Sa mga araw na ito, parang palaging may isang bagong gadget na "ito" o paglikha ng buzz. Kung ito ay isang bagay na lumiliko ang iyong bahay sa isang matalinong bahay, o isang app na may mga real-time na mabilis na mga tanong sa sunog (HQ, kahit sino?), Palaging may isang bagong lumalabas sa industriya ng tech.
Kaya, kung nais mong maging sa tech, mas gusto mo ang intensity at bilis ng lahat ng ito, sabi ni Michelle Wingard, co-founder ng Dynamo, isang IT consulting at recruiting firm, na binabanggit na kami ay nakatira sa gitna ng isang pagbabago ng landscape ng teknolohiya. Ang mga pagbabagong ito ay hindi lamang humantong sa hamon ng pagpapanatiling-sila rin ay humantong sa isang kayamanan ng pagkakataon.
Si Jen Low, developer ng karera sa Hackbright Academy, isang paaralan ng engineering para sa mga kababaihan, ay sumasang-ayon. Tinutukoy niya na ang mausisa, madaling iakma ang mga tao ay malamang na magaling sa tech. "Mahirap mabato sa napakaraming matutunan at iba't ibang mga lugar upang ituloy sa loob ng industriya, " sabi niya.
Habang mayroong maraming pagkakataon, ang katotohanan ay nananatiling na ang pagtatayo ng isang karera sa teknolohiya ay napatunayan na mas mahirap para sa mga kababaihan kaysa sa mga lalaki. Isang quarter lamang ng lahat ng mga papel sa computing ay napuno ng mga kababaihan, at mas mababa sa 10 porsiyento ng na bilang ay mga kababaihan na may kulay. Hindi lamang ang mga kababaihan ay humahawak ng mas kaunting mga trabaho sa tech, ngunit hindi rin sila manatili sa tech hangga't ginagawa ng mga lalaki.
Kaya, nakipag-usap kami sa limang kababaihan sa tech upang makakuha ng kanilang payo kung paano bumuo ng isang panghabambuhay na karera sa kanilang larangan.
Kapag si Sheila Oh, ngayon director ng Computer Science Fundamentals Certificate Program ng Seattle University at pinuno ng komunidad ng Seattle Chapter ng AnitaB.org, sinimulan ang kanyang tech career, sinabi niya na hindi siya nagulat na siya lamang ang babae sa silid at hindi ito ibinigay. maraming naisip.
Ngunit habang siya ay sumulong sa kanyang karera, lumaki ang kanyang pakiramdam hanggang sa sa wakas ay napagtanto niya na dapat may ibang mga kababaihan na naramdaman na tulad ng nakahiwalay na siya at hindi rin nakakakuha ng suporta na kailangan nila. Sa halip na umalis sa bukid, nagpasya siyang magbigay at humingi ng tulong sa pamamagitan ng pagsangkot sa Systers, isang online na forum para sa mga kababaihan sa tech, na kalaunan ay humantong sa kanyang pag-boluntaryo at pagtuturo sa AnitaB.org.
"Ang pag-unawa na hindi ako nag-iisa ay napakalakas para sa akin, " ang sabi niya, na tandaan na ang paghihiwalay ay madalas na humantong sa imposter syndrome at bahagi ng kung bakit ang ilang mga kababaihan ay umalis sa bukid.
"Ang pagkakaroon ng isang komunidad, kahit na ang ibang tao upang makipag-usap sa kung sino ang may katulad na karanasan, ay tumutulong sa iyo na suportahan ang isa't isa." Hindi lamang maaari kang kumonekta at magbigay ng inspirasyon sa iba, sabi ni Sheila, ngunit maaari mo ring gamitin ito bilang isang lugar upang makipagkalakalan sa pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga solusyon mula sa mga kumpanya ng isa't isa.
Halos lahat ng mga tao ay nagbibigay ng mga biases ng ilang uri, at ito ay napatunayan na totoo pagdating sa mga kababaihan sa teknolohiya.
"Halos bigyan ng kapangyarihan na tanggapin lamang na may bias, " sabi ni Sheila. "Ang mga kababaihan ay maaaring nakikita na hindi gaanong teknikal, kahit na ang kanilang karanasan ay tumutugma sa kanilang mga katapat na lalaki." Upang labanan ito sa mga panayam, sinabi niya na pinaka-epektibo na magsalita nang direkta tungkol sa paglalarawan ng trabaho at kung paano mo ito akma.
