Kailan ka pinasisigla sa trabaho?
Babalik ba ito mula sa isang mahabang bakasyon? Sa Lunes pagkatapos ng isang mahusay na Linggo kasama ang mga kaibigan? O, Mga Piyesta Opisyal kung mayroon kang isang nakakarelaks na katapusan ng linggo sa tindahan? Ito ba ay nakakuha ka lamang ng mahusay na puna mula sa iyong boss, o nagkaroon ng isang partikular na produktibong pulong?
Ang mga pagkakataon ay ito ay isang kombinasyon ng lahat ng nasa itaas - at sumasang-ayon sa iyo ang agham.
Mas partikular, sinasabi ko na mas maligaya ang mga tao, at gampanan ito ng mas mahusay kaysa sa karamihan. Sa katunayan, ang isang pag-aaral sa 2015 sa University of Warwick sa UK ay natagpuan na sila ay tiyak na 12% na mas produktibo kaysa sa average na indibidwal.
Upang masubukan ito, ang mga kalahok sa pag-aaral ay alinman sa "ipinakita ng isang clip ng komedya ng pelikula o ginagamot sa libreng tsokolate, inumin, at prutas" sa panahon ng eksperimento, habang "ang iba ay tinanong tungkol sa mga kamakailan-lamang na trahedya ng pamilya, tulad ng mga pag-aanak" upang makita kung ang emosyon ay gumaganap ng isang bahagi sa pagiging produktibo.
Ang pagtuklas na ito ay maaaring hindi magtataka sa iyo - ngunit maaaring ang kahaliling kahalili. Ayon sa Review ng Harvard Business , ang mga taong hindi masisiyahan ay hindi lamang mas produktibo kaysa sa average na indibidwal, magastos sila para sa mga kumpanya. Upang quote ang mga may-akda ng HBR na sina Emma Seppala at Kim Cameron:
"Sa mga pag-aaral ng Queens School of Business at ng Gallup Organization, ang mga disengaged na manggagawa ay may 37% na mas mataas na absenteeism, 49% na higit pang aksidente, at 60% higit pang mga pagkakamali at depekto. Sa mga samahan na may mababang marka ng pakikipag-ugnay ng empleyado, naranasan nila ang 18% na mas mababang produktibo, 16% mas mababang kakayahang kumita, 37% mas mababang paglago ng trabaho, at 65% na mas mababang presyo ng pagbabahagi sa paglipas ng panahon. "
Ano ang kahulugan nito para sa iyo? Sa isang bagay, mahalaga na hindi lamang tulad ng iyong trabaho, ngunit para sa iyo upang mapasaya ka. At ang pagiging masaya ay hindi tungkol sa mga perks, o mga benepisyo, o pera, ngunit tungkol sa paghahanap ng karera na nakakaramdam sa iyo na matutupad araw-araw at tulad ng iyong pag-ambag sa isang bagay na mas malaki kaysa sa iyong sarili.
Alam ko - cheesy - ngunit totoo!
Sa kabilang banda, nangangahulugan din ito na ang mga kumpanya ay dapat na mamuhunan nang higit sa kaligayahan ng empleyado - kung nangangahulugan ito na hinihikayat ang nababaluktot na mga iskedyul o mga aktibidad sa pag-bonding ng koponan - kung plano nila na maging kapaki-pakinabang at mapanatili sa katagalan.
Alinmang paraan, malinaw na kaligayahan ay isang malaking manlalaro sa tagumpay para sa parehong mga kumpanya at empleyado - at kung itinakda natin ang ating mga tanawin, baka magulat tayo sa resulta.
Handa nang magsimulang maghanap ng kaligayahan sa trabaho ngayon? Subukan ang isa sa mga 37 maliit na gawi para sa laki.
