Ang unang eksena ng bagong palabas ng HBO, Silicon Valley , ay nagtatampok ng isang grupo ng mga uri ng nerdy programmer na naglalakad sa isang party; Naglalaro ang Kid Rock sa isang napakalaking yugto, ang mga dumalo ay nagsasagawa ng mga "likidong hipon" na pampagana na nilikha ng isang kilalang tao na chef, at mga magagandang kababaihan na nagtitipon sa labas, na hiwalay sa karamihan ng mga dadalo ng developer ng partido.
Narito ang ilang mga balita na hindi sorpresa ang sinumang nagtrabaho sa pagsisimula ng Bay Area: Ang mga kakaibang partido (at magarbong) ay magkakasabay paminsan-minsan, ngunit ang karamihan sa kung ano ang kasangkot sa pagiging bahagi ng isang pagsisimula ay nagsasangkot ng maraming mas maraming oras na ginugol sa pagsulat ng mga email at ng mas kaunting oras na hobnobbing sa madamdaming gawain.
Nagtataka kung ang paglipat ng corporate America para sa isang startup ay maaaring maging tama para sa iyo? Narito ang apat na mga kahon na dapat mong suriin bago ka magsimula sa trabaho sa isang kumpanya na suportado.
1. Gusto mo ng Pagsusuot ng isang Lot of Hats
Mag-isip tungkol sa pag-andar sa pagmemerkado sa isang malaking, nai-trade na kumpanya. Maaaring may mga indibidwal na koponan para sa marketing ng email, marketing sa social media, marketing ng nilalaman, at marketing ng produkto - at bago pa man natin tignan ang pangkat ng komunikasyon. At ang isa sa mga papel na ito ay maaaring maging mahusay kung nais mong bumuo ng malakas na kadalubhasaan sa isang lugar.
Sa pag-flip, kung nagtatrabaho ka sa pagmemerkado sa isang pagsisimula - lalo na isang maagang yugto - maaaring ikaw lamang ang taong marketing sa isang taon o higit pa. At sa oras na iyon, kakailanganin mong tumuon sa pagba-brand, mga komunikasyon, marketing ng produkto, social media, at anumang bagay na nagmumula sa ilalim ng payong sa marketing, hindi sa banggitin ang pagkuha ng slack sa ibang mga lugar ng kumpanya kung saan wala pa ring naging inupahan pa. (Ang aming unang upa sa pagmemerkado sa InstaEDU ay ginawa ang lahat mula sa Adwords upang pindutin ang outreach hanggang sa on-site na kopya sa kanyang unang taon.) Ito ay maraming trabaho at nangangailangan ng isang pag-juggle ng maraming mga proyekto nang sabay-sabay, ngunit ito rin ay isang mahusay na paraan upang mailantad sa maraming iba't ibang mga facet ng isang patlang.
2. Gusto mong Maging Emosyonal na Ipuhunan sa Iyong Trabaho
Ang pagtatrabaho sa isang maagang yugto ng pagsisimula ay nangangailangan ng higit pa sa isang pare-pareho na iskedyul na 9-to-5 (o kung minsan, kahit 9-to-9). Kapag mayroong anim, walong, o 10 mga empleyado, maraming mga huli na gabi at (oo, totoo) emosyonal na mga oras sa HQ. At kung hindi ka nagmamalasakit sa iyong kumpanya na nagtagumpay o tungkol sa pangitain ng tagapagtatag para sa kumpanya, magiging mas mahirap na maging isang player ng koponan kapag nakuha mo ang "kailangan namin ang lahat ng mga kamay sa kubyerta ngayong gabi" email sa 6 : 30 PM habang papasok ka na.
Hindi lahat ng tao ay katulad nito - na talagang normal, sa paraan. Maaaring narinig mo ang pariralang "mabuhay upang magtrabaho o magtrabaho upang mabuhay." Kung ikaw ay higit pa sa "trabaho upang mabuhay" na bahagi ng mga bagay, kung gayon ang isang trabaho na nangangailangan sa iyo upang maging emosyonal na gumawa ng mga buwan o taon sa pagtatapos ay maaaring hindi ang pinakamagandang lugar para sa iyo.
3. Masaya kang Na-Chart ang Iyong Sariling Landas ng Karera
Sa isang tipikal na kumpanya, ang landas ng karera ay maaaring magmukhang katulad nito: katulong, iugnay, manager, direktor, senior director, bise presidente. Ngunit sa isang pagsisimula, mas malamang kaysa sa hindi, walang tinukoy na landas sa karera. Hindi ibig sabihin na ang mga promosyon ay hindi mangyayari - maaari nila, at gawin nang madalas - ngunit ang karamihan sa mga startup ay walang direktang hagdan ng karera na maaari mong akyatin. Maraming mga tao ang talagang lumundag ng kaunti mula sa papel sa tungkulin habang tumatanggap sila ng mga bagong responsibilidad. Sa madaling salita, kung ikaw ang tipo ng tao na nagmamahal sa istraktura (o na tumutukoy sa tagumpay sa bilang ng mga pamagat na nakamit sa isang tatlong-taong panahon), maaari mong pakikibaka sa kawalan ng katiyakan ng isang pagsisimula.
4. Ginagawa ka ng Teknolohiya na Masaya ka
Ito ay tiyak sa mga startup ng teknolohiya, ngunit masisiyahan ka sa iyong trabaho at oras na nagtatrabaho sa isang startup ng isang pulutong higit pa kung tunay na nagmamahal sa teknolohiya. Kung lumuwas ka sa pinakabagong iPhone o sa tingin mo mayroong isang tunay na hinaharap sa naisusuot na teknolohiya, ang buhay sa pagsisimula ay maaaring maging tama para sa iyo. Kung nasasabik ka tungkol sa imbakan ng ulap, mga bilis ng pag-download, at pag-encrypt, maaaring maging maayos para sa iyo ang startup. At kung mag-brainstorm ka kung ano ang gusto mong itayo kung mayroon kang tamang tech at tamang koponan, pagkatapos ang buhay sa pagsisimula ay maaaring maging tama para sa iyo. Muli, ang teknolohiya ay hindi kapana-panabik para sa lahat, at okay lang iyon. Ngunit kung ganoon ang kaso, malamang na mas masaya ka sa pagkuha ng trabaho sa isang industriya na gusto mo.
Isang simpleng paraan upang makita kung gusto mo ang startup life? Kumuha ng isang internship sa isang kumpanya na nasasabik ka. Walang mas mahusay na paraan upang makita kung tama ang mga pagsisimula sa iyo.
