Pakikipag-usap sa trabaho, bahagi 2: maghanda

Tulad ng marahil na nahulaan mo na, mayroong maraming trabaho na magagawa pagdating sa oras upang maghanda para sa iyong pag-uusap sa kabayaran. Hindi ito mahirap na trabaho bagaman, trabaho lang.

Narito ang mga hakbang:

1. Suriin ang iyong kasalukuyang paglalarawan ng trabaho.

2. Kung ikaw, tulad ng karamihan sa mga empleyado sa nakaraang apat na taon, ay nagsagawa ng mga bagong tungkulin, gumawa ng isang listahan ng mga ito.

3. I-update ang iyong paglalarawan sa trabaho para sa iyong sariling paggamit.

4. Pumunta sa isang site tulad ng Glassdoor.com o maghanap ng impormasyon mula sa iba sa iyong industriya upang ma-recharacterize kung ano ang iyong ginagawa. Sumasalamin ba ang iyong kasalukuyang pamagat ng trabaho sa mga tungkulin na iyon?

5. Gumamit ng Glassdoor.com o ang iyong mga contact sa industriya (o kahit isang hindi nagpapakilalang tanong sa LinkedIn) upang matiyak kung magkano ang babayaran ng iyong tagapag-empleyo sa isang bagong empleyado upang gawin ang trabaho na ginagawa mo ngayon.

6. Isulat ang sumusunod:

Ang iyong paglalarawan sa trabaho, kabilang ang pamagat na pinakamahusay na nababagay sa iyong kasalukuyang mga tungkulin

Ang saklaw ng suweldo at benepisyo ng mga taong tulad mo ay nag-uulat ng kita at ang saklaw ng suweldo at benepisyo ng mga kumpanya tulad ng iyong sarili ay kasalukuyang nagbabayad

Tatlo o higit pang posibleng pag-promote, benepisyo, at pagtaas ng mga senaryo. Maaaring kabilang dito ang:

Ang pinakamataas na package ng kabayaran na maaari mong makatwiran

Ang isang package package na mas mahusay kaysa sa talagang gusto mo

Ang package ng kabayaran ay nais mong makuntento

Ang iyong package sa ibaba ng kabayaran

Lahat ng mga benepisyo na tinatamasa ng iyong kasalukuyang employer bilang isang resulta ng iyong trabaho. (Kung nagkakaproblema ka, suriin ang aming listahan mula Lunes ng lahat ng mga kadahilanan na mas mahihirapan ang iyong employer na palitan ka kaysa sa iniisip mo.)

Anumang karagdagang mga benepisyo na sa tingin mo ay maibibigay mo sa kumpanya na gagawing mas mahalaga sa hinaharap

Ngayon, nang walang balak na humiling ng isang taasan o promosyon, tanungin ang iyong superyor sa kape o tanghalian. Ang layunin ng pulong na ito ay para sa iyo upang malaman kung ano ang kanyang pinakadakilang mga hamon sa trabaho, kung ano ang kanyang mga pangangailangan at hangarin, at alin sa mga layunin na inuna ng iyong amo sa madaling panahon, maikli, at mahabang panahon. Huwag humingi ng anuman. Makinig ka lang. At pagkatapos, isulat ang lahat ng iyong natutunan.

Ang iyong susunod na hakbang ay ang pag-iskedyul ng isang pulong sa isang taong may awtoridad na ibigay ang iyong kahilingan para sa isang pagtaas. Kung mayroong higit sa isang tao na may awtoridad na iyon, pagkatapos ay iskedyul ng isang pulong upang talakayin ang iyong kahilingan sa taong malamang na aprubahan ito. Itataguyod ko ang pulong na ito bilang isang "check in" na pulong sa halip na bilang isang "humihiling ng isang pagtaas" na pulong sapagkat nasa paghahanda ka at yugto ng pangangalap ng impormasyon ng iyong plano sa negosasyon.

Simulan ang pagpupulong na ito sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong kaparehong bargaining tungkol sa pinakamalaking hadlang sa tagumpay na kinakaharap ng iyong kumpanya. Pag-usapan ang maraming mga paraan kung saan maaari mong tulungan ang iyong kumpanya na makamit ang mga hangarin sa darating na mga taon. Pag-usapan kung paano mo natulungan ang kumpanya na makamit ang mga mithiin na itinakda nito para sa sarili nitong mga nakaraang taon - at gumamit ng mga kongkretong halimbawa. Sa madaling salita, purihin ang iyong sariling gawain nang mahinhin hangga't maaari.

Maaari mong simulan ang pag-uusap sa pag-uusap noon at doon, o maaari mong kunin ang impormasyon na nakuha mo sa iyong mga tagapayo (iyong mga kaibigan, katrabaho, makabuluhang iba pa) upang patalasin ang iyong plano batay sa impormasyong iyong nakuha.

Ang pangwakas na hakbang ay ang aktwal na negosasyon. Ito ang pinakamahirap na gawain para sa karamihan ng mga babaeng nagtatrabaho ko. Hindi dahil sa lahat ito ay mahirap, ngunit dahil hindi kami sanay na makipag-ayos at natatakot kami na magalit ang mga tao sa amin kung makipag-usap tayo sa aming sariling ngalan.

Sa lahat ng posibilidad, walang nagbigay sa iyo ng isang script upang simulan ang isang pag-uusap tungkol sa kabayaran na malamang na humantong sa isang kasiya-siyang kasunduan. Walang sinuman hanggang ngayon. Kaya suriin muli sa Biyernes, at iyon mismo ang ibibigay namin sa iyo. Samantala, simulan ang paggawa ng iyong prep work!