Kapag nasa pangangaso ka ng trabaho, malamang na umaabot ka sa iyong network at ipinapasa ang iyong resume sa sinumang maaaring makatulong na makakuha ka ng isang bagong gig. (At kung hindi ka, well, ituloy mo ito!)
At sa sitwasyong ito, hindi pangkaraniwan na ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay ay nakukuha sa kamay ng isang kaibigan ng isang kaibigan - na nangyayari na manager ng upa sa isang napaka-cool na kumpanya. Tinawagan ka niya, sabi na gusto niya na "pumasok at pag-usapan ang tungkol sa iyong background, " at bago mo alam ito, mayroon kang isang pakikipanayam na naka-iskedyul para sa susunod na linggo.
Ang problema ay, hindi ka sigurado kung anong uri ng posisyon kahit ikaw ay "nag-aaplay" para sa!
Huwag magalit. Maaari mong malaman ito nang napakabilis - at kung hindi, ito ay isang mahusay na pagkakataon upang maipakita ang iyong pinakamahusay na mga kasanayan at lupain ang isang posisyon na perpekto para sa iyo. Narito ang kailangan mong malaman upang kumatok sa misteryo sa pakikipanayam sa labas ng park.
1. Linawin ang Pang-unahan
Mayroong isang magandang pagkakataon na papasok ka para sa isang pakikipanayam na uri ng impormasyon na panayam sapagkat ang tagapangasiwa ng HR ay nagustuhan ang iyong background at mausisa upang makita kung maaari kang maging isang asset sa kumpanya. Gayunpaman, mayroon ding isang pagkakataon na ang koponan ay may isang tiyak na posisyon sa isip para sa iyo - kung saan, tiyak na nais mong malaman nang maaga.
Inirerekumenda ko ang pag-email sa iyong contact at paggamit ng ilang pagkakaiba-iba ng: "Ako ay isang malaking tagahanga ng iyong kumpanya, at magiging kakayahang umangkop ako sa mga tuntunin ng mga tungkulin at kagawaran. Dapat ba akong maghanda para sa anumang tukoy na bukas na mga posisyon na isinasaalang-alang mo sa akin, o ay ito pa sa isang pangkalahatang pulong? "
Kung naririnig mo muli na ikaw ay kapanayamin para sa isang tiyak na posisyon: mahusay. Nakatakda ka na lahat (at dapat mong simulan ang pagtatrabaho sa aming Gabay sa Paghahanda sa Pakikipanayam!). Kung hindi, patuloy na magbasa.
2. Humantong Sa Iyong Kumpanya sa Kultura
Kaya, opisyal na gumagawa ka ng isang misteryo sa pakikipanayam. Sa kasong ito, dahil hindi mo maipakita kung gaano kahusay ang iyong background sa isang tiyak na posisyon, ang iyong trabaho ay upang ipakita kung ano ang isang mahusay na akma para sa kumpanya.
Mayroong dalawang pangunahing elemento ng akma: ang kultura ng kumpanya at ang misyon nito. Iniisip ko ang kultura bilang ang DNA ng kumpanya. Ito ba ay pakikipagtulungan o mapagkumpitensya? Flat o hierarchical? Disenyo na nakatuon sa disenyo o hinimok ng customer? Ang panonood ng ilang mga video clip ng mga executive o empleyado na pinag-uusapan ang kumpanya ay madalas na magbigay sa iyo ng isang mahusay na kahulugan nito.
Marami pang dapat gawin ang misyon sa epekto ng kumpanya sa mundo. Ipinapahayag ba nito ang mga halaga o pahayag ng misyon? Basahin ang mga ito. Gawin ang iyong pananaliksik upang makita kung ano ang nagpapahiwatig ng kumpanya, alamin ang kwento ng pagtatatag nito, at maunawaan ang diskarte sa likod ng anumang malaking paglulunsad na inihayag kamakailan.
