Maaari kaming lahat ay sumasang-ayon na maraming napupunta sa paghahanda para sa isang pakikipanayam. Kailangang magtrabaho ka upang magsaliksik sa kumpanya bago, upang magsagawa ng pagsagot sa mga katanungan sa pag-uugali, at malaman kung paano pinakamahusay na ipakita ang iyong mga kasanayan. Gawin ang lahat ng ito at marahil ay gagawa ka lang ng maayos.
Sa kasamaang palad, "maayos lang" ay hindi palaging sapat. Ang isang mas mahusay na gauge para sa kung paano malamang na mapunta ka sa trabaho ay maaaring ito: Nag-sparkle ka ba?
Ano ang Lahat ng bagay na ito na walang kapararakan Tungkol sa Sparkling?
Huwag mag-alala; Hindi ko sisimulan ang pag-uusap tungkol sa mga glitter o vampires. Kapag sinabi kong "sparkle, " Ibig kong sabihin na ang dagdag na bagay - na kung ano ang gusto ko, kung nais mong makakuha ng magarbong - na ang paghanap ng mga tagapamahala ay naghahanap para sa pakikipanayam sa mga kandidato. Hindi ito ang aking salita para dito - Narinig ko ito mula sa ilang magkakaibang tagapanayam sa puntong ito.
Kung iniisip mo ang tungkol sa isang minuto (pagkatapos mong magawa ang pag-ikot ng iyong mga mata), malalaman mo na talagang may katuturan. Dapat mayroong isang bagay na nagtatakda ng matagumpay na mga kandidato bukod sa mga taong katulad ng kwalipikado at handa. Ito ay kung gaano sila sparkle.
Ano ang Gumagawa ng Isang Tao na Sparkle?
Sa isang pares ng mga salita: Maging kawili-wili. Kung hindi ka sigurado kung paano gawin iyon, ang Amanda Berlin ay may ilang mga ideya upang ibahagi dito, ngunit kung nais mong makarating sa hubad na mga mahahalagang bagay, bumababa ito sa simpleng pagnanasa sa isang bagay.
Ang unang recruiter na nagsabi sa akin na hinahanap niya ang mga taong nag-spark ay nagbigay sa akin ng halimbawa ng isang tagapanayam na mabangis na masigasig sa paggawa ng tinapay. Ang paggawa ba ng tinapay na nauugnay sa posisyon? Hindi, hindi lahat (ito ay isang posisyon sa engineering engineering), ngunit naging kawili-wili ang nakikipanayam. Ang isa pang tagapanayam, sa pagkakataong ito ay isang manager ng pag-upa, ay inilarawan ito na mailarawan ang isang bagay - anupaman - sa sobrang detalyadong detalye.
Sa huli, lahat ito ay sumasabay sa ito: Upang maging kawili-wili, kailangan mong magkaroon ng interes - at pagkatapos ay kailangan mong seryosohin.
Ngunit Ano ang Tungkol sa isang Pakikipanayam, Partikular?
Maaari mong isipin na nilalaro mo ito nang ligtas sa pamamagitan ng pananatiling 100% na nakatuon sa iyong kakayahang gawin ang trabaho sa panahon ng pakikipanayam, ngunit alam na ang iyong tagapanayam ay hindi kinakailangang nagmumula sa parehong lugar. Siyempre, nais malaman ng hiring manager kung magagawa mo ang trabaho, ngunit gusto din niyang malaman kung ano ang magiging katulad mo upang makatrabaho. Iyon ang dahilan kung bakit may mga bagay tulad ng pagsubok sa paliparan at mga katanungan tulad ng, "Ano ang isang kamakailang kasuutan na iyong isinusuot?" Ang tagapakinayam ay nais na malaman kung magiging masaya ka upang makatrabaho ka at kung mesh ka sa koponan .
Sa isip nito, sa susunod na mayroon kang isang pakikipanayam, lumampas sa pagngiti at pagpapakita ng sigasig para sa kumpanya at ipakita ang ilan sa iyong pagkatao at sigasig para sa iyong sariling interes. Ito ay isang pagkakataon na hayaan ang tagapakinayam na makita kung ikaw ay nararapat na magkasya sa kultura - at isang pagkakataon para sa iyo na kumislap .
