Nag-apply ang Muse sa Y Combinator noong taglagas ng 2011 at tinanggap sa batch ng taglamig 2012. Sa diwa ng pagbabahagi ng kung ano ang nagtrabaho para sa amin, inilalathala namin ang aming aplikasyon upang hikayatin ang mas maraming kababaihan at hindi tradisyunal na mga kandidato na mag-aplay.
Hindi namin inisip na kami ang hinahanap ni YC, ngunit nag-apply pa rin kami, at napatunayan nila kaming mali.
Mag-apply dito para sa susunod na batch ni Y Combinator.
Ang iyong YC username:
KMinshew
Pangalan ng Kumpanya:
Ang Pang-araw-araw na Muse
Company url, kung mayroon man:
http://thedailymuse.com
Mangyaring ipasok ang Posterous url ng isang 1 minuto na video na nagpapakilala sa mga tagapagtatag.
Ang mga pangalan ng YC ng lahat ng mga tagapagtatag, kasama ka, ang KMinshew, na pinaghiwalay ng mga puwang.
KMinshew ACavoulacos MMCreery
Ang mga pangalan ng YC ng lahat ng mga tagapagtatag, kabilang ang sa iyo, KMinshew, na tatahan sa Bay Area ng Enero hanggang Marso kung bibigyan ka namin ng pondo.
KMinshew ACavoulacos MMCreery
Ano ang gagawin ng iyong kumpanya?
Ang Daily Muse ay nagtatayo ng isang napakalaking komunidad ng mga kababaihan na naghahanap ng trabaho upang makipagkumpetensya sa The Ladders. Nag-curate kami ng mga mataas na opurtunidad sa trabaho sa cache sa buong larangan na sumasalamin sa iba-ibang interes ng mga propesyonal ngayon: pananalapi, startup, tech, media, fashion, at pandaigdigang kalusugan sa publiko, para lamang pangalanan ang ilan. Bilang karagdagan sa mga oportunidad na pay-to-post ng karera, nag-aalok kami ng matalinong nilalaman at sa lalong madaling panahon ay ilunsad ang mga kurso sa pag-unlad na propesyonal. Nais naming sulok ang "karera" para sa mga propesyonal na kababaihan.
Para sa bawat tagapagtatag, mangyaring ilista ang: YC username; pangalan; edad; taon ng pagtatapos, paaralan, degree at paksa para sa bawat degree; email address; personal url, github url, facebook id, twitter id; employer at pamagat (kung mayroon man). Ilagay ang mga hindi natapos na degree sa mga parens. Ilista muna ang pangunahing contact. Paghiwalayin ang mga tagapagtatag na may mga blangkong linya.
-
Ang KMinshew; 25; nagtapos sa 2008; Duke University; BA sa International Relations at BA sa Pranses; [email protected]; http://www.tumblr.com/tumblelog/nyctokigali; facebook.com/minshew; @ KMinshew1; The Daily Muse, CEO
-
ACavoulacos; 25 taong gulang; nagtapos sa 2008; Yale University; BA sa Political Science; [email protected]; facebook.com/acavoulacos; ID ng Twitter: @acavoulacos; employer at pamagat: The Daily Muse, COO
-
MMcCreery: 25 taong gulang; nagtapos sa 2008; Harvard University, BA Chemistry & Physics; (University of California San Francisco; PhD sa Biomedical Sciences); [email protected]; http://www.facebook.com/profile.php? id = 14623; @melissa_quino; Empleyado at Pamagat: Ang Pang-araw-araw na Muse, Editor sa Puno
Mangyaring sabihin sa amin sa isa o dalawang pangungusap tungkol sa pinaka kahanga-hangang bagay maliban sa startup na binuo o nakamit ng bawat tagapagtatag.
-
Noong 2010, nagtrabaho si KMinshew sa pambansang estratehikong plano para sa pagpapakilala ng HPV Vaccine para sa Pamahalaan ng Rwanda, kabilang ang pagbuo ng isang komprehensibong plano para sa cervical cancer screening at paggamot. Bilang bahagi ng kanyang tungkulin, sinuportahan niya ang mga negosasyon sa pagitan ng Rwandan Ministry of Health at Merck na humantong sa isang quadrupling sa dami ng bakuna na naibigay ni Merck, mula sa 500, 000 dosis hanggang 2 milyon, at ang pagpapakilala ng bakuna sa Rwanda noong Abril 2011 bilang ang unang sub-Saharan na bansang Africa na nag-aalok nito sa pamamagitan ng pampublikong sistema ng kalusugan.
