Narito ang isang bagay na napansin ko: Ang matagumpay na mga pinuno ay halos palaging magagawang upang maipaliwanag ang kanilang mahusay sa at kung bakit mahalaga ito sa kanilang kumpanya. Ito ay isang kritikal na dahilan kung bakit nakarating sila sa kung nasaan sila ngayon. Hindi lamang nila inukit ang mga mahalagang niches para sa kanilang sarili, itinayo nila ang kanilang karera sa paligid ng mga niches.
Kaya, bago ka magsimulang umakyat sa hagdan ng karera, susi na tanungin ang iyong sarili, "Ang aking hagdan ba ay laban sa tamang gusali?"
Ang ibig kong sabihin ay ito: Ang iyong plano sa karera ay kailangang higit pa sa pagpasok sa susunod na trabaho, at ang susunod na pagkatapos nito. Sustainable, pang-matagalang pagsulong ay mas madali kapag nagsimula ka sa tamang tilapon. Sa halip na ibigay ang iyong sarili sa simpleng "pagpunta sa unahan, " gawin ang ilang pagninilay-nilay sa sarili at kilalanin ang isang karera na "matamis na lugar, " o angkop na lugar - pagkatapos ay ituloy mo iyon.
Upang matulungan kang mahanap ang iyong matamis na lugar, nagsalita ako sa apat na pinuno na hinahangaan ko at hiniling ko sa kanila na ibahagi ang kanilang mga diskarte para sa paghahanap ng lihim na sangkap na ito sa iyong propesyonal na kamangha-manghang sarsa.
1. Alamin ang Iyong Pangitain, Pinahahalagahan, at Mga Layunin
"Itatag ang iyong personal na pangitain, mga halaga, at mga layunin, dahil kung mayroon ka nito, alam mo kung saan mo gustong pumunta, " sabi ni Romea Smith, dating senior vice president ng suporta sa customer para sa CA Technologies. "Makakatulong ito sa iyo na makita kung may mga pagkakataong umaayon sa pangitain na iyon. Pinipigilan ka nito na hindi magpatuloy sa isang landas na hindi naaayon sa iyong pinaniniwalaan. "
Narito ang isang mahusay na halimbawa: Nakipag-usap ako kamakailan sa isang kaibigan na nakapanayam para sa kung ano ang una niyang inilarawan bilang kanyang pangarap na trabaho, lamang upang matuklasan na ang kumpanya ay sikat sa mga diabolikong pakikipag-ugnay sa customer. Napagtanto niya na ang adbokasiya ng customer ay isa sa kanyang pinaka-mahigpit na gaganapin na mga halaga at nagsimulang maghanap ng mga tungkulin kung saan maaari niyang unapologetically ang boses ng customer.
Ayon kay Smith, ang pag-alam sa iyong mga halaga ay nagsisiguro sa iyo laban sa hindi magandang mga desisyon sa karera. "Kung mayroon kaming malinaw na ideya tungkol sa kung ano ang aming mga personal na halaga, kung gayon hindi namin isinasaalang-alang ang mga bagay na nagiging dahilan upang isakripisyo ang ating pagpapahalaga sa sarili o integridad."
2. Kilalanin ang Iyong Pag-ibig at Kung Saan Ito Nagaganyak
Si Sharell Sandvoss, bise presidente at direktor ng pananalapi, Europa ng Brown-Forman Beverages, ay nagmumungkahi, "Alamin ang iyong simbuyo ng damdamin at suriin kung paano ito naaangkop sa iyong papel, kumpanya, at diskarte ng kumpanya."
Upang gawin ito, isaalang-alang kung ano ang iyong pagnanasa sa iyong karera. Anong mga gawain ang nagpapalakas sa iyo sa halip na maubos ka? Ano ang iyong pinagtatrabahuhan kapag nakakuha ka ng "sa iyong zone" o "sa daloy?" Anong mga propesyonal na lugar ang maaari mong magpatuloy sa paggalugad nang hindi lumalagong nababato?
Iyon ang mga bagay na dapat mong paghabol habang isinasaalang-alang mo ang iyong landas sa karera at diskarte sa negosyo ng iyong employer. Mayroon na bang maayos na, o kailangan mo upang mapaglalangan sa isang bagong papel, kumpanya, o landas na tunay mong naramdaman?
