Gumastos ka ng maraming oras sa iyong opisina. Kaya, natural lang talaga na magtataguyod ka ng pakikipagkaibigan sa mga taong pinagtatrabahuhan mo. At, ang pagkakaroon ng isang mahusay na relasyon sa iyong mga katrabaho ay maaari talagang gumawa ng pagtatrabaho araw-araw na mas kasiya-siya!
Ngunit, kapag nagkakaroon ka ng isang malapit na bono sa iyong boss? Sa gayon, ang dynamic na maaaring makakuha ng isang maliit na manloloko.
Sa isang banda, ang isang pakikipag-ugnayan sa iyong superyor ay maaaring humantong sa pagtaas ng komunikasyon at isang pagpapalakas sa iyong moral. Gayunpaman, ang mga blurred na linya sa pagitan ng iyong personal at propesyonal na buhay ay maaari ring kumplikado ang mga bagay sa loob ng iyong tanggapan.
Kaya, narito ang pitong dos at hindi dapat mahigpit sa iyong superbisor sa trabaho.
Pahiwatig: hindi mo nais na gumawa ng mga biro tungkol sa kanyang kakila-kilabot na mga kasanayan sa pamamahala. Ngunit, alam mo na ang marami-umaasa ako.
Huwag Laging Tandaan ang Awtoridad ng iyong Boss
Sigurado, marahil ikaw at ang iyong boss ay nag-grab ng inumin nang magkasama sa isang gabi ng Biyernes o bumili ng bawat isa sa mga regalo para sa kaarawan. Ngunit, hindi iyon nangangahulugang dapat mong kalimutan na ang iyong boss ay talaga namang nakahihigit sa lugar ng trabaho.
Kaya, kahit na iniisip mo ang iyong tagapamahala bilang iyong kaibigan, nais mong gumamit ng isang tiyak na antas ng kontrol at censorship pagdating sa iyong mga pakikipag-ugnay sa labas ng opisina. Ang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki ay siya ang una mong boss , at pangalawa ang iyong pal .
Huwag magreklamo nang walang katapusang tungkol sa mga tungkulin ng iyong posisyon. Huwag gumawa ng mga biro tungkol sa alin sa iyong mga katrabaho ay dapat na pinaputok. At, mangyaring, huwag maglasing lasing-o kahit na malinaw na lasing. Oo, magkaibigan ka. Ngunit, dapat ka pa ring magsikap upang mapanindigan ang iyong propesyonal na reputasyon. Pagkatapos ng lahat, ang iyong "kaibigan" ay maaaring sunugin ka.
Huwag ipakita ang iyong Pagkakaibigan sa Opisina
Naranasan mo ba ang dalawang malapit na palad na gumugol sa buong oras na nag-aalala tungkol sa mga kwentong hindi ka bahagi, pag-uusap tungkol sa mga taong hindi mo alam, at nagsasabi sa loob ng mga biro na alam nilang hindi mo maintindihan? Nakakainis, di ba?
Ngayon, isipin kung ano ang pakiramdam ng iyong mga katrabaho sa iyo at sa iyong boss kung gusto mo ito araw-araw sa opisina. Mayroong maiugnay sa ilang pag-igting at poot.
Hindi na kailangang sabihin, mahalaga na hindi mo ipagmalaki ang iyong pagkakaibigan sa opisina. Maaari itong maging medyo off-paglalagay sa lahat ng iyong iba pang mga kasamahan, at kahit na spark ang ilang mga bastos na opisina ng tsismis!
Bagaman hindi mo dapat itago ang iyong relasyon, talagang ayaw mong kuskusin ang iyong bono sa mukha ng lahat - lalo na kung ang iyong tagapamahala ay walang katulad na relasyon sa ibang mga miyembro ng koponan. Kung gagawin mo, maaaring maiiwan ka sa isang mahusay na relasyon sa iyong manager, ngunit maaari mong halikan ang iyong pakikipagkaibigan sa paalam ng mga katrabaho.
Huwag Maging Mapagsasama
Dahil lamang na mayroon kang isang mahusay na relasyon sa iyong boss ay hindi nangangahulugang nais mong mabuo ang eksklusibong pangkat ng tanggapan na walang ibang katrabaho na maaaring tumagos. Upang maiwasan ang anumang salungatan o nasaktan ang damdamin, magsikap na isama ang iba sa opisina.
