Habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay nais na ipinagmamalaki na sila ay "flat" na mga samahan, ang katotohanan ay, lahat tayo ay nag-uulat sa isang tao sa pagtatapos ng araw. Kung ikaw ay mapalad, magkakaroon ka ng isang boss na alam kung ano ang ginagawa niya at magiging isang mahusay na tagapayo at kaalyado para sa iyo.
Ngunit, ang mga boss ay ang mga tao, at kung minsan nagkakamali sila o (nanghina!) Ay walang lahat ng mga sagot. Ano ngayon? Paano kung makakakita ka ng isang sakuna na nagmumula sa isang milya ang layo, at hindi ito nakita ng iyong boss? O paano kung ang iyong manager ay gumagawa ng isang bagay na alam mong hindi tama? Dapat bang umupo ka lang nang walang ginagawa habang nagsisimula ang pagkapatay?
Ang sagot, tulad ng maaaring nahulaan mo, ay hindi isang simpleng oo o hindi.
Kung ang iyong boss ay isang rock star o walang hiya sa ilalim ng kwalipikado, ang taong ito ay pa rin ang iyong boss, at may isang taong inilalagay siya sa lugar na iyon para sa isang kadahilanan. Alin, sa madaling salita, nangangahulugang kailangan mong igalang iyon hangga't maaari. Iyon ay sinabi, mayroong ilang mga malubhang sitwasyon kung saan ang pagpunta sa ulo ng iyong boss ay sigurado na OK.
Kung isinasaalang-alang mo ang isang flanking maneuver sa iyong boss, suriin ang mga dos na ito at huwag magawa bago magawa ang iyong paglipat.
Huwag: Kapag Hindi mo Lang Ginagusto ang Trabaho
Ang pagpoot sa iyong trabaho ay isang drag - tiwala sa akin, nararamdaman ko ang iyong sakit. Ngunit, kahit na sa palagay mo ang iyong boss ay ang di-nagkatawang-tao na diablo, hindi iyan kinakailangan ng kanyang kasalanan. Halimbawa, kung ang iyong tagapamahala ay patuloy na mag-dole out na tila nakakapagod na mga takdang-aralin kahit na ipinahayag mo ang iyong pagnanais para sa mas advanced na mga responsibilidad, may pagkakataon, mayroong isang dahilan. Sa katunayan, marahil ay kinasusuklaman niya ang pagbibigay ng mga takdang-aralin hangga't galit ka sa pagsunod sa mga ito.
Ang unang pagkakataon na naranasan ko ito ay sa isang empleyado na patuloy na nagreklamo tungkol sa mga gawain na naatasan ko sa kanya. Kahit gaano kahirap sinubukan kong maghanap ng mga paraan upang makihalubilo at muling makisali sa kanya, napagpasyahan na niya na kinasusuklaman niya ang kanyang trabaho, at wala akong nagawang nagbago sa kanyang isipan. Kalaunan, napagpasyahan niya na ang kanyang hindi kasiya-siya sa trabaho ay isang direktang resulta ng aking pamamahala ng estilo, at ipinahayag niya nang direkta ang aking pagkabigo sa aking boss.
Nang hinila ako ng boss ko upang punan ako, napahamak ako. Habang sinabi niya na alam kong sinusubukan ko ang aking makakaya at muling sinuportahan ang kanyang suporta para sa aking diskarte, hindi ko mapigilan na gawin itong personal, at ito ay isang malaking pagputok sa aking kumpiyansa. Pagkalipas ng ilang linggo, palagi kong tinatanong ang aking mga pamamaraan - hindi sa banggitin na ang katapatan ng empleyado - na hindi nakatulong sa koponan, o ako, ay nagpapabuti sa pagganap.
Kung nahihikayat ka na mag-tattoo sa iyong boss, tanungin mo muna ang iyong sarili na ito talaga ang iyong boss na ang isyu, o kung maaari lamang itong ang katotohanan na hindi mo gusto ang trabaho. Kung ito ang huli, subukang maglagay ng isang listahan ng mga paraan na ang trabaho ay maaaring maging mas kasiya-at ang pagkuha ng upo sa iyong boss nang direkta, sa halip. At, kung hindi ka maaaring makabuo ng isang solong bagay para sa listahan na iyon? Siguro oras na upang simulan ang naghahanap ng isang bagong trabaho.
