Noong maaga pa ako sa aking karera, isang consultant lamang ng sanggol (bago ako lumaya at naging career coach), dati akong nagtataka ng maraming bagay. Lalo na, kung paano nauuna ang mga tao. O kaya, upang ilagay ito ng isa pang paraan: Paano mabilis na nai-promote ang ganyang uri ng douchey?
At, bakit ang ibang batang babae ay tila madaling makakuha ng mga trabaho? Gayundin, paano naging mabilis ang senior manager na iyon? Napakabata niya!
Ilang sandali akong napagtanto na mayroon silang isang malaking bagay sa karaniwan: Mayroon silang suporta.
Ang douchey guy ay may isang malakas na tiyuhin na handang magbukas ng mga pintuan.
Ang ibang batang babae ay tila may kamangha-manghang network ng mga kapantay na nagpapanatili sa kanya tungkol sa mga pagbubukas ng trabaho.
Ang senior manager sa mabilis na landas ay tila may regular na hang-out kasama ang pangkat ng pamumuno.
At pagkatapos ay nariyan ako. Matangkad, medyo mahirap, at kung minsan masyadong direkta. Sigurado, magaling ako sa aking trabaho, ngunit naramdaman ko rin na maiiwan ako.
Sa pamamagitan ng sobrang direktiba, nakagawa din ako ng isang hindi kaibigan ng aking tagapayo na itinalaga ng kumpanya (ibig sabihin, ang taong namamahala sa pagtaguyod sa akin). Hindi rin ako gumugol ng maraming oras upang makilala ang aking koponan sa pamumuno.
Maaari mong hulaan na ang unang promosyon na gusto ko ay hindi dumating nang mabilis tulad ng inaasahan ko para sa.
Ngayon, huwag mo akong mali: Ang unang hakbang upang magpatuloy ay ang paggawa ng mahusay na gawain at kilalanin bilang isang taong maaasahan ng isang tao.
Ngunit ang dalawang hakbang ay isang bagay na kinalimutan ng maraming tao: pagsasama-sama ng isang koponan sa suporta sa karera. Pagkatapos ng lahat, kung walang nakakaalam tungkol sa kung gaano kalaki ang iyong trabaho, o kung gaano ka kagaling, kung gayon ang lahat ng mahusay na gawain sa mundo ay hindi makakatulong sa iyo na mapataas ang hagdan o ibigay sa iyo ang kamangha-manghang pagkakataon na iyong hinihintay.
Kaya, paano mo itatayo ang koponan na iyon? Narito ang tatlong hakbang na dapat isaalang-alang sa anumang trabaho - mas maaga, sa halip na mamaya.
Hakbang 1: Tumutok sa Iyong mga Kaedad
Gumugol ng ilang oras upang makilala ang mga tao sa iyong antas sa buong kumpanya. Para sa isa, ginagawang mas masaya ang araw ng trabaho kapag alam mo ang iyong mga katrabaho. Ngunit bilang karagdagan, ang mga tao ay gumagalaw sa lahat ng oras, at kapag ginawa nila, maaari silang maging isang kahanga-hangang paraan para sa iyo na sumilip sa isang bagong kumpanya.
Ang pagtatrabaho sa tabi-tabi sa isang tao ay isang malinaw na paraan upang gawin iyon, ngunit sa gayon ay ang pag-hang out sa kumpanya ng maligayang oras, pag-anyaya sa mga tao sa tanghalian o kape, at pagkakaroon lamang ng isang pag-uusap sa makina ng kape na hindi tungkol sa trabaho. (Yep, nais mong bumuo ng mga relasyon, hindi lamang sa mga contact sa trabaho.)
At habang binabago ng mga tao ang mga proyekto, iwanan ang kumpanya, o lumipat sa pangkalahatan, mapanatili ang iyong koneksyon sa kanila. Makipag-ugnay kahit na sa social media at sa pamamagitan din ng pag-uusap-sa personal. Nakapagtataka kung ano ang maaaring gawin ng isang hapunan o tanghalian upang mapunta sa iyo ang isang bago (at hindi kapani-paniwala) na trabaho.
Hakbang 2: Maghanap ng Isang Mentor
Ang Mentoring ay naging isang medyo pormal na term sa mga araw na ito, ngunit sa palagay ko ay sineseryoso namin ito. Ang katotohanan ay maaari kang masabihan ng sinumang pinagkakatiwalaan mo - isang nakatatandang miyembro ng pamilya, isang matandang boss, pinuno sa iyong kumpanya, o maging isang dating kapantay na lumipat. Hindi nito kailangang maging isang pormal na relasyon, alinman, isang tao na maaari mong bounce off ang mga ideya at may ilang karunungan o patnubay na mag-alay kapag kailangan mo ng ilang pananaw.