Kung pupunta ka para sa maligayang oras pagkatapos ng trabaho, pahabain ang paanyaya sa lahat na iyong pinagtatrabahuhan. Ang paggawa nito ay hindi lamang mapapalakas ang katotohanan na ang relasyon ay patas at lehitimo, ngunit mapapabagsak din ang mga pahayag ng paghuhugas at paghuhukom mula sa iyong mga katrabaho.
Huwag Maging Maginhawa sa Social Media
Masyadong madali ang mga ugnayan sa trabaho bago ang isang malaking media. Ngunit, ngayon lahat kami ay nagtatrabaho sa labis na pagpapasya kung dapat ba nating tanggapin na natatakot na kahilingan ng kaibigan mula sa aming boss.
Ang paghagupit na "tanggapin" ay talagang napababa sa personal na kagustuhan. Gayunpaman, anuman ang iyong pagpapasya, pinakamahusay na huwag maging masyadong pamilyar o maginhawa sa iyong nakahihigit sa iyong mga social media account. Bakit? Kaya, ipinakilala nito ang isang buong bagong personal na elemento (at marahil kahit na isang pangangailangan para sa censorship!) Sa iyong kumplikadong relasyon.
Dagdag pa, ang mga madalas na mga tweet na paulit-ulit sa pagitan mo at ng iyong tagapamahala ay maaaring maging sanhi ng pakiramdam ng iyong iba pang mga katrabaho na hindi komportable o kahit na iwanan.
Iwasan ang Opisina ng tsismis
Ang tsismis sa opisina ay isang masamang ideya sa anumang pangyayari. Ngunit, kapag nagaganap ito sa pagitan ng isang manager at subordinate? Well, iyon ay isang recipe para sa kalamidad.
Bilang isang pinakamahusay na kasanayan, ikaw at ang iyong superbisor ay dapat na lumayo sa mga talakayan tungkol sa anumang bagay na may kaugnayan sa trabaho kapag nasa labas ka ng opisina. Naghahain lamang ito upang mapalawak ang iyong kulay-abo na lugar at higit na kumplikado ang iyong pinong relasyon.
Dagdag pa, kailangan mong tandaan na ang taong ito ay pa rin ang iyong boss (tandaan ang aking punto tungkol sa patuloy na pagkilala sa awtoridad?). Pagkatapos ng lahat, ang iyong tila hindi nakakapinsalang pag-vent ay maaaring maging napanganib sa trabaho para sa katrabaho na iyong nagrereklamo.
Huwag Gumamit ng Iyong Pagkaibigan para sa Espesyal na Paggamot
Dapat itong pumunta nang walang sinasabi, ngunit dapat mong talagang huwag gamitin ang iyong personal na relasyon para sa hilahin sa isang propesyonal na senaryo. Sa opisina, dapat tratuhin ka ng iyong boss tulad ng ginagawa niya sa ibang empleyado - at dapat mong asahan na mula sa kanya.
Hindi ka ba magagalit kung palagi kang kailangang magtakda ng appointment sa iyong superbisor, habang ang ibang kawani ay maaaring mag-simoy lang sa kanyang tanggapan tuwing nalulugod siya? Ito ay isang siguradong paraan upang makaramdam ng isang tao na mas mababa at hindi iginagalang, maging ang iyong balak o hindi.
Gawin Bukas na Makipag-usap
Ang pagbabalanse ng iyong personal at propesyonal na relasyon ay nakasalalay upang maging kumplikado, kaya't ikaw at ang iyong superyor ay dapat gumawa ng isang pagsisikap na palaging bukas na makipag-usap sa isa't isa tungkol sa anumang mga problema, alalahanin, o salungatan.
Gayundin, hindi isang masamang ideya para sa iyo at sa iyong boss na umupo at pag-usapan ang tungkol sa ilang mga patakaran sa lupa na medyo maaga sa iyong pagkakaibigan - parang awkward at pormal na tila ito. Nagtatakda ito ng mga hangganan na maaari mong igalang kapwa sa loob at labas ng opisina, pati na rin ginagawang malinaw ang pareho sa iyong mga inaasahan mula mismo sa get-go.
Walang alinlangan tungkol dito - ang pag-navigate sa isang pakikipagkaibigan sa iyong boss ay nagsasangkot ng ilang seryosong pag-iisip at pagsasaalang-alang. Gayunpaman, tiyak na magagawa ito, at kahit nakakagulat na karaniwan! Isagawa ang mga "dos" at iwasan ang mga "hindi" para sa isang pagkakaibigan na etikal, matapat, at (sana ay walang bayad).