Gawin: Kapag ang iyong Boss ay Naglabag sa Mga Batas - Malaking Oras
Alam mo na ang sinasabi, na bantog ng Kagawaran ng Homeland Security, "Kung may nakita ka, may sasabihin?" Well, ang parehong para sa iyong kapaligiran sa trabaho. Kahit na hindi namin lahat ay maaaring makatanggap ng parehong antas ng pagsasanay sa pamamahala ng korporasyon, napupunta ito nang hindi sinasabi na lahat tayo ay nasa kawit sa ilang degree kung ang isang bagay ay nagsisimula sa pagpunta timog sa tanggapan ng bahay.
Bagaman hindi pa ako nakaranas ng hindi kapani-paniwalang pagkakaiba ng pagiging kasangkot sa isang iskandalo o pagsisiyasat sa korporasyon, sigurado ako na mayroong ilang mga dating kawani ng Enron na nagtataka kung maapektuhan ba ang kalamidad - kahit papaano - kung sila ' d sumuway sa mga utos ng boss at iniulat kung ano ang nangyayari.
Iyon ang sinabi, ang pagpunta sa ulo ng iyong boss, lalo na kung nasa ilalim ng maselan na mga pangyayari, ay isang nakakalito na maniobra. Tumatakbo lamang sa tanggapan ng CEO at nagmumula na nakita mo ang iyong manager ng shredding na mga dokumento pagkatapos ng oras ay hindi magiging matalino. Sa halip, tipunin ang maraming mga katotohanan hangga't maaari, kasama ang mga petsa, pangalan at anumang tukoy na impormasyon na may kaugnayan sa sitwasyon. Kapag sigurado ka na may isang bagay na malilimot, mag-iskedyul ng isang pulong sa isang senior sa iyong boss, at pag-usapan ang iyong natagpuan. Siguraduhing ipahayag ang iyong pag-aalala para sa iyong boss at kumpanya kapag nagbabahagi ng iyong kwento. Mahalaga na ang sinumang nakikipag-usap sa iyo ay naiintindihan na hinahanap mo ang kumpanya - hindi lamang sinusubukan na magtext sa iyong boss.
Huwag: Kapag Sinusubukan mong Kumuha
Marahil ang pinaka-nakatutukso na oras upang i-flank ang iyong boss ay kapag nakakita ka ng isang pagkakataon upang malampasan siya. Ngunit tiwala sa akin - ito ay isang malaking pagkakamali.
Sa kasamaang palad, hindi ko pa ito nagawa, at hindi ko pa ito nagawa sa akin (hindi bababa sa, sa pagkakaalam ko), ngunit nakita ko itong nangyari sa mga kasamahan, at hindi ito maganda. Narito kung paano ito gumaganap: Ang empleyado ay nangangamoy ng kahinaan sa boss. Ang empleyado ay nagsisimula na iposisyon ang kanyang sarili para sa pagsulong sa pamamagitan ng hindi malinis na discrediting boss at itaguyod ang kanyang sariling mga ideya. Isang taong may "C" sa kanyang mga paunawa sa pamagat. Sa palagay ng empleyado, nasa mabilis na landas siya, upang malaman lamang na ang C-level na kasamahan ay saklaw lamang siya at ngayon ay pinag-uusapan ang kanyang katapatan at kakayahang makilala ang pamumuno. Ang empleyado ay tatak ngayon bilang isang oportunista, sa halip na mapaghangad, at ipinasa para sa susunod na malaking promosyon sa grupo.
Ang aralin? Habang ang mga pagkakataon ay tiyak na magpapakita ng kanilang sarili, tandaan na ang mga tagapamahala ng lahat ng mga antas ay naghahanap ng katapatan, pakikipagtulungan, at pangkalahatang kakayahang maging isang team player kapag isinusulong ang kanilang mga empleyado. Ano pa, mahalaga ang iyong mga aksyon, at kung paano ka tumugon sa iyong boss ay isang direktang pagmuni-muni sa iyong kakayahang mag-tow ng linya ng korporasyon. Habang maaaring medyo diktador ito, isipin ang tungkol dito: Kung mayroon kang sariling negosyo, hindi mo ba nais na malaman nang may katiyakan hangga't maaari na ang iyong mga empleyado ay mananatili sa likod mo, gaano man?
