Ang pagsusumite ng mga online application ay maaaring pakiramdam tulad ng pagkahagis ng mga bato sa kailaliman. Hindi mo masyadong alam kung saan ang layunin o kung saan sila mapupunta. At madalas, kapag nag-click ka ng isumite, ang lahat ng makukuha mo bilang bayad ay isang awtomatikong email na natanggap ng iyong mga materyales. Nandiyan na kaming lahat.
Ang problema ay, ang karamihan ng mga resume ay hindi kahit na lupain sa mga kamay ng isang tao. Awtomatikong naiimbak ang mga ito sa isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante-isang application ng software na ginagamit ng mga kumpanya upang maghanap sa libu-libong mga resume nang mabilis upang matukoy kung alin ang pinakamahusay na angkop para sa isang posisyon. Iyon ay tama, ang iyong maingat na crafted at hand-tailored na resume ay sinusuri ng mga bot.
Pinagtibay ng mga kumpanya ang mga system ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) dahil sa kanilang kahusayan. Sa halip na isang tao na nagbabasa ng bawat resume nang paisa-isa - karaniwang daan-daang mga resume bawat bukas na posisyon - maaaring ma-scan ng ATS ang isang buong database ng mga resume mula sa mga keyword at pamantayan nang sabay-sabay, pagpapalaya sa mga recruiter upang tumuon sa mga nangungunang mga kandidato.
Gayunpaman, habang ang ATS ay maaaring mabisa, hindi palaging tumpak. Nangangahulugan ito kahit na ang mga mataas na kwalipikadong kandidato ay maaaring dumulas sa mga bitak kung wala silang mga "tama" na mga keyword. Hindi patas? Oo. Magagawa? Gayundin, oo.
Sinuri ng aming koponan sa Jobscan ang nangungunang 10 ATS na ginagamit ng libu-libong mga kumpanya, at sinubukan ang mga ito laban sa iba't ibang mga keyword, format, file type, at marami pa. At ang lahat ng pananaliksik na ito ay nagbabayad - narito ang lahat na kailangan mong malaman tungkol sa pag-optimize ng iyong mga keyword ng resume at matalo ang mga bot.
1. Ang isang ATS Nais ng isang Tukoy na Tugma
Dose-dosenang mga iba't ibang mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante ang umiiral, ngunit lahat ng mga ito ay gumaganap ng parehong pangunahing mga pag-andar. Inihambing nila ang nilalaman ng iyong resume sa mga paghahanap sa keyword na sinimulan ng isang recruiter.
Kapag isumite mo ang iyong resume, ipinapasa ng ATS ang impormasyon at iniimbak ito sa database nito. Pagkatapos, ang mga recruiter ay maaaring maghanap para sa mga resume na isinumite sa isang tiyak na trabaho at ang system ay hilahin ang mga resume na may pinakamaraming mga tugma sa keyword. Kaya, kahit na nag-apply ka para sa isang papel, ang iyong resume ay maaaring populasyon para sa isang iba't ibang posisyon sa kalsada na mas malapit - hindi bababa sa, ayon sa mga makina - tumutugma sa iyong set ng kasanayan.
2. Samakatuwid, Gusto ng ATS Tukoy na Mga Keyword
Para sa iyong aplikasyon na ranggo nang mataas para sa posisyon na gusto mo, ang iyong resume ay kailangang maglaman ng tamang mga keyword. Kaya, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang maiangkop ang nilalaman sa eksaktong paraan ng paglalarawan ng trabaho - kasama ang mga salitang pangmaramihang, mga pagdadaglat, at mga numero (halimbawa, tandaan kung binaybay ba ito ng kumpanya o hindi kita; 3 taon ng karanasan o 3 taon ng karanasan). Oo, ang pagsasaayos ng iyong mga salita para sa bawat aplikasyon ay tumatagal ng mas maraming oras at pagsisikap kaysa sa pagpapadala ng isang pangkaraniwang resume, ngunit tulad ng nakikita mo, sulit ito.