-
Matapos mawalan ng milyun-milyong Amerikano ang kanilang pag-iimpok sa pagretiro sa 2008 na pagbagsak ng ekonomiya, nilikha ng ACavoulacos ang unang modelo ng holistic na kinukumpara ng edad at grupo ng kita kung gaano kalayo mula sa seguridad ng pagretiro sa bawat demograpikong segment ay sa araw na sila ay nagretiro. Sa kumpletong larawan na ito sa ating (katakut-takot) na hinaharap, nagawa niyang modelo ang mga epekto ng 10 mga potensyal na batas na isinasaalang-alang ng isang lobby sa DC, upang matiyak na ang mga panukalang batas na ipinakita sa mga mambabatas ay sa katunayan magkakaroon ng positibong epekto sa ating bansa na inaasahan nila . Ang pinakamahusay sa mga kasalukuyang ginagawa ito sa pamamagitan ng Kongreso.
-
Sa ilalim ng pamunuan ng MMcCreery, ang aming nakaraang pagsisimula ng PYP Media ay pinangalanang isang Forbes 'Top Website for Women at pinuri para sa matalim na nilalaman at ginawang pagsunod sa nakuha nito. Siya rin ang dating Executive Editorial Editor ng Harvard Crimson.
Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa oras na ikaw, KMinshew, pinakamatagumpay na na-hack ang ilang (noncomputer) na sistema sa iyong kalamangan.
Gumugol ako ng 77 araw sa paglalakbay sa buong mundo at nagbabayad lamang para sa isang silid ng hotel minsan, sa halip ay nanatili ako sa mga kaibigan mula sa taong ginugol ko sa ibang bansa, dating kasamahan mula sa aking oras na nagtatrabaho sa UN, mga pamilya na nakilala ko sa ruta, at ilang nakabahagi hostorm dorm kapag nahulog ang unang 3 mga pagpipilian. Gumugol ako ng oras sa Oman, China, at Ecuador pati na rin sa Pransya, Australia at Sweden, at maraming lugar sa pagitan. Sa Belize, isang beses ko na napunta ang pakikipag-usap sa isang eroplano na lumipas ng 12 minuto pagkatapos kong makarating sa paliparan. Ang paglalakbay sa ilaw at murang ay tungkol sa pag-hack ng mga system, paghahanap ng mga workaround, nagiging mga kakilala sa mga kaalyado at hindi sumuko kahit gaano kadaling makuha ang mga bagay. I freaking love that stuff.
Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa isang kagiliw-giliw na proyekto, mas mabuti sa labas ng klase o trabaho, na dalawa o higit pa sa iyong nilikha nang magkasama. Isama ang mga url kung maaari.
Sa loob ng maraming buwan noong 2009 at 2010, ang lahat ng tatlong co-tagapagtatag ay pinangunahan ang isang koponan na tumatalakay sa 10-taong estratehikong pagsusuri para sa Sesame Workshop (aka Sesame Street) na produksiyon ng Timog Aprika, Takalani Sesame. Lumikha kami ng isang diskarte at proyekto ng pagpapatakbo na nakatuon sa mga pangunahing lakas at kahinaan ng mga kasosyo ng samahan (pagsasahimpapawid, paggawa, at pagpopondo), pati na rin ang mga lugar para sa paglago ng Takalani sa hinaharap.
Simula noong Setyembre 2010, ang lahat ng tatlong cofounder ay nagsimulang gumana sa isang pakikipagsapalaran na tinawag na PYP Media, na siyang paunang nasulat sa The Daily Muse. Nagkaroon kami ng dalawang co-tagapagtatag sa oras na hindi mahusay na akma, na humantong sa isang split noong Hulyo 2011 pagkatapos nito nabuo namin ang The Daily Muse (tingnan sa ibaba).