Gawin: Kapag Nakatagpo ka ng Gastos o isang Makatarungang Kapaligiran sa Trabaho
Bagaman tila malinaw na ang isang tao ay dapat na agad na mag-ulat ng mga pagkakataon ng panggugulo o isang magalit na kapaligiran sa trabaho, na talagang pinagdadaanan ito ay kumplikado, upang ilagay ito nang banayad - lalo na kung ang iyong boss ang siyang pinagmulan ng isyu.
Naranasan ko ang panliligalig sa halos bawat trabaho na nararanasan ko sa nakalipas na 15 taon, mula sa mga puna ng sexist sa elevator hanggang sa pisikal na panliligalig at lahat ng nasa pagitan. At alam mo kung ano ang ginawa ko tungkol dito sa halos lahat ng mga taon na iyon? Hindi isang bagay. Ito ay marahil isa sa aking pinakamalaking panghihinayang sa aking buong karera. Bakit? Buweno, bukod sa halata, hindi ko sinasadyang nagse-set up ng isang kapaligiran na naging bulag sa mga sitwasyon na tiyak na hindi OK.
Ito ay hindi hanggang sa ang isa sa aking mga empleyado sa wakas ay lumapit sa akin upang ibunyag na siya ay ginigipit ng aking boss na napagtanto kong may gagawin ako. Pagkatapos ay dumating ang isa pa. Pagkatapos, siyempre, nariyan din ang aking kwento. Napagtanto ko sa puntong iyon ay hinayaan ko hindi lamang ang aking sarili, kundi ang buong koponan ko, sa pamamagitan ng pagpayag na magpatuloy ang pag-uugali na ito. Kaya, napunta ako sa ulo ng aking boss.
Inaasahan kong masasabi kong madali, ngunit hindi. Ang pagsasabi sa boss ng iyong boss ang kanyang pangalawa sa utos ay hindi pinuputol ito bilang isang manager ay isang mahirap na pag-uusap. Sinasabi ang boss ng iyong boss na siya ay sekswal na panggugulo sa isang buong pangkat ng mga empleyado na naramdaman na imposible. Ngunit, ang lakas ng loob na ipinakita ng aking mga empleyado sa pagsasabi sa akin ng kanilang mga kwento ay napatunayan sa akin na magagawa ito, at sa loob ng isang linggo, ang isyu ay nagsimula nang matugunan.
Kung nakakaranas ka - o nakasaksi - panliligalig ng anumang uri, o isang masamang kapaligiran sa trabaho, alam muna at pinakamahalagang hindi ito katanggap-tanggap, at kailangang itigil, atbp. Ang mga pagkakataon, marahil ay hindi ka lamang ang napansin, at binigyan kung gaano kahirap ang pag-broach ng paksang ito, malamang na walang sinuman ang nag-ulat nito. Na nangangahulugang iyon ang iyong cue upang mag-drum ng ilang lakas ng loob at kumuha ng isa para sa koponan.
Tulad ng sitwasyon kung saan ang isang boss ay gumagawa ng isang bagay laban sa patakaran ng kumpanya o ilegal, gayunpaman, kumuha ng maraming detalye hangga't maaari tungkol sa kung ano ang nangyayari, at siguraduhin na dalhin mo ang iyong mga tala sa pagpupulong. Ito ay maaaring maging isang emosyonal na karanasan, kaya maging handa na magkaroon ng lahat ng iyong mga pandama na nagpaputok sa lahat ng apat na mga cylinders. Iyon ay ganap na normal, at sa anumang paraan ay hindi ito maiiwasan sa pagsasabi sa iyong kwento.
Lahat tayo ay karapat-dapat na gumana sa ligtas, produktibo, at magalang na mga kapaligiran. Habang madalas naming tinitingnan ang aming mga tagapamahala upang matiyak na nangyayari ito, paminsan-minsan, kailangan nating lumiwanag ang sitwasyon sa ating sarili.
Masisiguro ko na mayroong maraming dose, kung hindi daan-daang, kung minsan ay maramdaman mo ang pag-uudyok na puntahan ang ulo ng iyong boss. Ngunit, sa pamamagitan ng pag-iisip muna sa bawat sitwasyon at pagtukoy ng pinakamahusay na kurso ng pagkilos, tutulungan kang maitaguyod ang iyong sarili bilang isang nakatuong miyembro ng koponan at iposisyon ang iyong sarili bilang isang pinuno sa hinaharap na alam kung paano mag-navigate ang maze ng hierarchy ng kumpanya na may biyaya at respeto .
