Handa ka nang umarkila ng isang bagong miyembro ng koponan upang kunin ang mga bagay sa susunod na antas sa iyong samahan. Alam mo kung sino ang iyong hinahanap, at alam mo na ang taong ito ay nasa labas - lahat ng nakatayo sa pagitan niya at sa bagong posisyon na ito, ang pagsipa sa asno sa iyong kumpanya, ay ang iyong kakayahang maabot ang tamang kandidato at pilitin siyang pataas ang plato.
Ang iyong pinakamahalagang kasangkapan sa pagkamit nito ay isang mahusay na paglalarawan ng trabaho - isa na gagawing patay ang mga tamang kandidato sa kanilang mga track at isipin: Ginawa ako para sa papel na ito.
Ngunit mas madaling sabihin kaysa sa tapos na. Ang Winging iyong JD ay isa sa mga pinaka nakasisirang pagkakamali na maaari mong gawin habang sinimulan mo ang iyong paghahanap. Upang lumikha ng isang tumpak, nakaka-engganyo, at tunay na paglalarawan ng trabaho na umaakit sa mga de-kalidad na kandidato, kailangan mong maging estratehikong at masinsinang sa iyong diskarte.
Narito ang mga pangunahing sangkap ng isang mahusay na paglalarawan ng trabaho.
Isang (Maikling!) Background ng Iyong Kumpanya
Sa dalawang maigsi - ngunit malakas na mga talata, takpan ang mga pangunahing kaalaman ng iyong kumpanya. Upang talagang maakit ang pansin ng mambabasa, mag-isip tungkol sa uri ng wika na gagamitin ng iyong mga ideal na kandidato. Isaalang-alang ang antas ng pormalidad, iyong tono, at anumang jargon na maaari mong gamitin; at bigyang-diin ang mga bahagi na aalagaan ng isang kandidato para sa partikular na tungkulin. Ang bahaging ito ay dapat isama:
- Ang iyong misyon, kung bakit mo ginagawa ang iyong ginagawa, at kung gaano katagal ka nang nakasama
- Ano ang ginagawa mo sa kongkreto, malinaw na mga termino. Ipakita ito sa isang pares ng mga taong hindi pamilyar sa iyong kumpanya, at ipaliwanag ito sa iyo. Nakukuha ba nila ito?
- Ang iyong traksyon, nakamit, o pag-unlad hanggang ngayon - gumamit ng mga tukoy na numero!
- Mga parangal, tampok ng media, at buzz - kasama ang tono ng pagpapakumbaba
Ang Pangkalahatang-ideya ng Papel
Sa isang maikling talata, takpan ang mga pangunahing kaalaman ng papel, kabilang ang:
- Isang tumpak at pamimilit na pamagat ng trabaho
- Ang pangunahing misyon o "hangarin ng kumandante" ng papel
- Ang pangunahing pangunahing pag-andar ng papel, na may isang maikling paliwanag
- Ang superbisor at koponan ang gumagana sa
Ang Araw-Araw
Sundin iyon sa isa o dalawa pang mga talata na detalyado tungkol sa kung ano ang ginagawa ng taong ito araw-araw. Upang maging maayos ito hangga't maaari, alalahanin kung ano ang itinuro sa iyo ng tagapayo ng iyong karera tungkol sa pagsusulat ng resume: Gumamit ng aktibong boses at tumuon sa mga aksyon at kinalabasan. Gumamit ng mga salitang tulad ng "nangunguna, " "pangangasiwa, " "paglikha, " "pagbuo, " "umaakit, " o isa sa mga mahusay na mga pandiwang pang-kapangyarihan. Sa wakas, tandaan kung ano ang pinapahalagahan ng mga nangungunang gumaganap sa karamihan sa isang trabaho (pag-aaral, pagkakaroon ng awtonomiya, at paggawa ng isang epekto), at bigyang-diin ang mga aspeto ng papel na ito hangga't maaari.
- Ang mga responsibilidad sa trabaho
- Mga pangunahing gawain at proyekto
- Ang nagtatrabaho kapaligiran at kultura ng koponan
Tamang Profile ng Kandidato
Ngayon, oras na para pag-usapan mo nang kaunti ang tungkol sa iyong hinahanap. Subukang takpan ang mga sumusunod na puntos sa dalawa o tatlong talata, o sa mga seksyon ng lima hanggang 10 bullet item. Maaari kang magkaroon ng isang listahan para sa mga pangunahing katangian na iyong hinahanap, at isa pang listahan para sa mga katangian na perpekto ngunit hindi kinakailangan.
- Mga kasanayan at kakayahan
- Mga lakas at talento
- Estilo at diskarte
- Mga karanasan at nakamit
- Background (pang-akademiko o kung hindi man)
- Mga puntos ng bonus kung …
Compensation
Maraming debate sa kung ano ang isasama sa seksyong ito, ngunit ang payo ko ay ilista ang isang makatotohanang saklaw, at marahil isang tala na ang karanasan at kakayahan ay magdidikta kung saan sa saklaw ang maaaring mahulog. Lalo na kung ang pamagat ay matanda ngunit ang suweldo ay hindi talagang nagkakasundo (halimbawa, isang direktor ng marketing na nais mong bayaran ang $ 75K), ang listahan ng saklaw ay makatipid ka ng oras mula sa pakikipag-usap sa mga tao na nais doble.
- Salary
- Mga benepisyo
- Pag-unlad ng karera (mga kasanayan na matututunan nila, mga network na magkakaroon sila ng access sa, mga pagkakataon sa mentorship)
- Iba pang mga perks
Mga Tagubilin sa Application
Sa wakas, huwag kalimutan ang mga detalye! Gawing madali para sa mga kandidato na makuha ka ng kanilang mga materyales sa pamamagitan ng kasama ang:
- Paano mag-apply (malinaw at detalyadong mga tagubilin)
- Ano ang aasahan sa proseso, kasama ang mga petsa
- Kung saan magpapadala ng mga katanungan o katanungan
Kapag ang bawat isa sa mga item na ito ay bullet out at pinino, siguraduhin na makakuha ng buy-in mula sa iyong pag-upa ng koponan. Kapag mayroon kang lahat ng mga elemento na nakasuot ng iron, dapat itong magmukhang katulad ng isa sa mga ito. Upang maging sigurado na nasaktan mo ang tamang chord, patakbuhin ang paglalarawan ng trabaho ng isang tao na itinuturing mong isang mahusay na kandidato upang marinig mo ang kanyang puna sa kung paano ito mapagbuti.
Gamit ang iyong paglalarawan ng trabaho sa pagpatay, handa ka na ngayong gawin ang mahirap na bahagi ng pag-upa: tiyakin na ang maraming mga kwalipikadong kandidato hangga't maaari makita ang ad ng trabaho mula sa mga mapagkakatiwalaang mapagkukunan. Ang pag-alam na mayroon kang perpektong paglalarawan ng trabaho ay nangangahulugan na habang ang pag-post ay nagagawa sa pamamagitan ng iyong mga network at sa mundo, maaari kang makatiyak na walang sinumang nais maging isang mahusay na akma ang hindi makaligtaan.
