging 100% sigurado na kukuha ka ng trabaho, dapat ka pa ring kumuha ng ilang araw upang suriin at matunaw ang kasunduan sa harap mo. Oo, maaari mong simulan ang pagpaputok ng mga katanungan kaagad kung nais mo. At oo, maaari mong simulan ang pag-negosasyon sa hapon ng umaga makuha mo ang alok. Ngunit, gaano man ka sabik na sumali sa kumpanya, tiyaking bigyan mo ng oras ang iyong sarili upang maproseso ang lahat bago mo mabago ang iyong profile sa LinkedIn.
Tandaan: Ang artikulong ito ay inihanda para sa mga pangkalahatang layunin ng impormasyon lamang. Ang impormasyong ipinakita ay hindi ligal na payo at hindi dapat kumilos bilang tulad. Kung kailangan mo ng ligal na payo, dapat kang kumunsulta sa isang abogado.