"Tumutok sa iyong dinadala sa talahanayan at kung ano ang alam mo sa halip na nakatuon sa kung saan maaaring kailanganin mong higit pang umunlad, " mungkahi ni Sheila, na binanggit na ang bias ay maaaring makaapekto sa lahat mula sa mga pakikipanayam hanggang sa mga promo sa mga proyekto na tinatanggap ng mga tao.
Si Lisette Cruz, tagapamahala ng programa para sa Power Advisors ng Hewlett Packard Enterprise at Data Center Infrastructure, ay inamin na dahil ang kanyang larangan ay pinamamahalaan ng lalaki, maaaring maramdaman ng mga kababaihan na mapanganib na ibahagi ang kanilang mga ideya sa takot na mapahiya kapag nagsasalita sila. Ngunit nakipaglaban siya sa takot na ito nang makita niya ang mga pagkakataon upang mapagbuti ang interface ng gumagamit ng isa sa mga tool ng software ng HPE.
"May mga pagdududa ako. Sa palagay ko ay hindi ko maihatid at ang aking mga ideya ay hindi sapat na makabagong, "ang sabi niya." Ngunit sinabi ko sa aking sarili na ako ay tinanggap para sa posisyon na ito para sa isang kadahilanan. Kapag ipinakita ko ang mga pagbabago sa aking koponan at ng aming mga stakeholder, mahal nila ito. "
Sumasang-ayon si Michelle. "Maging aktibo kapag naghahanap ng mga pagkakataon upang matulungan ang paglipat ng samahan at paglaki. Kapag napapansin mo ang mga oportunidad na makapag-ambag sa higit na kabutihan ng mga taong pinaglingkuran mo at ng samahan, dalhin mo ito, "pag-anyaya niya." Walang kakulangan ng mga oportunidad o mahirap na mga problema na nangangailangan ng paglutas. bonus ng pagbuo ng mga bagong kasanayan at mapanatili ang iyong sarili na may kaugnayan sa proseso. "
Ang mga espesyal na proyekto ay isang mahusay na panimulang punto, ngunit bakit huminto doon, tinanong si Erica Peterson, tagapagtatag ng Moms Can: Code, isang pamayanan na nakabase sa pagiging kasapi na nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga ina na may mga katulad na layunin upang kumonekta.
"Ang pag-upo ng upuan upang maupo sa mesa ay mahusay na payo kung nais mong maging bahagi ng pamana ng ibang tao. Nais kong hikayatin ang mga kababaihan na magtayo ng kanilang sariling mesa, "sabi niya." Ang payo ko ay lumikha ng iyong sariling! "
"Inirerekomenda kong lubos ang pagkilala sa isang tagapayo at pag-abot sa kanila patungo sa direksyon, " sabi ni Erica. "Kung hindi ito isang bagay na komportable kang gawin sa loob ng iyong sariling kumpanya, dapat kang umarkila ng isang career coach."
Ipinaliwanag ni Jen kung paano nakahanap ang mga alumbr ng Hackbright ng mga aktibong mentor sa loob ng kanilang network. Ang ilan, aniya, kahit na ang mga hinaharap na tungkulin sa inhinyero sa pamamagitan ng pag-agaw sa kanilang mas malaking komunidad na alumnae. Iminumungkahi niya ang paggamit ng na-filter na paghahanap sa LinkedIn upang makilala ang ilang mga indibidwal na may isang papel, kumpanya, o landas ng karera na interes sa iyo. Pagkatapos ay maabot ang mga ito sa pamamagitan ng isang mensahe o email sa LinkedIn para sa isang panayam na impormasyon.
"Ang layunin ay upang makilala ang bawat isa at simulan ang pagbuo ng isang propesyonal na relasyon - hindi upang humingi ng trabaho, " payo ni Jen, na sinasabi na, depende sa kung paano umuunlad ang iyong relasyon, maaaring isa pa ring pagtatapos ng isa sa mga mentor na ito. nasa isip mo para sa mga oportunidad sa trabaho sa kalsada.
