Sa mga kumpanyang nagbebenta para sa talento ng engineering - at hindi lahat ng mga ito ay maaaring makipagkumpetensya sa suweldo lamang - ang aktwal na kapaligiran ng trabaho ay naging isa sa mga pinakamalaking puntos sa pagbebenta na maririnig mo mula sa pag-upa ng mga tagapamahala. Iyon ay dahil ang isang mahusay na kultura ng kumpanya ay nagkakahalaga ng higit sa $ 7, 000 taun-taon sa higit sa kalahati ng na-survey na Millennial. Pagsasalin: Ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho (posibleng ikaw!) Ay magsasagawa ng isang trabaho na mas mababa ang bayad kung sa pakiramdam na ito ay isang perpektong akma.
Ngunit, para sa lahat ng pag-uusap tungkol sa kultura, maaari itong maging nakakalito upang malaman kung ano talaga ang kahulugan nito. Sa kanilang libro, Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , Terrence Deal at Allan Kennedy ay tinukoy ito bilang "ang paraan ng paggawa natin ng mga bagay sa paligid." Gusto ko talaga iyon dahil hindi nakasentro sa mga meryenda at ping-pong mesa. (Kung hindi ka maglaro ng pool, bakit mo aalalahanin ang talahanayan ng propesyonal na grade billi ng kumpanya?)
Kaugnay : 22 Mga Katanungan na Makukuha Mo ang Tunay na Scoop sa Kultura ng Kumpanya
Ang kultura ng engineering ay maaaring magkatulad na nauunawaan bilang ang paraan ng pagtatayo ng mga bagay sa paligid dito. Ang kahulugan na ito ay sumasaklaw sa mga proseso, mga sukatan, ang mga tao, at ang pinakamahusay na kasanayan sa buong koponan. Bilang isang naghahanap ng trabaho, ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtatrabaho sa isang kumpanya na may malakas na diin sa kultura ng engineering at ang isa ay walang tigil.
Habang malamang na hindi ka magiging 100% sigurado kung ano ang kagaya ng trabaho sa isang lugar hanggang doon ka nang isang linggo o dalawa, mayroong maraming magagandang katanungan na maaari mong hilingin sa iyong mga potensyal na hinaharap na mga employer na mapalabas ang anumang mga pulang watawat. Kaya, suriin ang listahang ito bago ang iyong pakikipanayam. Pumili ng isang partikular na kategorya kung saan ang mga bagay ay hindi maliwanag (o sumasaklaw sa kung ano ang pinakamahalaga sa iyo) o isulat ang iyong paboritong pagpipilian o dalawa mula sa bawat seksyon. Pagkatapos, kapag oras na magtanong, hindi ka mawawala sa mga salita-at makakakuha ka ng ilang mahusay na impormasyon!
1. Upang Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Proseso ng Pag-unlad
Ang isang mahuhulaan, mahusay na naisip na proseso ng pag-unlad na nagpapahintulot sa mga tao na kumuha ng upuan sa harap sa pagpaplano at paghati sa kanilang trabaho ay isang magandang senyales na iginagalang ng kumpanya ang koponan ng inhinyero. Sa kabaligtaran, dapat kang mag-isip nang dalawang beses bago tanggapin ang isang alok mula sa isang samahan na may mga plano ng hapak at isang kawalan ng pananagutan. Ang ilang mga katanungan na maaari mong hilingin upang malaman ang tungkol sa proseso ng pag-unlad ng employer ay:
- Sino ang kasangkot sa proseso ng pagpaplano?
- Kailan makakasali ang engineering?
- Sino ang pumipili ng mga bagay na pinagtatrabahuhan ko? Inatasan ba sila sa akin o pipiliin ko ba sila sa isang listahan?
- Ano ang proseso kung mayroon akong tanong?
- Mayroon ka bang regular na mga standup?
- Ano ang mga inaasahan para sa awtomatikong pagsubok? Manu-manong pagsubok?
- Nagsasagawa ka ba ng mga pagsusuri sa code?