Gaano katagal na kilala ang mga tagapagtatag at paano kayo nagkakilala? Mayroon bang mga tagapagtatag na hindi nakilala nang personal?
Ang lahat ng tatlong tagapagtatag ay nakilala habang nagtatrabaho nang magkasama sa McKinsey & Company sa tag-araw ng tag-init ng 2008. Nagtulungan kami sa maraming mga proyekto na nauugnay sa McKinsey sa buong 2008, 2009, at 2010, na nagwawakas sa Takalani Sesame 10-taong estratehikong pagpaplano at pagsusuri na inilarawan sa itaas.
Noong Setyembre 2010, itinatag ng KMinshew at ACavoulacos ang kanilang unang kumpanya nang sama-sama, ang PYP Media, kasama ang dalawang iba pang mga babaeng ex-McKinsey. Mabilis naming dinala ang MMcCreery bilang aming unang empleyado at Managing Editor. Mabilis na lumago ang PYP at nanalo ng isang parangal na Forbes para sa Top Websites for Women sa ilalim ng pamumuno ni Kathryn at Alex at ng direktor ng editoryal ni Melissa, ngunit ang ilang mga jockeying para sa kontrol ng mga tagapagtatag # 3-4 ay humantong sa pagbuwag ng founding team (pre-pondo) at ang pagbuo ng The Daily Muse noong Hulyo 2011, kasama ang KMinshew, ACavoulacos, at MMcCreery bilang mga cofounder. Ito ay isang masakit at isang mamahaling karanasan sa pag-aaral ngunit isang mahusay para sa amin na maaga pa. Hindi na kailangang sabihin, natutunan namin ang ilang medyo hindi kapani-paniwalang mga aralin mula sa kabiguan ng aming unang kumpanya.
Bakit mo napili ang ideyang ito upang maisagawa? Mayroon ka bang domain kadalubhasaan sa lugar na ito? Paano mo malalaman ang kailangan ng mga tao sa iyong ginagawa?
Napili namin ang ideyang ito dahil kami ang aming customer: mapaghangad, tiwala sa mga kababaihan na hindi nais na makahanap ng aming susunod na trabaho sa Monster.com; na pantay-pantay na isaalang-alang ang isang tech startup bilang Gates Foundation bilang isang pondo ng halamang-bakod; na nagugol ng maraming taon naghahanap ng matalinong nilalaman na hindi pipi ang mga isyu sa karera para sa mga kababaihan.
Kabilang sa mga miyembro ng founding team mayroon kaming kadalubhasaan sa domain sa recruiting; sa paglikha ng nilalaman at promosyon; at sa direktang pakikipag-ugnay sa mga kababaihan na edad 20-35. Ano pa, nagtatrabaho kami sa tukoy na larangan na ito (mga pagkakataon sa trabaho at payo sa karera para sa mga propesyonal na kababaihan) sa nakaraang taon, at ang tugon mula sa mga kababaihan ay hindi mahirap paniwalaan. Ang aming mga testimonial ng gumagamit kung minsan ay nagpapatunay sa panatiko.
Ano ang bago sa kung ano ang iyong ginagawa? Ano ang mga kapalit na ginagawa ng mga tao dahil hindi pa ito umiiral (o hindi nila alam ang tungkol dito)?
Ang mga miyembro ng aming target na demograpiko ay kasalukuyang nakakahanap ng mga trabaho lalo na sa pamamagitan ng mga personal na koneksyon at paminsan-minsan sa pamamagitan ng mga high-touch recruiter na singil ng 20% ng pagsisimula ng suweldo bawat upa; ang isang maliit na minorya ay gumagamit ng mga site tulad ng Ladder at kahit na mas maliit na porsyento ay lumiliko sa Monster.com, EasyHired at ang gusto.
Ang mga skewed ratios ng mga lalaki sa mga kababaihan sa mga site na ito ay sumasalamin sa pananaliksik sa transactional kumpara sa relasyon na nakabatay sa ugnayan, na ang dahilan kung bakit ang kahalagahan ng nilalaman ng The Daily Muse ay napakahalaga tungo sa pag-akit at pagpapanatili ng isang malaking pool ng mga kwalipikadong kababaihan.