Kapag mayroon kang isang tunay na kahulugan para sa kung paano nasa loob ang kumpanyang ito, maghanda ng mga halimbawa mula sa iyong background na i-highlight kung gaano ka perpekto ang isang angkop para sa koponan. Isipin: "Gustung-gusto ko ang katotohanan na mayroon kang tulad ng isang pakikipagtulungan, nakatuon sa kultura ng pangkat dito. Sa huling papel ko, iyon mismo ang uri ng kapaligiran na sinubukan kong likhain sa loob ng aking kagawaran, "o, " Nakita ko na ang pagpapanatili ay isang malaking pokus para sa kumpanya. Kasalukuyan akong nagsisilbi sa puwersa ng pagpapanatili ng aking kumpanya, at nais kong ibahagi sa iyo ang ilan sa mga bagay na nagtrabaho para sa amin. "
3. Halika Handa
Ngayon alam mo kung paano mailalagay ang iyong "pinakamahusay na pasulong, " dapat kang maghanda upang matulungan ka ng iyong tagapanayam na tulungan ka. Gumugol ng kaunting oras sa pag-iisip tungkol sa kung anong mga kasanayan na madadala mo sa talahanayan, mga proyekto, koponan, o kagawaran na nais mong maging bahagi ng, at kung paano mo mailalapat ang iyong karanasan sa mga lugar na iyon. Ganap na masarap na sabihin ang mga bagay tulad ng, "Sa palagay ko ay isang mahusay na akma para sa iyong PR na koponan, " o, "Ang aking background ay nasa pamamahala ng proyekto, at magiging bukas ako sa anumang papel na may isang malakas na pokus sa operasyon. "
Mas mabuti pa, isipin ang tungkol sa mga tiyak na pangangailangan o hindi natapos na potensyal na maaaring magkaroon ng kumpanya. (Ito ay isang mahusay na diskarte sa mga mas maliliit na kumpanya o mga startup.) Nawawala ba ng pagkakataon ang marketing team na makakuha ng mga gumagamit sa pamamagitan lamang ng pag-update ng blog isang beses sa isang buwan? Magandang bagay ikaw ay isang nakumpletong manunulat na nagtatagumpay sa mga social network! Pansinin na ang kumpanya ay hindi lumawak sa isang industriya na patayo na ibigin ang produkto nito? Masuwerte na mayroon kang karanasan sa pagbebenta sa lugar na iyon!
Ihanda ang iyong mga ideya sa isang maalalahanin at nakabubuong paraan, at hindi mo lamang ipakita kung ano ang magiging isang mahusay na kasama sa koponan at problema ng solusyo, ngunit maaari mo ring iminumungkahi ang mga isyu na hindi napagtanto ng kumpanya na mayroon ito. Nakita ko ito na kaya matagumpay bago ang tagapanayam ay lumikha ng isang posisyon para sa kanyang sarili!
4. Sundin
Ngayon, bibigyan kita ng babala nang maaga: Kahit na lubos mong pinatay ito, ang timeline para sa isang alok sa trabaho pagkatapos ng isang pakikipanayam tulad nito ay maaaring maging mas iginuhit. Kaya, mas mahalaga na mag-follow up ka upang manatili nangunguna sa pag-upa sa manager. Siguraduhin na gawin ang mga klasikong post-interbyu salamat sa email, at kumonekta sa kanya sa pamamagitan ng LinkedIn. Bilang karagdagan, mag-set up ng mga abiso upang makakuha ng mga update sa iyong mga contact at mga alerto ng Google upang makita kung ang kumpanya ay nasa balita. Ang pakikinig tungkol sa isang malaking bigyan, isang pag-ikot ng pagpopondo, o isang bagong hakbangin ay maaaring maging isang senyas na ang kumpanya ay umupa, at iyon ay isang magandang panahon upang suriin ang iyong contact at ipaalala sa kanya ang iyong interes.
Hindi lahat ng pakikipanayam ay nagmumula sa pamamagitan ng pag-apply para sa isang bukas na posisyon. Minsan, hindi rin magiging isang bukas na posisyon sa mesa! Ngunit hindi mahalaga kung ano, ang parehong mga diskarte sa pakikipanayam ay laging naaangkop. Ipakita ang iyong mga kasanayan, kumbinsihin ang manager ng pag-upa kung bakit ikaw ang pinakamahusay na akma para sa koponan, at siguraduhin na hindi ka niya nakakalimutan tungkol sa iyo.
