Ang mga extroverts ay nakakakuha ng enerhiya mula sa pagiging kasama ng maraming tao, at ginusto ng mga introver na magkarga ulit, di ba? Sa madaling salita, ang mga extrover ay lumalabas, uri ng buhay ng mga tao, habang ang mga introver ay mahiyain at tahimik. Habang ang mga ito ay sobrang pinasimple (at matapat, medyo hindi tumpak) stereotype ay paulit-ulit na madalas, wala kahit saan malapit sa itim at puti.
Sino sa atin, pagkatapos ng lahat, palaging nais na maging sa paligid ng ibang tao? Sino ang nagnanais na laging mag-solo? Hindi ko alam ang sinuman na ganyan, at, sa katunayan, si Carl Jung, tagapagtatag ng analytical psychiatry, na nagpabantang sa mga paglalarawan ng pagkatao, ay kilala sa pagsabing "Walang bagay tulad ng isang purong introvert o pag-extrovert. Ang nasabing tao ay nasa lunatic asylum. "
Ngunit, kahit na marahil ay nahulog ka sa isang lugar sa spectrum - at hindi sa isang dulo - ang pagkakataong makilala mo kahit papaano nang kaunti sa isa't isa. At kung ikaw ay maging isa sa mga taong nahulog sa smack dab sa gitna - ni hindi man lang extrovert o introvert ngunit ambivert - kung ganoon, ikaw ay maaaring magkaroon ng isang gilid pagdating sa iyong karera. Ayon sa isang kamakailang artikulo ng Fast Company , ang pangatlong uri na ito ay maaaring mangahulugan ng magagandang bagay pagdating sa lugar ng trabaho. Sinabi ng consultant ng pamumuno na si Liz Bywater na "Ang mga nagbubunga na may kakayahang umangkop, umaangkop, at may kamalayan sa sarili ay nakapagdadala kung ano ang kinakailangan sa isang naibigay na sitwasyon."
Ang adjectives Bywater ay gumagamit upang ilarawan ang pag-uugali ng mga ambiverts sa isang setting ng propesyonal na nagmumungkahi na mayroon silang pinakamahusay sa parehong mundo pagdating sa trabaho. Maaari silang umunlad sa mga kapaligiran na nangangailangan ng malapit na pakikipagtulungan ng koponan, ngunit maaari rin silang makagawa ng mahusay na mga resulta sa kanilang sarili. Pinalakas ng parehong mga sitwasyong ito, ang mga ambiverts ay nagtataglay ng kakayahang umangkop na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga hakbang sa negosyo. Mas gusto mong magtrabaho sa iyong sarili, ngunit kung kinakailangan ang pagtutulungan ng magkakasama, at maaari kang magpalipat ng mga gears nang hindi nasusunog o nabigo, maaari kang mahulog sa kategoryang ito.
Ano ang higit na kawili-wili tungkol sa mungkahi na ang kahit na masigasig na pagkatao na ito ay namumuno sa lugar ng trabaho na ito ay lumiliko ang ilang mga tradisyonal na ideya sa kanilang mga ulo. Ang mga palabas na extroverts ba ay talagang gumagawa ng pinakamahusay na salespeople, halimbawa? Hindi ayon kay Adam Grant, propesor ng pamamahala sa Wharton, na nagsabi na dahil ang mga ambiverts ay "likas na nakikibahagi sa isang nababaluktot na pattern ng pakikipag-usap at pakikinig" mas malamang na isara nila ang isang benta bilang isang resulta ng kanilang kakayahang "magpahayag ng sapat na assertiveness at sigasig ”nang hindi kumikilos nang labis.
Dahil ang karamihan sa atin ay may parehong mga tendencies, mahalaga na huwag masyadong sumandal sa stereotypes at ilagay ang ating sarili sa alinman sa paglalarawan. Kung patuloy mong pinatitibay ang ideya na hindi ka gumana nang maayos sa mga pangkat, malamang na ipasok mo ang setting ng pangkat nang walang pag-asa at mahiyain ang layo mula sa pakikilahok, na sa huli ay isang napalampas na pagkakataon upang palakasin ang iyong mahina na extrovert na kalamnan. Kaya, habang mabuting malaman kung anong istilo na pinakakilala mo, ito rin ay isang matalinong ideya na huwag pigeon hole mismo - hindi sa pagbabago ng tanawin ng negosyo at siguradong hindi sa insulasyon na ang mga nagbibigay ay ang alon ng hinaharap na workspace.