Walang sinuman ang kasalukuyang nakakahawak sa puwang ng "matalinong nilalaman para sa mga kababaihan", at ito ay maaari naming simulan upang makunan nang may kalamangan sa harap ng runner. Inilabas ni Marie Claire ang isang espesyal na isyu sa karera, na kinunsulta nila sa amin, at ang mga site tulad ng ForbesWomen at Excelle sa Monster.com ay desperadong sinusubukan upang makuha ang mas batang demograpiko. Mayroon kaming ito at mabilis kaming lumalaki.
Sino ang iyong mga kakumpitensya, at sino ang maaaring maging kakumpitensya? Sino ang pinaka-takot mo?
Ang LinkedIn ay palaging magiging isang nakakatakot na manlalaro sa recruiting space, ngunit ang diskarte at interface nito ay palaging mag-iiwan ng silid para sa iba pang mga manlalaro sa espasyo. Ang Ladder ay isa pang malamang na kakumpitensya, kahit na naniniwala kami na limitado sila ng tatak ng banker-esque na nilikha nila at ang katotohanan na maraming mga batang propesyonal ay hindi lamang tinukoy ang kanilang sarili sa pamamagitan ng kakayahang gumawa ng higit sa isang tiyak na suweldo; higit pa at higit pa, mga indibidwal ay iginuhit sa mga tech startup o pandaigdigang pag-unlad bilang karagdagan sa, sabihin, corporate diskarte.
Sa pagtatapos ng media, si Marie Claire ay gumagalaw nang husto sa aming direksyon (propesyonal na kababaihan, nilalaman ng karera) ngunit dahil sa diskarte nito at mga limitasyon ng mass-market, na naka-print na modelo, malamang na maging higit pa sa isang kaalyado kaysa sa isang katunggali. Kami ay madalas na nakikipag-ugnay sa mga publisher ni Marie Claire upang pag-usapan ang tungkol sa kung paano tayo magkakasama.
Ang LearnVest ay isa pang potensyal na kakumpitensya, dapat ba nating magpasya na lumipat sa personal na pananalapi o dapat silang lumakas sa karera.
Ano ang naiintindihan mo tungkol sa iyong negosyo na hindi nakukuha ng ibang mga kumpanya?
Nauunawaan namin ang demograpiko, sa loob at labas. Karamihan sa mga tao na nagsisikapang umarkila sa mga babaeng ito, merkado sa kanila, at aliwin ang mga ito ay maayos sa labas nito. Maaaring magkaroon sila ng "payo ng fashion para sa mga kababaihan" na patayo, ngunit mayroon kaming isang malalim at naiinis na pag-unawa sa ambisyoso na propesyonal na ginagawang natatangi ang aming mga tagahanga at natatangi ang aming boses.
Paano ka makakakuha ng pera? Magkano ang maaari mong gawin? (Napagtanto namin na hindi mo alam ang tiyak, ngunit ibigay ang iyong pinakamahusay na pagtatantya.)
Mayroon kaming isang malinaw na hakbang-hakbang na kahulugan kung paano kami makakagawa ng $ 40M / taon at data ng merkado na nagmumungkahi ng isang mas malaking pagkakataon kung maaari nating malaman kung paano mo ito malalaman. Sa kasalukuyan, interesado kami sa:
-Examples dito isama ang nilalaman na may branded ng kampanya sa pagpapahalaga sa sarili ni Dove; sponsorship ng aming "Finance" na vertical ng CitiCards, o isang AmEx at Dell na naka-sponsor na Sintosium ng Kababaihan
Kung sinimulan mo na itong magtrabaho, gaano ka katagal nagtatrabaho at kung gaano karaming mga linya ng code (kung naaangkop) na iyong isinulat?
Ang aming site ng beta ay tumatakbo at tumatakbo sa http://www.thedailymuse.com na may isang minimum na mabubuhay na produkto batay sa pag-akit sa userbase na kinakailangan upang matumbok ang lupa na tumatakbo sa aming mga produkto sa trabaho. Inilunsad namin ang aming unang newsletter ng karera sa Miyerkules na may bayad na paglalagay ng Uber at nagtatrabaho sa mga balangkas para sa aming mga mahuhulaan na produkto ng trabaho.
