Ito ay isang numero ng laro. Mayroong mas kaunting mga kababaihan sa tech kaysa sa mga kalalakihan. Kaya't ang sinumang tunay na interesado sa pagbabago ng ratio at gabi ang balanse, ay higit pa sa matugunan ang mga kababaihan sa kalahati.
- Cindy Gallop sa Walang Sinumang sisihin ang Sinuman sa Mga Tinig ng WIMN
Ang ratio ng kasarian at mga bias ng kasarian ng komunidad ng nagsisimula ay matagal nang mga paksa ng pagtatalo. Ngunit ang piraso na ito ay hindi tungkol sa kung bakit kakaunti ang mga kababaihan sa tech, at hindi ito tungkol sa kung ano ito ay tulad ng pagiging isa sa iilan. Sa halip, nais kong pag-usapan kung bakit mahalaga ito.
Ang pag-upa ng mga kababaihan bilang pangunahing bahagi ng koponan ay hindi lamang mahalaga para sa paggalaw ng kababaihan o ilang mas malaking kahulugan ng pagkakapantay-pantay. Mahalaga ito para sa tagumpay ng iyong pagsisimula. At lalo na totoo sa mga unang yugto, kung mayroon lamang 3-10 mga tao sa paligid.
Ang isang kamakailan-lamang na pag-aaral sa HBS ay malinaw na tinutukoy ang punto: "Ano ang Gumagawa ng isang Mas Matalinong Koponan? Marami pang Mga Babae. ”At hindi sila pinag-uusapan tungkol sa isang all-male team sa isang babaeng office manager o receptionist. Ang dinamikong dinadala ng isang babae sa talahanayan ay mahalaga sa tagumpay ng isang pagsisimula nang maaga. Narito kung bakit.
1. Ang Mga Babae ay May Mas Mataas na Sensitibo at Empathy
Ang mga kababaihan ay may posibilidad na makaramdam ng higit pa. Nakikinig talaga sila. May bukas silang isipan . Ang mga kababaihan ay may isang hindi kilalang kakayahan na maunawaan kung ano ang nais ng isang gumagamit, at kung paano siya nararamdaman kapag gumagamit ng isang produkto o serbisyo. Kapaki-pakinabang ba ito? Madali ba ito?
Ang mga kababaihan ay hindi kapani-paniwala sa pagsasagawa ng mga panayam ng gumagamit, may hawak na mga sesyon ng puna, pagkolekta ng mga ideya at synthesizing ng mga ito sa mga naaangkop na kinakailangan, pag-prioritize ng mga tampok, pagdidisenyo ng mga wireframes, at sa huli, ang pakikipag-usap sa mga pangangailangan ng negosyo sa pangkat ng teknikal.
Kahit na sabihin ko na ang mga kababaihan ay gumawa ng mas mahusay na mga tagapamahala ng produkto at mga dalubhasa sa karanasan ng gumagamit sa isang startup na kapaligiran - isang sentimento na pinasigla ni Fred Wilson sa kaganapan ni Rachel Sklar na "Diversity In Tech: Isang Mahusay na Pamumuhunan" noong nakaraang Oktubre. Sa isang mundo kung saan naglalayong magtayo kami ng mga produkto na pumupuno sa mga gaps ng hindi kinakailangang mga pangangailangan, ano ang mas mahusay na tao na gawin ang trabaho kaysa sa isang babae?
2. Maaaring Balanse ng Babae ang Silent Power Struggle sa Mga Lalaki
Kung ikaw ay nasa isang pagsisimula na mayroong hindi bababa sa 2 kalalakihan, nakita mo ito: hindi maiiwasang, may ilang banayad na anyo ng pakikibaka ng kapangyarihan ng lalaki na umiiral. (At huwag mo akong mali - mangyayari ito sa mga startup na itinatag ng mga kababaihan, ) Kung may pagkakaiba sa opinyon, ang isang babae ay karaniwang isang natural na tagapamagitan at maaaring maglingkod upang masira ang tindi ng sandali bago ito lumala.