Jen Mababang"Maghanap ng mga babaeng mentor na maaaring suportahan ka at ibahagi ang kanilang sariling karanasan sa pag-navigate sa industriya ng tech bilang isang babae. Ang mga mentor ay mahalaga lalo na sa tech, kung saan ang mga kababaihan na nagbibigay kapangyarihan sa ibang mga kababaihan ay maaaring talagang gumawa ng pagkakaiba sa pananatili sa industriya ng tech. "
Ang paghahanap ng mga mentor ay maaaring maging mas mapaghamong para sa mga kababaihan sa teknolohiya, sabi ni Sheila. Kaya, iminumungkahi niya na tingnan ang relasyon bilang parehong nagbibigay at kumuha. Ang mga puna at pagpapakilala ay hindi kailangang pumunta lamang sa isang paraan, sabi niya. Isaalang-alang kung paano ka makakatulong sa iyong mga mentor hangga't makakatulong ito sa iyo.
"Sa wakas, subukan para sa maraming mga mentor, " payo ni Sheila. "Makakakuha ka ng halaga mula sa iba't ibang mga tao sa iba't ibang paraan. Ang mga tagapayo ay maaaring higit sa iyong antas, siyempre, ngunit mga kapantay o kahit na ang mga junior sa iyo."
"Maraming kababaihan ang nagtatrabaho sa tanong kung ang pag-uusap at hihingi ng higit pa ay hahantong sa tagapag-empleyo na mag-alis ng alok, " sabi ni Jen. "Ngunit wala akong nakitang mga babaeng nakatrabaho ko sa pagkuha ng kanilang alok na naalis mula sa pakikipag-negosasyon. Karamihan sa mga employer ay inaasahan mong makipag-ayos! " Sa Hackbright, tinutulungan niya ang mga mag-aaral na maghanda para sa mga negosasyon hindi lamang sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng average na suweldo sa merkado para sa pamagat, kumpanya, at lungsod, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagsulat at pagsasanay nang malakas. "Mahalaga ito lalo na sa mga kababaihan, " sabi niya, "mas maraming kababaihan kaysa sa mga kalalakihan na tumatanggap ng alok sa trabaho nang hindi nakikipag-negosasyon."
Si Sheila, na nakaranas ng tibo ng paggawa ng makabuluhang mas mababa kaysa sa isang empleyado ng isang lalaki na junior sa kanya, ay itinuturo na ang pagsasanay sa negosasyon ay maaaring mangyari nang mas madalas kaysa sa pag-uusap lamang sa suweldo. "Tungkol ito sa naririnig at nakakuha ng upuan sa hapag, " ang sabi niya. Kapag sinusubukan na makipag-ayos ng anuman, ito ay isang promosyon o makakuha ng isang pagkakataon upang mamuno sa susunod na malaking proyekto, magsimula sa kung bakit ito sa interes ng ibang tao na sabihin "Kumuha ng higit na kasanayan sa pagtatanong at hanapin ang mga bagay na kapaki-pakinabang sa kapwa, " sabi ni Sheila.
Bigyan!
Ang lahat ng limang kababaihan na nakausap namin sa pagbabahagi ng damdaming ito: Ang mga kababaihan na malapit nang magsimula o nagsimula na ang kanilang karera sa teknolohiya ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa kung ano ang magiging hitsura ng hinaharap na kapaligiran para sa mga kababaihan sa kanilang larangan.
Michelle Wingard"Mayroong lakas sa mga numero at ang mga numero na kumakatawan sa mga kababaihan sa tech ay hindi sa kasalukuyan ay pabor sa amin - pa. Ang bawat natatanging hamon ay nagdudulot ng isang pagkakataon upang makagawa ng isang bagay tungkol dito. Ang pagiging isang babae sa tech ay isang badge ng karangalan. Isuot ito nang maipagmamalaki, malakas at patuloy na gawin ang mahirap na gawain upang makatulong na manguna sa daan para sa iba. "Kahit na hindi ka komportable na pag-uudyok ng pagbabago sa iyong sariling kumpanya, maraming mga paraan upang makagawa ng pagkakaiba.
Inirerekomenda ni Sheila na magboluntaryo at pagtuturo, pagtuturo sa mga kasanayan sa tech sa mga bata, at pag-anyaya sa mga kalalakihan sa mga kaganapan para sa kababaihan sa teknolohiya upang mabuo ang kanilang pag-unawa at tulungan silang makakuha ng pananaw.
"Ang teknolohiya ay isang mahusay na larangan para sa mga kababaihan dahil nagbibigay ito sa amin ng kapangyarihan, " dagdag ni Erica. "Ang kaalaman ay kapangyarihan, at kapag alam mo kung paano gumagana ang mundo, mas mahusay mong hindi lamang mag-ambag ngunit makabago din."
