Mula noong 1946, ang Fulbright Program ay lumikha ng mga pagkakataon para sa mga internasyonal na mag-aaral, mananaliksik, at propesor na gumugol ng oras sa US at kabaligtaran. Ito ay isang pagpapalitan ng mga tao, kaalaman, at mga kasanayan na nagtatampok sa mga kultura at nagpapahusay sa pag-unawa sa buong mundo.
Bilang Executive Director ng Thai Fulbright Foundation (tinawag na Thailand-US Educational Foundation, o TUSEF), si Porntip Kanjananiyot ay gumaganap ng isang mahalagang bahagi sa prosesong iyon, tinutulungan ang mga grantees ng Thai at Amerikano na Fulbright na mag-navigate sa lugar ng trabaho sa isang kulturang malaki na naiiba kaysa sa kanilang sarili.
Kamakailan lamang, ako ay masuwerte upang mag-snag ng isang pakikipanayam kay Kanjananiyot. Kung nagtrabaho ka sa isang bagong lugar, o kahit na naisip tungkol dito, basahin para sa kanyang payo tungkol sa pagpapanatili sa isang bagong kultura, pag-alis ng iyong kaginhawaan zone, at manatiling tapat sa iyong mga ugat.
Karamihan sa iyong trabaho ay nakatuon sa mga kulturang pangkasal sa pagitan ng mga bansa. Anong payo ang bibigyan mo sa isang taong naghahanap upang maglunsad ng karera sa isang iba't ibang kultura kaysa sa kanya?
Sa mundo ngayon, ang mga kultura ay isang halo ng lahat mula sa lahat ng dako. Kaya, ang unang hakbang ay ang pag-alam kung sino ka at ang iyong sariling mga ugat - ang iyong sariling natatanging pagkakakilanlan. Kapag mayroon kang kaalaman at pag-unawa na iyon, mas mabuting igalang mo at pahalagahan ang ibang mga kultura.
Mahalaga rin na magkaroon ng malakas na mga kasanayan sa pakikinig at pagmamasid, na makakatulong sa iyo na mas madaling makuha ang isang bagong kultura.
Mayroon bang mga hamon na tiyak sa mga kababaihan sa isang landas sa karera ng cross-cultural?
Sa pangkalahatan, ang mga kababaihan ay maaaring magtrabaho nang mas mahirap upang makakuha ng pagkilala; madalas kaming stereotyped bilang sobrang sensitibo at hindi nakakaintriga. Sinabi nito, sa maraming kaso, nalaman ko na ang pagiging isang babae ay isang kalamangan. Mas madali para sa akin ang pagkatiwalaan sa aming mga grantees - mas komportable silang makipag-usap at kumunsulta sa isang "kapatid na babae" sa halip na isang "kapatid." Ngunit sa pangkalahatan, syempre, ang pagiging isang babae ay hindi isang pangunahin sa tagumpay o kabiguan- ang iyong tagumpay ay nakasalalay sa iyong mga kasanayan sa pamumuno at pagkatao.
Sa iyong mga lektura, madalas kang nag-uusap tungkol sa paglabas ng kahon ng sabai (isang comfort zone ng isang tao). Bakit napakahalaga nito kapag nagtatrabaho sa ibang kultura?
Lahat tayo ay hindi komportable kapag una nating gawin ang ibang bagay o hindi pangkaraniwang, ngunit mahalaga na magkaroon ng lakas ng loob na lumabas at makita ang higit pa sa mundo, at magkaroon ng mga pagkakataong iyon para sa pag-aaral at personal at propesyonal na paglaki.
Lahat ito ay tungkol sa pagtamasa ng mga bagong bagay, pagsipsip ng mga pagkakaiba sa kakayahang umangkop, at pag-abot sa pag-unawa sa cross-cultural. Kung ikinulong natin ang ating sarili sa aming kahon ng sabai, hindi namin napapansin ang mga nasa labas na pagkakataon - at, siyempre, sa sobrang kasiyahan!
Sa iyong karera, paano mo pinamamahalaang upang manatiling matiyak at malakas habang pinapanatili ang mabait at kaaya-aya na ngiti na mahalaga sa kulturang Thai?
Sa totoo lang, hindi ko akalain na sila ay nasa logro. Ang pagiging matatag at matibay ay hindi nangangahulugang agresibo - maibabahagi natin ang ating mga pananaw at pangangatuwiran sa isang talakayan. Bagaman hindi natin laging makuha ang lahat ng nais natin sa huli, ang punto ay makinig at tulungan ang bawat isa na magawa ang trabaho. Kailangan nating maging may kakayahang umangkop at umangkop.
Sa mga lugar na Amerikano, madalas kaming hindi mabibigkas at maaaring maging brash kumpara sa malumanay na paraan ng Thailand. Paano mapapakinggan ng isang empleyado ang kanyang tinig habang iniiwasan ang paghaharap?
Ito ay nakasalalay sa kultura ng mga indibidwal na samahan at higit pa sa pamunuan ng organisasyon. Sa ilang mga setting ng Thai, maaaring maging isang hamon para sa mga mas batang empleyado na maipahayag ang mga ideya nang malayang nais nila. Maaaring kailanganin nilang pilitin ang kanilang sarili na mag-isip at makipag-usap nang mas mabilis habang binibigkas ang isang magalang, gayunpaman na paraan.
Ano ka at ang TUSEF Team na nagtatrabaho ngayon?
Kamakailan ay lumikha kami ng isang palabas sa TV (tingnan ang isang clip dito) na ang pinakaunang pagtatangka sa pagtaguyod ng isang kultura ng pagbabasa sa mga Thai, lalo na sa mga mag-aaral. Upang makisali sa mga mag-aaral, kailangan nating tiyakin na ang mga aktibidad ay kapwa pang-edukasyon at nakakaaliw. Ang isang tipikal na seminar ay hindi gagana, kaya naisip namin na gagamitin namin ang karanasan ng aming Fulbright Board, grantees, alumni, at mga kaibigan at pagsamahin ang mga ito sa isang palabas sa usapan. Ang layunin nito ay turuan ang mga kabataan kung paano magbasa, kung ano ang makukuha mula sa kanilang mga paboritong libro, at kung aling mga uri ang maaaring maging mas inspirasyon.
Kung maaari kang bumalik sa oras, anong mga aralin ang masasabi mo sa iyong mas bata sa sarili tungkol sa gumaganang mundo? Ano ang mga pinakamalaking aralin na natutunan mo?
Sasabihin ko sa aking sarili na huwag matakot na subukan ang isang bagong bagay, upang lumabas upang makita ang mas malawak na mundo.
Ang pinakamalaking aralin ko na ang buhay ay hindi ang inaasahan mong mangyari. Tangkilikin ang mga twists at mga liko ng ito, dahil ang bawat hakbang ay nagbibigay sa iyo ng karanasan upang ilipat nang mas matatag.