- Gumagamit ka ba ng control ng bersyon? Kung gayon, ano ang iyong diskarte sa sumasanga?
- Gumagamit ka ba ng patuloy na pagsasama?
- Sino ang kasangkot sa mga demo ng produkto at sino ang nag-sign off sa mga tampok bago sila mabuhay?
- Gaano katagal ang pagtatalo sa produksyon?
- Gaano kadalas mong itulak ang mga update sa produksiyon?
2. Upang Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Tukoy na Teknolohiya
Maging tapat tayo: Hindi lahat ng papel ng inhinyeriya ay nasa madugong gilid ng teknolohiya. Gayunpaman, nais mong magtrabaho sa isang lugar kung saan maganda ang pakiramdam mo tungkol sa balanse ng pragmatism kumpara sa eksperimento.
Kung hindi mai-update ng isang kumpanya ang kanyang tech stack mula sa oras-oras, malamang na magkaroon ng maraming mga tao na masaya na nagtrabaho sa parehong mga lugar sa loob ng mahabang panahon at maaaring hindi interesado na baguhin - o bukas sa iyong bago mga ideya. Kaya, siguraduhing magtanong tungkol sa teknolohiya, partikular:
- Gumagamit ba ang iyong kumpanya ng bukas na mapagkukunan ng software?
- Nagbibigay ka ba ng oras sa mga inhinyero upang mag-ambag sa mga bukas na mapagkukunan ng proyekto?
- Anong porsyento ng oras ang nakatuon sa paglilinis ng mga teknikal na utang?
- Anong mga bahagi ng ikot ng pag-unlad at pagpapalaya ang iyong automated kamakailan?
- Paano maiuulat ng mga empleyado o customer ang mga bug?
- Sino ang lumilikha ng arkitektura para sa isang bagong produkto o tampok?
- Bakit at paano napili ang kasalukuyang stack ng teknolohiya?
3. Upang Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Turnover
Hindi madaling mapanatili ang mahusay na mga inhinyero, ngunit kung bago ang lahat, maaaring umangat ang samahan - o maaaring may isyu sa kasiyahan ng empleyado. Magtanong tungkol sa proseso ng pag-upa, pagsasanay, at onboarding.
Tandaan: Kung pinipilit mo ang sobrang turnover ng empleyado, maaari kang tunog ng naiinis o disinterese, kaya i-save ang tanong na iyon para sa isang lugar kung saan ito ay partikular na mataas. Ang mga Odds ay, tulad ng mayroon kang isang handa na tugon para sa isang puwang ng resume, ang pag-upa ng manager ay nais na linawin kung ano ang bumaba at anumang mga pagbabago na ginawa ng kumpanya mula pa.
- Ano ang proseso ng onboarding at pagsasanay?
- Anong mga hakbang ang iyong ginawa upang madagdagan ang pagkakaiba-iba sa pangkat ng engineering?
- Ano ang naging turnover ng iyong koponan?
- Gaano kadalas mong hawakan ang mga pagsusuri sa pagganap, at ano ang kanilang isinasagawa?
Ang isang mahusay na kultura ng engineering ay naghihikayat sa mga hires na balansehin ang kanilang oras sa pagbuo ng mga larangang mahusay na dinisenyo sa pag-aayos ng mga teknikal na utang, pagpapabuti ng saklaw ng pagsubok, at pag-aaral mula sa kanilang mga kapantay. Ang isang mahirap na kultura ng engineering ay hindi pinapansin ang hinaharap para sa mga panandaliang mga natamo at tinatrato ang mga empleyado nito bilang cogs sa isang makina. Ang isang mahusay na kultura ng engineering ay nagreresulta sa mahusay, nagtatrabaho mga produkto at mataas na pagpapanatili; ang mahinang kultura ng engineering ay nagreresulta sa burnout at kalahating puso na pagsisikap na maghatid ng mga hindi maaasahang mga produkto. Kaya, gawin ang iyong pananaliksik sa harap na pagtatapos upang matiyak na nag-sign up ka upang gumana sa isang lugar na masarap ang pakiramdam mo.
