Kapag naghahanap ka ng isang internship, ang huling bagay na gusto mo ay isang trabaho na magkakaroon ka ng paggawa ng mga kopya at pagkuha ng kape.
Iyon rin ang huling bagay na nais ni Mark Babbitt. Natukoy na gawing mas mahusay ang karanasan sa internship, kapwa para sa mga mag-aaral at para sa mga samahan na umarkila sa kanila, itinatag niya ang YouTern, na nag-uugnay sa mga mahuhusay na mag-aaral na may "dinamikong mga startup, hindi nakabatay sa pagbabago na hindi kita, at madamdaming negosyante."
At pagdating sa paghahanap ng perpektong internship, pagkuha ng iyong paa sa pintuan, at alam kung ano ang nais ng mga tagapamahala ng internship - siya ang dalubhasa. Kaya't nakaupo kami kasama niya sa linggong ito at tinanong siya ng lahat ng nais mong malaman.
Alam ng lahat na mahalaga na magkaroon ng karanasan sa internship sa iyong resume - ngunit ano ang masasabi mo ang pinakamalaking benepisyo?
Nagbibigay ang mga internship ng maraming mga pakinabang: mentorship, isang focus sa karera (kung minsan natututunan mo ang hindi mo nais na gawin), networking, pagbuo ng malambot na kasanayan, at marami pa.
Ngunit marahil ang nag-iisang pinakamalaking benepisyo ng mga internship ay ang pagkakaroon ng karanasan na hands-on na talagang kinakailangan upang maisaalang-alang na magamit ng mga recruiter at pag-upa ng mga tagapamahala. Hindi sapat ang isang degree sa kolehiyo. Bihira kahit na tinalakay ang GPA. Nais malaman ng mga employer kung maaari kang pumasok at magawa ang trabaho - ngayon.
Ikinonekta ng YouTern ang mga mag-aaral na may mga startup at hindi kita, hindi malalaking programa. Ano ang pakinabang ng pagtatrabaho sa ganitong uri ng kapaligiran, kumpara sa isang mas malaking setting ng korporasyon?
Tumutuon kami sa mataas na kalidad, internship na nakabase sa mentor, at natagpuan namin na ang ganitong uri ng internship ay nangyayari nang madalas sa mga maliliit na pangkat na kapaligiran tulad ng mga startup, maliit na negosyo, at hindi kita. Ngunit, nakikipagtulungan din kami sa mga malalaking kumpanya na may stellar internship at learning program, tulad ng Hasbro, Marvel, at Northwestern Mutual.
Ano ang pinakamahalagang tampok na dapat hanapin ng mga mag-aaral sa isang internship?
Una at pinakamahalaga, maghanap para sa isang kapaligiran na sumusuporta sa karanasan sa intern: pag-aaral, networking, mentorship, at kontribusyon. Nangangahulugan ito na pag-iwas sa mga internasyonal na "go-fer" na internasyonal kung saan kumukuha ka ng kape at gumagawa ng mga kopya sa buong araw. Ang mga "minion" na internship - na madalas na mapagsamantala at walang bayad - ay nawawala, dahan-dahan ngunit tiyak. Ngunit hindi sapat ang mabilis.
Sa tala na iyon - ano sa palagay mo? Dapat bang kumuha ang mga mag-aaral ng hindi bayad na internship?
Sa YouTern, mariing ipinagtataguyod namin ang mga bayad na internship - madalas naming sinasabi na kung ang samahan ay direktang kumikita mula sa mga pagsisikap ng intern, walang dahilan para hindi siya mabayaran. Iyon ay sinabi, nauunawaan din natin na ang bayad na nag-iisa ay hindi kinakailangang lumikha ng isang kapaki-pakinabang na internship.
Sa halip, nakatuon kami sa karanasan sa pag-aaral, inalok ng mentorship, ang mga pagkakataon na mag-network sa loob ng internship, at - pinaka-mahalaga - kung pinapayagan nito ang intern na maging mas matrabaho.
Ang katotohanan ay ang ilang mga hindi bayad na internship, kahit na hindi para sa lahat, ay mas mahusay na karanasan sa intern kaysa sa ilang mga lumang paaralan, bayad na mga internship na sa huli ay nagpapatunay na hindi gaanong tunay na halaga.
Ano ang hinahanap ng iyong mga kliyente at ang kanilang mga tagapamahala ng pag-upa sa isang intern?
Ito ay napaka-kalagayan, siyempre - isang firm ng inhinyero ay maaaring mangailangan ng isang masuri, analytical intern, samantalang ang isang boutique na pampublikong kompanya ng relasyon ay maaaring nais ng isang uri ng malikhaing uri ng malikhaing may isang tiyak na gilid.
Sa lahat ng mga kaso, gayunpaman, ang mga employer ay naghahanap para sa mga kandidato sa intern na may matatag na malambot na kasanayan: etika sa trabaho, kakayahan sa paglutas ng problema, coachability, pamumuno, at mga kasanayan sa pamamahala ng oras, para lamang pangalanan ang ilan. Ang mga naghahanap ng panloob ay dapat tumuon sa pagbuo ng mga kasanayang ito at i-highlight ang mga ito sa panahon ng mga panayam.
Paano pa maaaring tumayo ang mga aplikante sa isang malaking pool ng mga intern?
Ang isang malinis na na-format na, walang error na resume na sumusukat sa iyong halaga ay hindi kapani-paniwalang mahalaga patungo sa labas. At muli, ang mga malambot na kasanayan ay dapat bigyang-diin sa iyong resume at sa panahon ng pakikipanayam. Mahalaga rin ay isang malakas na presensya ng social media na nagpapakita ng pagkatao at ipinapakita ang hindi maikakaila na pagnanasa sa industriya, kumpanya, at sa tiyak na posisyon na iyon. At, bilang matandang paaralan tulad ng tunog, walang mas kahanga-hanga kaysa sa isang maliit na pagmamadali at pagtitiyaga. Sa mga nagpapakita ng pagmamadali, manalo!
Nakita mo ba na ang mga intern ay naging isang trabaho? Ano ang pinakamahusay na paraan upang itakda ang iyong sarili patungo sa pagkuha ng upahan?
Sa isang kamakailang survey ng NACE, iniulat na halos 70% ng mga intern ay inaalok ng full-time na trabaho bilang isang direktang resulta ng isang internship. Ang porsyento na iyon ay tila medyo napalaki - gayunpaman, nakikita natin ang mga internship ay nagiging isang madalas na trabaho, alinman sa kumpanya ang intern ay nagtrabaho nang direkta o sa pamamagitan ng mga contact sa networking at mga relasyon sa mentor na binuo sa internship.
At totoo na 90% ng lahat ng mga direktang hires ng kolehiyo ay napupunta sa mga may karanasan sa internship sa kanilang mga resume. Ang mga internship ay malinaw na ang paraan upang pumunta upang matiyak na mayroon kang alok sa trabaho sa pagtatapos.
