Alam namin na mayroon kang sapat sa iyong plato kapag naghahanda ka para sa mga panayam. Ngunit, alam din namin na naghahanap ka ng higit pa sa isang trabaho. Nais ng lahat na makahanap ng isang katuparan na karera, at isang malaking bahagi nito ay ang paghahanap ng isang kumpanya kung saan makakagawa ka ng pagkakaiba.
Sa katunayan, ang 79% ng mga tao ay ginusto na magtrabaho para sa isang responsableng kumpanya na may pananagutan at ang 79% ng mga empleyado ay iniisip na mahalaga na ang kanilang mga kumpanya ay tumutugma sa kanilang pagbibigay ng kawanggawa.
Ang magandang balita? Napansin ng mga employer. At ang 60% ng mga tagapamahala ng pag-upa ay nakikita ang kilos ng pagiging boluntaryo bilang isang mahalagang pag-aari kapag gumagawa ng mga desisyon sa pangangalap.
Kaya, huwag mahiya tungkol sa iyong philanthropic side. Siguro hindi mo maililigtas ang mundo sa iyong pang araw-araw na giling, ngunit ang mga tonelada ng mga kumpanya ay nag-aalok ng mahusay na mga pagkakataon upang ibalik. Narito kung paano malalaman kung ang kumpanyang nakikipagtipan sa iyo ay isa sa mga ito:
Malaking sorpresa, Kailangan mong Gawin ang Iyong Pananaliksik
Aaminin natin ito. Nasabi na namin ito dati, at sasabihin namin muli: kailangan mong gumawa ng ilang pananaliksik upang malaman kung ang kumpanya na iyong pakikipanayam sa tunay na pagpapahalaga sa pagiging boluntaryo.
Huwag kang tumigil sa amin ngayon para sa pagiging medyo paulit-ulit. Magsasaliksik ka ng iyong potensyal na tagapag-empleyo bago ang iyong pakikipanayam, kaya palawakin mo lang ang paghahanap na iyon nang kaunti pa.
Karamihan sa mga kumpanya ay gustung-gusto na ipakita ang kanilang mga pantao na pagsisikap kaya hindi mo kailangang maghukay masyadong malalim upang makahanap ng impormasyong ito. Nabanggit ba ng website ng kumpanya ang pagkakatulad? Nagpapakita ba ang kanilang Instagram ng mga larawan ng mga araw ng boluntaryo ng empleyado? Ang kanilang pahina sa Facebook ay konektado sa mga di-kita?
Bago sumisid sa mga tanong sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, subukang makakuha ng isang pag-unawa sa kung anong uri ng pagiging boluntaryo ng kumpanya na kinasasangkutan. Papayagan ka nitong magtanong ng mas maraming mga katanungan, at makakakuha ka ng mga puntos ng bonus para magawa ang iyong nararapat na pagsisikap.
Magtanong ng mga Direktang Tanong (sa tamang Oras)
Ngayon na nagawa mo ang leg sa trabaho, maaari mong hawakan ang proseso ng pakikipanayam nang may kumpiyansa. Siguraduhin lamang na ang iyong tiyempo, at tagapakinig, tama.
Malamang ang iyong unang hakbang sa proseso ng pakikipanayam ay isang tawag sa screening sa isang recruiter upang talakayin ang kumpanya at ang papel. Kung nakikita mo ang pagkakataon, tanungin ang tungkol sa kultura at anumang mga inisyatibo sa boluntaryo.
Gayunpaman, ang unang pakikipanayam sa isang hiring manager ay maaaring hindi ang pinaka-angkop na oras upang pag-usapan ang mga programa ng philanthropic ng kumpanya. Ito ay malamang na sila ay nakatuon sa iyong mga kasanayan at direktang karanasan, kaya i-save ang iyong mga katanungan sa boluntaryo hanggang sa pagtatapos ng pag-uusap, o para sa isang pag-usapan sa HR pagkatapos.
Ngunit, kapag lumitaw ang pagkakataon, hindi na kailangang talunin ang paligid ng bush. Kung nais mong malaman kung pinahahalagahan ng isang kumpanya ang pagiging boluntaryo, magtanong ng mga direktang katanungan, tulad nito:
Basahin ang silid
Dapat mong masukat ang pangako ng kumpanya sa pagiging boluntaryo sa pamamagitan ng tugon ng tagapanayam sa iyong mga katanungan. Kung ang tagapanayam ay mukhang isang usa sa mga headlight, ang mga pagsisikap ng boluntaryo ng kumpanya ay maaaring hindi isang pangunahing prayoridad. Ngunit, kung ang tagapanayam ay nasasabik sa iyo tungkol sa gawaing boluntaryo na ginagawa nila, alam mong nasa tamang landas ka.
At huwag isuko ang lahat ng pag-asa kung ang tagapanayam ay hindi mukhang nagugulat tungkol sa pagboluntaryo. Maaaring hindi ka nakikipag-usap sa tamang tao tungkol sa paksa (na kung bakit ang pinakamahusay na pakikipag-usap sa HR).
Sa kabutihang palad, kung nakita mo ang iyong sarili na nagsasalita sa isang tao na walang isang tonelada ng kaalaman sa pagboboluntaryo ng kumpanya, mayroong isang banayad na paraan upang ipagpatuloy ang pag-uusap. Magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya. Mayroon bang bukas na plano sa tanggapan? Mayroon bang mga outing ng empleyado, at kung gayon, anong uri? Sa pamamagitan ng pagkuha ng isang pangkalahatang kahulugan ng kultura, magagawa mong masuri kung mayroong pagkakataon na magtaguyod ng mga programang boluntaryo sa hinaharap.
Bottom line: Kung ang pagiging boluntaryo ay mahalaga sa iyo, pagkatapos ay tugunan ito tulad ng anumang iba pang bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Gawin ang iyong pananaliksik, magtanong ng mga mapag-isipan na katanungan, ngunit sundin ang nangunguna sa tagapanayam. Sa pagtaas ng takbo ng pagiging boluntaryo sa opisina, inaasahan namin ang karamihan sa mga tagapanayam ay humanga sa iyong inisyatiba at pangako na ibalik.