(Habang ito ay dapat pumunta nang walang sinasabi, hindi ka dapat magsinungaling sa isang pagtatangka upang talunin ang ATS. Bagaman maaari mong lokohin ang mga bot, ang isang tao ay kalaunan ay mahuli ka. Kaya huwag maging isang taong nag-iisip, "Well, minsan ang Ang pag-upa ng manager ay nakikita kung gaano ako karapat-dapat sa ibang mga paraan, hindi niya iniisip. ")
Dahil ang ATS ay hindi kasing intuitive bilang isang tao, kailangan mong bigyan ng espesyal na pansin ang mga sumusunod na apat na bagay.
Una, banggitin ang pagbigkas mula sa paglalarawan ng trabaho sa iyong resume: Kung ang posisyon ay tumatawag para sa "CRM software, " ang iyong resume ay dapat gumamit ng eksaktong mga salita. Kung ilista mo ang "Salesforce, " hindi makikilala ng isang ATS na bilang isang tugma.
Pangalawa, huwag gumamit ng isang pangkaraniwang listahan ng keyword na natagpuan mo online. Sa halip, maglaan ng oras upang suriin ang mga tukoy na keyword na paglalarawan sa iyong pag-apply.
Pangatlo, pagdating sa mga akronim, isama ang parehong bersyon ng naisulat at pinaikling - dahil ang isang ATS ay hindi kinikilala (kahit na pangkaraniwan) mga pagdadaglat. Halimbawa: Hindi ito dapat malaman na ang "MBA" ay kapareho ng "Master of Business Administration." At - ito ang susi - upang balansehin ang pagitan ng ATS at mga mata ng tao, isaalang-alang ang pagsulat ng pagdadaglat sa panaklong tulad nito: Master of Pangangasiwa ng Negosyo (MBA).
Pang-apat - madali ang isang ito - palaging isulat ang buong taon, (halimbawa, "2015" hindi "'15").
3. Tumutok sa Hard Skills
Pangunahing hinahanap ng isang ATS ang mga matapang na kasanayan kapag sinusuri ang iyong resume. Ang mga kasanayang malambot ay susuriin mamaya sa iyong sulat ng takip at sa panahon ng pakikipanayam, kaya ang pag-prioritize ng mga ito sa iyong resume ay hindi ka kumikita ng maraming puntos.
Halimbawa, ang mga karaniwang ginagamit na resume keyword at keyword parirala, tulad ng "pabago-bago, " "team player, " at "self-starter, " ay hindi mabibilang - kaya hindi nag-aabala ang mga recruiter na maghanap para sa kanila kapag nag-sourcing ng mga kandidato. Sa halip, tumuon sa iyong mga teknikal na kasanayan, kredensyal, pamagat ng posisyon, at software o mga tool na may kaugnayan sa industriya - sapagkat iyon ang mga keyword na kanilang susuriin.
4. Gumamit ng Ipagpatuloy ang Mga tool sa Keyword
Sa Jobscan, sinaliksik namin ang nangungunang 10 ATS na ginamit ng libu-libong mga kumpanya at natukoy ang karaniwang mga pattern ng pagmamarka at pagraranggo. Ang mga tool na ito ay tumutulong sa mga tao na ihambing ang kanilang mga resume laban sa aktwal na mga paglalarawan sa trabaho, at gumawa ng mga mungkahi tungkol sa kung aling may-katuturan, kontekstwal na mga keyword na nawawala ang iyong resume at puntos kung gaano katugma ang paglalarawan sa trabaho.
Sa madaling salita, ang pagpili ng mga keyword ay maaaring maging mahirap hawakan (kahit na sa mga tip sa itaas), kaya nakasalalay sa teknolohiya upang i-double-tsek ang napili mo ang mga tama.
Ngayon, ang pinakamalaking bagay na dapat tandaan pagkatapos basahin ang lahat ng ito ay kung nilalaro mo ang iyong mga kard ng tama, ang iyong resume ay magtatapos sa mga kamay ng tao. At ang mga kamay ng tao ay hindi nagsasalita sa keyword. Kaya siguraduhin na ang iyong resume ay may lahat ng tamang mga keyword, ngunit mababasa din ito.
