Isipin ito: Ang iyong tagapamahala ay nagraranggo sa lahat sa iyong koponan at nagbabahagi ng mga numero.
Masyadong natatakot mag-isip tungkol sa sitwasyong iyon? Kaso, nangyari ito sa akin. Sa isang kumpanya na nagtatrabaho ako sa, pamamahagi ng numero ng pamamahala sa aming mga pagsisikap sa trabaho bawat taon.
Ang kumpetisyon sa lugar ng trabaho ay madalas na hindi maiiwasan. At, habang ang ilang mga pinuno ay tinitingnan ang kumpetisyon bilang isang pamamaraan upang mapalaki ang paggawa, ang katotohanan ay maaari itong maging sanhi ng hindi kinakailangang stress at pagkabalisa. Ito ay isang mabuting bagay na maging isang dedikadong empleyado at nais na makagawa ng matatag na trabaho, ngunit hindi mo kailangang gawin iyon sa gastos na labanan ito sa iyong mga katrabaho.
Ang payo ko? Gawin ang lahat ng iyong makakaya upang maiwasan ang drama na nakakabit sa mga karibal ng opisina. Dagdag pa, mayroong isang mas mahusay na paraan upang umunlad sa iyong karera - at ipinaliwanag ko ito sa ibaba.
Suriin ang Paglalaro ng Patlang
Isipin ang iyong mga kapantay bilang isang koponan sa bawat tao na naglalaro ng kanilang sariling posisyon. Pansinin kung sino ang higit sa kung ano. Sa halip na ihambing ang iyong mga kakayahan sa kanila, magsikap na yakapin, parangalan, at palakpakan ang kanilang mga pagsisikap - ang mga pagkakataon, gagawin nila ito para sa iyo kung nagtakda ka ng isang halimbawa.
Ang isang matatag, mahusay na bilog na koponan ay umuunlad nang maraming kapag mayroong magkakaibang hanay ng mga kasanayan sa kasanayan, hindi sa banggitin ang isang pakikipagtulungan, suportadong kapaligiran sa trabaho.
Kilalanin ang Iyong Posisyon
Mag-isip ng isang puwang na natatangi sa iyo, na nakahiwalay ka sa iba sa opisina. Marahil ito ay mahusay na paghila at pagsusuri ng data, pagiging hindi matitinag sa mga mahihirap na pag-uusap sa mga customer, napakahusay sa pag-uusap sa mga presyo o pagkakaroon ng isang network ng negosyo na may isang hindi mabilang na bilang ng mga contact. Isaalang-alang ang mga lugar kung saan ka nakatanggap ng mga papuri, naging eksperto, o kahit na nanalo ng mga parangal. Maaari itong maging mahirap, lalo na sa maaga sa iyong karera, upang matukoy kung ano ang iyong dinadala sa talahanayan.
Kung nagkakaproblema ka sa pagkilala sa iyong nangungunang mga lakas, tandaan na madalas nating matagpuan ang tagumpay sa parehong mga lugar kung saan natutuwa kami.
Sa pamamagitan nito, ang ibig kong sabihin ay ang mga bagay na tunay mong nasisiyahan sa paglahok. Pagnilayan mo ang mga sandali kung saan parang nakikita mo ang iyong sarili sa sobrang mataas na espiritu - anong mga uri ng proyekto ang iyong pinagtatrabahuhan sa oras na iyon? Kapag nakilala mo ang iyong malakas na demanda, yakapin ang cohesiveness sa pagtatalo sa pamamagitan ng pagtaguyod ng iyong mga regalo habang nakikipagtulungan sa mga pumupuri sa iyong mga pagkukulang.
Abutin para sa Layunin
Isaalang-alang ang iyong "bakit" -bakit sa isang suweldo at posibleng promosyon, bakit ka oras sa bawat araw? Hahayaan ka nitong patungo sa pagtatakda ng mga layunin. Halimbawa, ang aking "bakit" ay "upang bigyan ng lakas ang mga tao patungo sa katuparan ng karera." Iyon ang humantong sa akin sa isang panandaliang layunin ng pagrekruta para sa isang kumpanya na ipinagmamalaki sa pagbibigay ng mga empleyado nito ng maraming mga oportunidad sa karera bilang karagdagan sa isang kahanga-hangang kapaligiran sa trabaho.
Ang aking pangmatagalang layunin ay nagsasangkot ng pagpapakita ng isang direktang koneksyon sa pagitan ng kultura ng kumpanya at paglaki ng kita upang maimpluwensyahan ang mga kumpanya na mas mahusay na gamutin ang kanilang mga empleyado.
Sa sandaling simulan mong mas maunawaan ang iyong sarili, malalaman mong malamang na naglalayong ka sa iba't ibang mga layunin kaysa sa iyong mga kapantay, kaya inaalis ang drive upang makipagkumpetensya. Siyempre, sa maraming mga industriya, maaaring lumitaw mayroon kang parehong mga layunin sa papel bilang isa o higit pa sa iyong mga kasamahan, ngunit tandaan na mayroong isang dahilan sa dalawa sa iyo (o 10 sa iyo) ang tinanggap para sa papel na ito. Kahit na sinusubukan mong maisakatuparan ang mga katulad na bagay, nagdadala ka ng iba't ibang mga kasanayan at paraan ng paggawa nito sa larangan ng paglalaro.
I-play ang Iyong Posisyon sa Pinakamahusay ng Iyong Kakayahang
Isaalang-alang kung anong paraan ang iyong indibidwal na mga talento na angkop sa puzzle na ginagawang matagumpay ang iyong koponan. Alleviate ang stress upang madoble sa pamamagitan ng pagtuon sa pagtulak sa iyong malakas na puntos pasulong na kung saan ay makakatulong sa koponan. Alisin ang mga problema sa negosyo sa mga solusyon na nakahanay sa iyong mga regalo.
Gamitin ang iyong natatanging mga kasanayan upang baguhin ang hindi mahusay at hindi epektibo na mga proseso na maaaring nasa lugar. Huwag matakot na tumayo at magpahiram ng kamay sa iyong mga kaedad na madalas na magkahiwalay ang magkakasama. At tandaan na i-record ang iyong mga tagumpay sa isang napapanahon na resume at sa iyong pahina ng LinkedIn.
Nasaksihan namin lahat na ang pagtaas ng stress sa lugar ng trabaho ay maaaring makuha sa kagalingan ng isang tao. Mayroong halaga sa pagpapahalaga sa mga kontribusyon ng iyong mga kasamahan. Sa halip na makipagkumpetensya laban sa bawat isa, maaari tayong magkasama sa pamamagitan ng pag-aprubahan ng bawat isa sa mga kakayahan sa bawat isa.