Gaano kalayo ang iyong kasama? May beta ka pa ba? Kung hindi, kailan ka? Inilunsad ka ba? Kung gayon, ilan sa mga gumagamit ang mayroon ka? May kita ka ba? Kung gayon, magkano? Kung inilulunsad ka, ano ang iyong buwanang rate ng paglago (sa mga gumagamit o kita o pareho)?
Mayroon kaming 22, 000 mga gumagamit sa aming beta noong Setyembre na may 25-30% na paglago na hinulaang para sa Oktubre. Natapos na namin ang aming unang kita sa deal, isang recruiting contact sa Uber, na kung saan ay isang flat bayad para sa pag-post ng trabaho / "Career Concierge" newsletter kasama ang isang bonus ng pagganap para sa bawat upa na nakuha sa pamamagitan ng The Daily Muse. Ang newsletter at kontrata na iyon ay nagsisimula araw pagkatapos bukas (10/12/11).
Kung mayroon kang isang online demo, ano ang url? (Mangyaring huwag protektahan ito ng password; gumamit lamang ng isang malaswang url.)
Wala kaming isang online demo para sa aming mas sopistikadong mga produkto ng trabaho pa; nasa entablado pa rin sila sa whiteboard stage.
Paano ka makakakuha ng mga gumagamit? Kung ang iyong ideya ay ang uri na nahaharap sa problema ng manok-at-itlog sa kamalayan na hindi ito magiging kaakit-akit sa mga gumagamit hanggang sa magkaroon ito ng maraming mga gumagamit (hal. Isang pamilihan, isang site site, isang ad network), paano magiging pagtagumpayan mo yan?
Gumagamit kami ng nilalaman bilang isang lead gen upang maakit ang mga gumagamit: ang aming nilalaman ay kasalukuyang naka-syndicated out sa pamamagitan ng Huffington Post, Forbes, Business Insider, at Inc, at nagtatrabaho kami sa pagsasara ng isang pakikitungo sa video sa HuffPost na magdadala ng karagdagang libu-libong mga gumagamit pabalik sa aming site. Ang isa sa aming mga diskarte na naging matagumpay ay ang pagkakaroon ng inspirasyon at impluwensyang kababaihan na sumulat ng orihinal na nilalaman para sa The Daily Muse.
Sinulat ni Arianna Huffington ang pangunahing artikulo para sa aming paglunsad noong Setyembre, at sinundan siya ng mga kababaihan na nagmula sa Cindy Gallop at Rachel Sklar sa pinuno ng US Geological Survey. Marissa Mayer mula sa Google at Nicole Lapin mula sa CNBC ay pumayag na sumulat din.
Sumang-ayon din kami sa isang pakikipagtulungan sa Refinery29, isang pandaigdigang newsletter ng fashion na may 500, 000 mga tagasuskribi, upang magbigay ng impormasyon at mga plug para sa The Daily Muse sa lahat ng kanilang subs noong Nobyembre kapalit ng mga kahanga-hangang na-angkop na nilalaman ng karera mula sa amin. Kung maayos ito, plano naming palawigin ito.
Kung bibigyan ka namin ng pondo, alin sa mga tagapagtatag ang magtatalaga sa eksklusibong nagtatrabaho (walang paaralan, walang ibang mga trabaho) sa proyektong ito para sa susunod na taon?
Ang Aking Sarili at ACavoulacos ay gumagana nang eksklusibo, na walang ibang pangako, para sa susunod na taon. Marahil sa susunod na limang taon, pinondohan mo kami o hindi, ngunit inaasahan namin na pondohan ka namin! Kinukuha ng MMcCreery ang kanyang PhD sa Biomedical Sciences at samakatuwid ay 1/2 na lamang ang oras sa kumpanya, isang katotohanang naipakita sa kanyang stake stake. Naging fulltime siya sa unang ilang buwan at nakita namin ang makinis na paglalayag kasama ang pagsasama niya bilang Editor sa Chief at ang aming isang empleyado ng FT na si Adrian bilang Managing Editor. Ang lahat ng aming Associate Editors (8) at mga manunulat (75-80) ay boluntaryo.