Nagtataka kung dapat mong baguhin ang mga trabaho? Naghahanap para sa isang tiyak na koneksyon sa isang bagong kumpanya? Sinusubukang makakuha ng isang pulong sa isang mas mataas na up? Pumili ng dalawa o tatlong tao na alam mo na sa tingin mo ay may mahusay na payo para sa iyo o pananaw sa isang bagay na pinag-iisip mo, at simulan ang hindi pormal na pakikipag-chat sa kanila. Marahil ito ay isang drive ng opisina, isang mabilis na kape, o isang 20-minutong tawag sa telepono. Anumang kahulugan para sa kanila (at ikaw). Karamihan sa mga tao ay nakakaramdam ng marunong at pinahahalagahan, at kung maalala mo ang kanilang oras at nagpapasasalamatan sa kung ano ang dapat nilang alok, magbabayad ito ng mga dibidendo para sa iyo sa hinaharap.
Kung hindi mo makikilala ang sinumang maaaring punan ang papel na ito, tanungin ang iba kung sino ang kanilang mga mentor, at tingnan kung ang mga ideya ay nagsusumikap. Maaari mo ring bigyan ito ng oras at makita kung sino ang pupunta sa iyong paraan. Ito ang naaprubahan na uri ng pagnanakaw!
Hakbang 3: Kumuha ng Sponsor
Ang mga sponsor ay naiiba kaysa sa mga mentor - ang mga ito ay mga tao sa iyong kasalukuyang samahan na aktibong sinusubukan mong tulungan kang makaahon ang hagdan. Tinutulungan ka nila dahil gusto nila ka at dahil ang iyong pag-akyat ay nakakatulong sa kanila - mayroon kang isang talento, kasanayan, o kakayahan na nakikinabang sa kanila, kaya handa silang pumunta sa bat para sa iyo.
Ang paghahanap ng isang tao na maaaring maging tunay na sponsor at ang pagwagi sa kanila ay nangangailangan ng oras at trabaho, ngunit sulit ang pagsisikap. Magsisimula ako sa iyong manager o ibang tao na may isang antas sa itaas mo. Hilingin na mag-iskedyul ng oras sa kalendaryo ng taong ito na pumili ng kanyang utak tungkol sa iyong karera at mga plano para sa paglaki, humihingi ng feedback, input, at payo. Pagkatapos nito, umalis sa iyong paraan upang maging hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang sa taong ito, kapwa sa iyong kasalukuyang mga responsibilidad at sa pamamagitan ng pagkuha ng mga bago, pagsasalita sa mga pagpupulong, at sa pangkalahatan ay isang go-to employee. Sa wakas, manatiling konektado sa pamamagitan ng impormal na mga chat sa hallway, mga office drive-bys, at naka-iskedyul na mga check-in, kaya palaging nasa radar ang iyong sponsor.
At para sa akin? Sa gayon, hiniling ko at kumuha ng isang bagong tagapayo ng kumpanya na talagang naging sponsor ng disguise, at ginugol ko ang maraming oras hangga't maaari upang maging kapaki-pakinabang sa kanya, makilala ang aking koponan sa pamumuno, at pagiging kamangha-mangha sa aking trabaho. Kapag bumalik ang oras ng promosyon, mayroon akong isang hukbo ng mga tagapagtaguyod na tumulong sa akin na makuha ang susunod na mahusay na posisyon, at pagkatapos ay ang isa pagkatapos nito. Tatlong mabilis na promosyon sa paglaon, maaari kong tumingin sa likod at bakas ang ilan sa aking tagumpay nang direkta sa aking koponan sa suporta sa karera.
Bottom line: Magtrabaho nang husto, ngunit tiyaking mayroon kang tamang pamayanan na nakapaligid sa iyo. Walang katapusan sa kung ano ang magagawa mo.
Ang pakiramdam ay natigil at tulad ng kailangan mo ng isang kamangha-manghang komunidad upang matulungan kang makahanap ng karera na gusto mo? Nais na ang komunidad ay masaya at nasiyahan din sa alak? Masuwerte ka: Ang Career on Fire retreat ay maaaring ang perpektong bagay para sa iyo. Ito ay isang lugar para sa iyo upang galugarin ang iyong simbuyo ng damdamin at gumawa ng ilang aksyon, at nangyayari ito Oktubre sa Sonoma. Dagdagan ang nalalaman ngayon.