3. Paunlarin ang Iyong Sariling Estilo
Si Debra Aerne, isang pinuno ng serbisyo ng negosyo para sa IBM, ay nagrekomenda, "Alamin ang iyong mga lakas at bumuo ng iyong sariling istilo. Alamin kung ano ang gumagana para sa iyo at magtrabaho upang hubugin ang proseso upang magkahanay sa iyong mga lakas. Huwag tingnan kung paano nagtagumpay ang iba at subukang tularan ang kanilang diskarte kung hindi ito nilalaro sa iyong mga kasanayan. "
Isaalang-alang ang iyong sariling istilo ng pamumuno. Sa lahat ng mga pamamaraan na umiiral upang maganyak at makisali sa iba, na madaling dumarating sa iyo? Kung hindi mo pa natukoy ang istilo ng pamumuno, tanungin mo ang mga taong nakakakilala ka ng mabuti - tulad ng iyong tagapamahala, tagapayo, o isang mapagkakatiwalaang katrabaho. Nangunguna ka ba sa pamamagitan ng paggawa ng mga tao na maging tulad ng isang bahagi ng isang koponan, o sa pamamagitan ng pag-akit sa mga motivator na mainit na pindutan ng bawat indibidwal? Nangunguna ka ba sa pamamagitan ng paglalahad ng nakakahimok na lohika, o sa pamamagitan ng paghamon sa bawat tao na mag-shoot para sa isang nakasisiglang layunin?
Sa aking karanasan bilang CEO ng Women's Leadership Coaching, natagpuan ko na ang pamumuno ay mahirap sapat na trabaho nang walang pang-araw-araw na pagsusumikap na i-twist ang iyong sarili sa isang pretzel na nagsisikap na maging isang bagay o isang taong wala ka. Kaya malaman ang iyong estilo ng pamumuno, pagkatapos ay maghanap ng isang papel kung saan maaari mong gamitin ito at pahalagahan para dito.
4. Alamin kung Ano ang Hindi Ka Magaling Sa
"Alamin kung ano ang mabuti sa iyo at kung ano ang hindi ka mahusay, " payo Jill Jones, executive vice president at president, North America at Latin America, para sa Brown-Forman Corporation. "Bago ka kumuha ng trabaho, " patuloy niya, "umupo ka at tanungin ang iyong sarili, 'Ano ba talaga ako, talagang mahusay at anong mga kasanayan ang kailangan ko pa ring paunlarin?' Pagkatapos itanong, 'Ano ang tawag sa trabaho, at ako ay isang mahusay na tugma para sa na? Maaari ba akong magtagumpay? ' Kung hindi ito isang mahusay na tugma, magagawa mong bumuo ng set na kasanayan? "
Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng isang bagay na hindi mo talaga kayang - o ayaw na - umunlad, magpatuloy. Hindi ito ang tama para sa iyo.
Hindi pa sigurado sa iyong mga kahinaan? Kumunsulta muli sa pinagkakatiwalaang manager, mentor, o katrabaho. Kung maaari mong kumbinsihin ang mga ito na ang iyong kahilingan ay taos-puso, sasabihin nila sa iyo!
Paglalagay nito ng Lahat
Ngayon, kunin ang payo na ito, at isama ang lahat upang makilala ang iyong perpektong karera.
Tanungin ang iyong sarili: Ano ang maaari mong gawin nang higit pa sa iyong karera na nakahanay sa iyong mga halaga, hilig, at lakas? Mayroon bang isang bagay na mahusay sa iyo - isang bagay na maaari mong gawin sa iyong sariling istilo ng pamumuno? Posible bang makontrol sa isang tungkulin o landas ng karera na pinagsasama ang lahat ng iyon, habang naghahatid ng isang lubos na pinahahalagahan na serbisyo sa iyong kumpanya o industriya na gagawing isang mapagkukunan na hinahangad?
Kung gayon, iyon ang iyong angkop na lugar. At ito ang malamang na maging masaya ka sa iyong karera kaysa sa anupaman. Kaya bago mo gawin ang iyong susunod na hakbang hanggang sa hagdan ng korporasyon, tiyaking nasa direksyon ng iyong matamis na lugar!
