Nag-abang ka! Siguro isang bagong papel ang binuksan, o marahil ay nakatuon ka sa pagpuno ng ilang mga pangunahing posisyon. Alinmang paraan na nakatuon ka sa paghahanap ng mga pinaka-angkop na tao para sa iyong koponan at nais mong tiyakin na nakakaakit ka ng isang magkakaibang pool ng mga aplikante.
Kapag nakasulat ka ng isang paglalarawan ng trabaho, estratehikong simulan mong i-post ito sa iyong mga naka-target na platform. Naaalala mo ang iyong umiiral na mga empleyado tungkol sa iyong programa ng referral. Siguraduhin mong i-advertise ang listahan sa mga channel na nakatuon sa magkakaibang pag-upa.
Iyon lang - nagawa mo na ang lahat ng iyong makakaya, di ba?
Habang ang lahat ay mahusay na mga taktika para sa pagkalat ng salita tungkol sa iyong bukas na tungkulin (o mga tungkulin), mayroong isang tila hindi pagkakasunud-sunod na bagay na maaaring masiraan ng loob ang mga tao mula sa pag-apply sa iyong kumpanya at hadlangan ang iyong mga pagkakataon na maakit ang magkakaibang talento.
Ang salarin? Ang paglalarawan sa trabaho na iyong sinulat.
Oo, Ang Mga Kandidato Talagang Nag-aalaga sa Mga Deskripsyon ng Trabaho
Ang karaniwang pamamaraan sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho ay napupunta sa katulad nito: Magsimula ka sa isang template o maghukay ng isang lumang paglalarawan na nai-post noong ikaw ay umupa para sa isang nakaraang papel.
Gumagawa ka ng ilang mga pag-update, i-type ang iyong listahan ng paglalaba ng mga kwalipikasyon at pangunahing tungkulin, mag-paste ng isang ligal na pagtanggi tungkol sa pagiging isang pantay na oportunidad ng employer, at pagkatapos ay tawagan ito sa isang araw.
Ngunit narito ang bagay: Ang paglalarawan ng trabaho ay paraan nang higit pa sa isang pormal na dokumento na kailangan mo upang makapagsimula ang proseso ng pagrekluta. Sa katunayan, sineseryoso ng mga kandidato ang mga ito.
Ayon sa aming sariling 2018 Muse User Survey, 55% ng mga kandidato ang isinasaalang-alang ang mga paglalarawan sa trabaho na kabilang sa mga pinaka kapaki-pakinabang na bagay kapag nagpapasya kung ang isang kumpanya ay isang mahusay na akma para sa kanila. Ito ang pangatlo-pinakatanyag na sagot, sa likod lamang ng mga paglalarawan ng mga halaga, kultura, programa, at perks, at pagkatapos ay mga testimonial mula sa na-verify na mga empleyado.
Nangangahulugan ito na ang mga prospective na kandidato ay hindi lamang skimming ang mga paglalarawan na ito. Tinitingnan nila ang mga ito na may isang nakikilalang mata upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang nauugnay na tiyak na tungkulin pati na rin ang pananaw sa kultura ng iyong kumpanya at mga pangunahing halaga.
Ang huling bagay na nais mong gawin ay hindi sinasadya na gawin ang ilang mga grupo ng mga tao na pakiramdam na hindi sila kasama mula sa pag-apply. Ngunit, maniwala sa amin, napakadali para sa mga bagay tulad ng mga salita, "kinakailangang" mga kasanayan, at iba pang mga banayad na mga pahiwatig upang suriin ang iyong mga paglalarawan sa trabaho at magkaroon ng eksaktong epekto.
Narito Kung Paano Tiyakin na Ang Iyong Mga Deskripsyon sa Trabaho Ay Di-Mapanghimasok
Sa kabutihang palad, ito ay isang problema na maaari mong ayusin - kailangan mo lamang na handang mag-isip na muling suriin ang iyong mga paglalarawan sa trabaho at gawin ang mga pagbabago na kinakailangan upang matiyak na mas nasasama sila.
Anong uri ng mga pagbabago ang pinag-uusapan natin? Ang aming pinakabagong ebook ay nagbabalangkas ng anim na mga hakbang na maaari mong gawin ngayon upang magsulat ng higit pang mga inclusive job deskripsyon na nakakaramdam ng lahat ng mga kandidato.
Mula sa ilang mga salita at parirala dapat mong iwasan ang paggamit sa mga tip para sa kung paano magbalangkas ng mga kinakailangan sa tungkulin sa paraang hindi eksklusibo, ibinabahagi namin ang lahat na kailangan mong malaman upang suriin ang iyong sariling mga likas upang hindi ka makaligtaan sa tunay na kamangha-manghang talento.