Para sa mga tagapagtatag na hindi, bakit hindi? Anong antas ng pangako ang nais nilang gawin?
Tingnan sa itaas. Gumugol pa rin si Melissa ng 40+ na oras bawat linggo na nagpapatakbo ng Editoryal para sa The Daily Muse, na pinapalaya ang aking sarili at si Alex upang tumutok sa lahat ng iba pa. Sa natitirang oras niya, nakakakuha siya ng PhD sa pananaliksik sa kanser sa UCSF.
Mayroon bang iba pang mga tagapagtatag ng iba pang mga pangako sa pagitan ng Enero at Marso 2012 kasama?
Walang iba maliban sa naunang inilarawan sa itaas (MMcCreery).
Mayroon bang anumang mga tagapagtatag ay may mga pangako sa hinaharap (hal. Pagtatapos ng kolehiyo, pagpasok sa paaralan), at kung gayon ano?
Walang iba maliban sa naunang inilarawan sa itaas (MMcCreery). Kami ay sa kabilang banda lahat!
Saan ka nakatira ngayon, at saan matatagpuan ang kumpanya pagkatapos ng YC?
Nakatira kami sa New York City, at ang kumpanya ay batay dito pagkatapos ng YC.
Mayroon bang mga tagapagtatag na saklaw ng mga noncompetes o mga kasunduan sa intelektwal na pag-aari na umaapaw sa iyong proyekto? May gagana ba bilang mga empleyado o consultant para sa sinumang iba pa?
Hindi, hindi kami magiging nagtatrabaho bilang mga empleyado o tagapayo para sa sinumang iba pa, o alinman sa amin ay nasasakop ng mga noncompetes o mga kasunduan sa intelektwal na pag-aari.
Nasulat ba ang alinman sa iyong code sa pamamagitan ng isang tao na hindi isa sa iyong mga tagapagtatag? Kung gayon, paano mo ligtas na magamit ito? (Bukas na mapagkukunan ay ok siyempre.)
Dinala namin si Alec Turnbull, isang malapit na kaibigan ko at isang mahusay na web dev, papunta sa koponan noong Hunyo upang bumuo ng aming minimum na mabubuhay na produkto. Siya ay isang mahusay na tao ngunit noong Setyembre ay pareho kaming nagpasya na ang kanyang puso ay hindi mananatili sa amin ng mahabang panahon, kaya tinulungan namin siya na mahanap ang kanyang susunod na paglipat at tinutulungan niya kaming mga tagabuo ng pakikipanayam. Kami ay paliitin ang patlang pababa sa dalawang lubos na kamangha-manghang, kamangha-manghang mga developer ng babae, isa sa mga nais naming dalhin sa lalong madaling malapit kami ng isang pag-ikot. (Gusto din namin ng mga male devs! Namin mangyayari lamang na makahanap ng mga kababaihan sa ngayon).
Mayroon bang mga sumusunod na totoo? (a) Ikaw lamang ang nagtatag. (b) Ikaw ay isang mag-aaral na maaaring bumalik sa paaralan kapag nagsimula ang susunod na term. (c) Ang kalahati o higit pa sa iyong pangkat ay hindi maaaring lumipat sa Bay Area. (d) Ang isa o higit pang tagapagtatag ay mananatili sa kanilang kasalukuyang mga trabaho. (e) Wala sa mga tagapagtatag ang mga programmer. (Ang pagsagot ng oo ay hindi kwalipikado sa iyo. Ipaalala lamang sa amin na suriin.)
E
Kung mayroon kang ibang mga ideya na itinuturing mong mag-aplay, mangyaring ilista ang mga ito. Ang isa ay maaaring isang bagay na hinihintay namin. Kadalasan kapag pinondohan namin ang mga tao ay dapat gawin ang isang bagay na kanilang nakalista dito at hindi sa pangunahing aplikasyon.
Nope :)
Mangyaring sabihin sa amin ng isang bagay na nakakagulat o nakakatawa na natuklasan ng isa sa iyo. (Hindi kailangan ang sagot sa iyong proyekto.)
Ang 91% ng mga kababaihan ay nakakaramdam ng hindi naiintindihan ng mga advertiser.
Gayundin, ang pag-aalaga ng honey badger.
