Ang isa sa mga unang bagay na napagtanto mo tungkol sa propesyonal na buhay ay ang paggastos ng karamihan sa iyong oras sa opisina - kasama ang iyong mga kasamahan. At kung ikaw ay mapalad, ang ilan sa mga kasamahan ay magiging magkaibigan.
Ang pakikipag-ugnay sa iyong mga kaedad sa opisina ay isang walang utak, ngunit nakipagkaibigan sa aking boss nang maaga sa aking karera, at mga pakikipag-ugnayan sa aking mga tauhan sa kalaunan, upang maipaliwanag sa akin ang tungkol sa kumplikadong negosyo ng pakikipagkaibigan sa iyong boss.
Kung masuwerte kang magkaroon ng isang tagapamahala na talagang nais mong gumastos ng oras pagkatapos ng oras, kamangha-manghang iyon! Ngunit, bago mo simulan ang pagpaplano ng mga partido sa hapunan at ipakilala siya sa iyong makabuluhang iba pa, mayroong ilang mga pangunahing bagay na dapat isaalang-alang.
Ano ang iisipin ng mga tao?
Maaari mong isipin na ang iyong bagong BFF sa trabaho ay iyong negosyo, ngunit ang totoo, lahat ng mula sa senior management hanggang sa mga kawani ng admin ay mapapansin ang iyong relasyon - at magkakaroon sila ng opinyon tungkol dito. Gumawa lamang ng isang pagkakamali, o kahit na makuha ang promosyon na pinaghirapan mo, at nagsisimula ang pag-uusap ng mas mahusay na pagsasabwatan ng tubig.
Kumuha ng isang aralin na natutunan ko sa isa sa aking mga unang posisyon bilang isang halimbawa. Nasiyahan ako sa aking trabaho, maayos ang aking unang ilang taon, at na-promote din. Sa paglipas ng panahon, nabuo ko ang isang pakikipagkaibigan sa aking boss (isa sa kaunting iba pang mga kababaihan sa aming tanggapan) habang pinagsama namin ang mabagsik na tubig ng club ng mga lalaki. Bagaman ang aking tagumpay ay hindi nakatali sa aking pakikipagkaibigan sa aking boss, ang mga kalalakihan na nakatrabaho ko na madalas na tinutukso ako tungkol sa pagiging paborito ng boss.
Lahat ng ito ay nasa kasiyahan, hanggang sa inihayag na ang aming koponan ay pinalabas, at na ang lahat ay inilalatag. Lahat, iyon ay, maliban sa akin.
Ang mga magagandang jab na iyon ay mabilis na naging mapait na mga akusasyon ng paborito. Habang ako ay sigurado na ang mga tao ay nagagalit na ako lamang ang naiwan na nakatayo anuman, kung hindi ako naging kaibigan sa aking boss, ang pagbagsak ay hindi gaanong masakit para sa lahat.
Walang Lihim na Ligtas
Sa isang pamantayang relasyon ng boss-empleyado, may ilang mga bagay na hindi mo lang tinatalakay sa iyong boss, at kabaliktaran. Ngunit kapag naging magkaibigan kayo, bumababa ang guwardya at sa kalaunan ay magbabawas kayo ng impormasyon na karaniwan nang hindi kayo nangangarap na banggitin sa trabaho. Bilang isang resulta, tinatapos mo ang sandata ng taong may kapangyarihan upang maisulong o sunugin ka ng iyong maruming maliit na lihim.
Ang mga posibilidad ay, kahit na ang iyong boss ay may ilang mga balangkas sa kanyang aparador, sa huli ay babalik din ito upang kagatin ka - na kung ano mismo ang nangyari sa isa sa aking mga dating empleyado ilang taon na ang nakalilipas. Sa tanghalian isang araw, tinanong ko kung paano niya ginagawa. Napansin kong nadulas ang kanyang pagganap, at palagi siyang nahuhuli para sa trabaho. Dahil sa palagay niya ay magkaibigan tayo, inamin niya na medyo nakikisalo siya, at inamin din na papasok siya upang magtrabaho habang maliit pa rin ang tip mula sa gabi bago!
Naturally, bilang kanyang tagapamahala, nagkaroon ako ng isang obligasyon na bantayan siya tulad ng isang lawin pagkatapos nito, na naging dahilan para sa aming dalawa. Naiintindihan, natapos ang pagkakaibigan at siya ay nag-resign na rin.
Bagaman ang halimbawang ito ay medyo matindi, ang punto nito: Anuman ang kung gaano kalapit ang iyong pagkakaibigan, huwag sabihin sa iyong boss ang anumang maaaring bumalik sa pagkagalit sa iyo.
Ito ay Negosyo, Hindi Ito Personal
Ang mga tagapamahala ay tungkulin sa pagpapanatili ng kanilang mga koponan na tumatakbo at gumaganap sa pinakamainam na antas, na nangangailangan ng pagbibigay ng palaging puna sa kanilang mga empleyado.
Ang mga puna sa pagdinig mula sa sinuman ay matigas, ngunit magdagdag ng isang pagkakaibigan sa equation at ang potensyal para sa awkwardness at nasaktan ang mga skyrockets ng damdamin. Naranasan ko ito kapwa bilang isang empleyado at isang tagapamahala, at hindi ito maganda mula sa magkabilang panig.
Bilang isang empleyado, sinubukan kong mag-aksaya ng mahalagang oras sa pag-aralan kung bakit sasabihin ng aking boss na "isang bagay na tulad sa akin " kung kailan ko dapat kinuha ang oras na iyon upang mag-focus sa pagpapabuti ng aking trabaho.
Bilang isang tagapamahala, natagpuan ko ito nang mas mahirap sa coach ng aking mga tauhan nang alam kong tiningnan nila ako bilang isang kaibigan. Alam na maaari nilang gawin nang personal ang aking mga mungkahi, natapos ko ang paggastos ng isang nakakagulat na dami ng oras na darating sa mga paraan upang asukin ng asukal ang aking puna. Bilang isang resulta, ang aking mensahe ay madalas na isang natubig na bersyon ng dating sarili, at hindi gaanong epektibo.
Huwag Maghiwalay Sa Iyong Boss Lamang
Matapos mong isaalang-alang ang lahat ng mga puntong ito, maaari mong pagninilay-nilay kung paano tapusin ang iyong pagkakaibigan nang malumanay, o kung paano maiwasan ang isang ganap na pagkakaibigan ng boss.
Ngunit habang ang ugnayang ito ay isang potensyal na minahan, hindi ito imposible. Sa katunayan, habang tumatagal ang aking karera, marami akong mga pakikipagkaibigan sa aking mga bosses, at ang isa sa aking pinakapalad na mga relasyon sa trabaho ay lumago mula sa isang pakikipagkaibigan sa isa sa aking mga empleyado.
Ang susi sa tagumpay ay talagang nagmumula sa isang mahalagang kasanayan: Maaari mong tunay na paghiwalayin kung ano ang negosyo mula sa kung ano ang personal? Kung sa palagay mo ay makakaya mo, at may kamalayan ka sa mga panganib - puntahan ito. Ngunit kung may posibilidad kang mag-overshare sa iyong mga pals, o kung naramdaman mo pa rin na maayos ang iyong mga mata kapag naitama sa iyong pag-format ng spreadsheet, marahil mas mahusay na panatilihin itong propesyonal sa ngayon.
