Sa isang mainam na mundo, magkakaroon ka ng isang perpektong tagapamahala: Ang isang taong nagbibigay ng oras para sa iyo, tagapayo sa iyo, tinukoy ang kanyang mga inaasahan, bibigyan ka ng puna, at suportahan ka sa pagtapos ng iyong trabaho.
Ngunit sa totoong mundo, maaari mong makita na ang iyong relasyon sa iyong manager ay mas mababa kaysa sa perpekto. Maaari kang magkaroon ng maraming mga tagapamahala, na lahat ay may mga pangunahing proyekto na dapat mong gawin, at wala sa kanino ang tila may sapat na oras upang maipahayag ang mga priyoridad ng proyekto, sagutin ang iyong mga katanungan, o magbigay ng puna. Kahit na gusto mo at iginagalang ang iyong mga tagapangasiwa, maaari mong maramdaman ang iyong sarili na napunit ka sa isang milyong iba't ibang direksyon - at ang iyong katayuan sa antas ng junior ay huminto sa iyo mula sa kailanman sabihin sa sinuman "hindi."
Ngunit ito ay isang pangkaraniwang maling kuru-kuro na kailangan mong ngumisi at sundin ito sa mga tagubilin ng isang superyor, na hindi binibigyang pansin ang makatuwiran o hindi ang kanyang mga kahilingan. Siyempre kailangan mong gawin ang iyong trabaho, gawin ito nang maayos, at kahit na lumampas sa mga inaasahan - ngunit hindi mo kailangang hayaan ang iyong sarili na maging isang batang babae na itinatapon ng lahat.
At kung ang iyong tagapamahala ay hindi maaaring o hindi mapamamahalaan ang iyong workload, kailangan mong . Ito ay tinatawag na "pamamahala, " at ito ay isang bagay na pinapayagan ka - at madalas na hinihikayat - gawin. Kung magagawa mo ito ng mabuti, gagawing madali ang iyong trabaho - at makakakuha ka rin ng positibong puna para sa pagpapakita ng isang pag-aalaga, pragmatikong saloobin.
Narito kung paano maging iyong sariling tagapagtaguyod, habang pinapanatili pa rin ang iyong etika sa trabaho, iyong reputasyon, at iyong katinuan.
1. Huwag Masyadong Mabilis na Itapon ang Iyong Sarili
Maliban kung ang iyong buhay ay isang mababaw na binuo libro-naka-pelikula, ang iyong boss ay marahil ay hindi upang makakuha ka. Hindi niya sinusubukan na maging bastos, at hindi niya sinusubukan na mapoot ka sa iyong trabaho. Kung tatanungin ka niya na gumawa ng isang bagay na hindi makatwiran o hindi praktikal, marahil dahil hindi niya napagtanto ang dami ng oras na gagawin ng proyekto, o hindi niya alam ang iba pang mga proyekto na pinupuno ang iyong plato. Kaya bago ka magalit, huminga ng malalim at magsimula ng pag-uusap.
2. Humingi ng mga deadlines
Kapag nakatanggap ka ng isang pagtatalaga mula sa isang superyor, maaari mong maramdaman ang paghihimok na magmadali sa paligid tulad ng isang mabaliw na tao habang sinusubukan mong makumpleto ang proyekto sa oras ng record. Ngunit hindi mo palaging kailangang gawin iyon. Sa katunayan, ang sabik na pag-aakalang ang isang bagay ay dapat na matagal bago ito aktwal ay maaaring humantong sa hindi kinakailangang stress at ang posibilidad ng mabilis na pagkakamali. Huwag matakot na humingi ng isang deadline. Ang kahilingan ay hindi magiging hitsura sa iyo tulad ng pag-aalis ng mga bagay; sa halip, ipapakita nito na nakaayos ka at sinusubukan mong planuhin ang iyong oras.
3. Magbayad ng Pansin at Magtanong ng Mga Tanong
Kapag may naglalarawan ng isang proyekto para sa iyo, siguraduhin na bigyang-pansin mo at hilingin ang anumang paglilinaw ng mga katanungan sa lalong madaling panahon - kahit na sinusubukan niyang magmadali sa mga tagubilin. Kung sasabihin mong "walang problema" sa isang takdang-aralin kung hindi ka lubos na sigurado kung ano ang kalakip nito, ang mga logro ay maaari kang magmukhang mangmang kapag bumalik ka nang maraming oras nang hindi ka nagawa.
4. Magtanong para sa mga Panguna
Kung nakakaramdam ka ng labis na karamdaman at alam mong hindi ka makatwirang kumuha sa ibang proyekto, walang pinsala sa pagtatanong sa iyong boss kung paano niya nais na unahin ang mga bagay, o kahit na humihiling ng isang extension sa isang deadline. Walang punto sa pagiging isang "oo (wo) na tao" kung wala ka lamang oras upang maihatid ang iyong pinakamahusay na kalidad ng trabaho. Ipaliwanag ang iyong sitwasyon sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad ng: "Mayroon akong limang mga proyekto na ito sa aking plato, at nababahala ako na hindi ko makatapos ang lahat sa susunod na linggo. Mayroon bang isa o dalawa na hindi gaanong prayoridad na maaari kong hawakan ng dalawang linggo mula ngayon? "
Siyempre, tiyaking sinusunod mo ang iyong mga pangako. Dapat igalang ng iyong boss ang iyong oras, at dapat mo siyang respetuhin. Kung humiling ka ng isang takdang oras o kahilingan na baguhin ang isang takdang-aralin, siguraduhing manatili ka sa iyong panig ng kasunduan.
Alalahanin: Ang iyong sariling tagapagtaguyod ay hindi lamang tungkol sa pamamahala ng iyong sariling kargamento - tungkol sa pagtiyak na ikaw ang pinaka-epektibo, mahusay, at mahalagang miyembro ng pangkat na maaari mong. Kaya maging aktibo, at ikaw - at iyong boss - ay magpapasalamat sa katagalan.