Dahil mas malamang na pag-uusapan ng mga kababaihan ang tungkol sa mga relasyon kaysa sa mga kalalakihan, malamang na sila ang mga lumilitaw sa mga isyu at humarap sa mga miyembro ng koponan sa kanilang nakikita. Ang napapailalim na kawalan ng kasiyahan ay mas malamang na mai-hubad sa usbong, sa halip na mapunit sa ilalim ng alpombra kung saan makikita itong muli sa ibang anyo. Hindi ko mabibigyang diin ang kahalagahan ng pagkakaroon ng isang "ikatlong tinig" na nagmula sa isang babae (kahit na ang mga tagapagtatag ay kababaihan) - Nakita ko ang unang kamay kung paano ito ginagawa ng mga kababalaghan sa pagpapahina ng pananaw ng magkabilang partido.
3. Ang mga Babae ay Mas Detalyadong Orientado at Comprehensive
Noong 2006, ang kontrobersyal na libro ni Louann Brizendine na The Female Brain , ay inaangkin na ang mga kababaihan ay nagsasalita ng tatlong beses ang bilang ng mga salita na ginagawa ng mga lalaki. Habang ang iba pang mga pag-aaral ay pinagtalo ito bilang isang gawa-gawa o pop-psychology, tumingin sa paligid at magkakaroon ka ng ilang katotohanan sa pag-angkin na ang mga kababaihan ay mas matalinhaga. Kami ay mas nagpapahayag at naglalarawan. Gusto naming ibigay ang konteksto ng bawat sitwasyon, at tiyakin na buong-buo nating "makukuha ang kuwento" bago tayo magpasa ng paghuhukom o gumawa ng isang pagpapasya.
Sa isang pagsisimula, ito ay isang pag-aari. Isinalin nito ang pansin sa detalye, tinitiyak na walang mahulog sa mga bitak. Karamihan sa mga nagsisimula na tagapagtatag ay may posibilidad na maging malalaking visionaries na may mataas na mga layunin. Ang pagkakaroon ng isang taong mas komprehensibo at nagbabayad ng pansin sa mga maliliit na bagay ay makakatulong sa mga tagapagtatag na ito - lalaki o babae - maiwasan ang mawala sa mga punungkahoy para sa kagubatan.
4. Ang mga kababaihan ay malamang na gumagamit ng iyong produkto
Tumingin sa kung anong porsyento ng base ng iyong gumagamit ay mga kababaihan. Sa kaso ng CityPockets, halos 70% ng aming pinaka-aktibong gumagamit ay mga kababaihan. Kung ikaw ay nasa e-commerce, ang isang babae ay dapat magkaroon ng isang pangunahing papel sa pagdidisenyo ng iyong produkto - sapagkat sila ang may pinakamalakas na kapangyarihan ng pagbili at impluwensya sa mga desisyon sa pananalapi sa loob ng isang pamilya.
Bakit kailangan mo ng babae? Bahagi dahil ang mga kalalakihan at kababaihan ay may ibang iba't ibang mga gawi sa pagbili. Halimbawa, ang mga lalaki ay pumunta para sa instant na kasiyahan habang namimili. Mas malamang silang mag-browse o maimpluwensyahan ng pagkatuklas, dahil ang kanilang hangarin ay "makapasok, makuha ang gusto nila, at lumabas."
Ang mga kababaihan, sa kabilang banda, ay nagmamahal na madapa. At handa silang maghintay o ipagpaliban ang kasiyahan para sa pangako ng isang mas mahusay na pakikitungo. Ang pag-unawa lamang sa mga pangunahing pagkakaiba na ito ay makakatulong sa iyo na magdisenyo ng isang mas mahusay na produkto.
Higit sa pagdadala lamang ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa isang startup team, ang mga kababaihan ay nag-aambag sa pagkakaiba-iba ng mga ideya at pagbabago dahil tinitingnan nila ang mga bagay na naiiba kaysa sa mga kalalakihan. Kaya kung mayroon kang isang startup, kailangan mo ng mga kababaihan sa iyong koponan, sa iyong board, at kasama ng iyong mga tagapayo.
Ang mga kababaihan ay maaaring mas mahirap na makahanap sa puwang ng pagsisimula ng lalaki na ito, ngunit mahalaga sila sa kalusugan ng anumang pagsisimula. At sila ay nasa labas.
