Hindi mo maaaring napalampas ang balita ni Marissa Mayer, na kamakailan ay nakarating sa trabaho ng CEO sa Yahoo! na may limang taong pakete ng kabayaran na nagkakahalaga sa pagitan ng $ 71 at $ 120 milyon.
Ang isang kahanga-hangang pakete, sigurado - at isa na mayroong isang bagay na magturo sa amin tungkol sa mga negosasyong benepisyo sa karera, halaga ng pagmimina mula sa iyong kasalukuyang trabaho, at pagkakaiba sa pagitan ng iyong "suweldo" at ang iyong "kabayaran."
Ang isa sa mga tanong na madalas kong tanungin kapag nagsasalita tungkol sa pagtaas ng negosasyon ay kung ano ang maaaring makipag-ayos ng isang tao para sa iba pa kaysa sa kanyang taunang suweldo. Sa kabutihang palad, ang pinakabagong package ni Mayer ay nagbibigay sa amin ng perpektong pagkakataon upang sagutin nang detalyado ang tanong na iyon.
Bagaman ang "suweldo" ni Mayer ay $ 1 milyon sa isang taon, ang kanyang kabuuang kabayaran sa kabayaran ay lumilipad sa isang lugar sa pagitan ng $ 71 at $ 120 milyon. Narito kung paano nasira ang mga figure na iyon: Sa susunod na limang taon, makakatanggap si Mayer ng isang $ 1 milyong taunang suweldo, $ 2 milyon sa target na bonus na kabayaran, $ 14 milyon na stock grant (upang gumawa ng mga benepisyo ng Google na iniwan niya), isang beses Ang $ 30 milyon na "pagpapanatili ng award" na unti-unting magtatagal sa susunod na limang taon, at isang "award" ng equity na nagkakahalaga ng isang karagdagang $ 12 milyon sa stock at mga pagpipilian na mapapasukan sa susunod na tatlong taon.
OK, upang gumana ito para kay Marissa Mayer. Ngunit ano ang tungkol sa iyo?
Ano ba Talaga ang Ginagawa Mo Ngayon?
Kung malapit kang gumawa ng pag-ilid, dapat mong ilista at gawing pera ang lahat ng babayaran ng iyong employer upang ma-secure ang iyong mga serbisyo. Maaaring hindi ka magkaroon ng mga pagpipilian sa stock, ngunit marahil ay nakakakuha ka ng isang taunang bonus, oras ng bakasyon, mga benepisyo sa medikal at ngipin, seguro sa buhay at kapansanan, libre o mababang gastos na paradahan, patuloy na edukasyon, propesyonal na bayad at dues, suskrisyon sa mga propesyonal na journal, at katulad.
Upang makatakas sa malakas na angkla ng iyong kasalukuyang suweldo, tantyahin kung magkano ang bawat mga benepisyo na iyon kung kailangan mong makuha ang mga ito sa lokal na merkado. Ang pangwakas na bilang na iyong kinakalkula ay ang iyong "kabuuang kabayaran sa kabayaran." Iyon ang figure na gagamitin kapag tatanungin ka ng iyong prospective na employer kung ano ang ginagawa mo ngayon. At ang term na gagamitin ay "ang aking kabuuang kabayaran sa kabayaran" o simpleng "aking kabayaran."
Kapag humihingi ka ng mas maraming pera kaysa sa kasalukuyang ginagawa mo, gusto mo ring tingnan ang iyong iniwan. Maaari mong, halimbawa, isusuko ang mga benepisyo sa pagreretiro na hindi pa nabigyan ng pera, nakakuha ng bakasyon, o isang bonus sa pagtatapos ng taon. Gusto mong hilingin sa iyong bagong tagapag-empleyo na mabayaran ka para sa mga benepisyo na maiiwan sa iyong dating firm sa pamamagitan ng paggawa ng paglipat sa iyong bago. Sa kaso ni Mayer, na nagkakahalaga ng $ 14 milyon ng kanyang kabuuang kabayaran.
Makipag-usap sa Power
Marahil na mahalaga lamang bilang iyong kabuuang kabayaran ay ang hindi nasasabing mga benepisyo na matatanggap mo kapag kinuha mo ang iyong bagong posisyon. Ang mga intangibles ay dapat na isama ang pag-access sa at mga pagkakataon na sumali sa mga koponan o komite na may totoong kapangyarihan. Isang salita sa marunong: Iyon ay karaniwang hindi isasama ang mga hiring o pagkakaiba-iba ng mga komite, pareho sa mga ito ay maaaring magtapos sa pagiging mas katulad sa gawaing panlipunan kaysa sa pamamahala sa negosyo.
Sa kabilang banda, ang pagiging hinirang sa mga komite ng pamamahala at pananalapi ay magpapahintulot sa iyo na makilahok sa paggawa ng firm ng isang tagumpay. At bilang kapalit sa pagkamit nito, ang karamihan sa mga miyembro ng komite ay gantimpalaan ng pera nang malaki at bibigyan ng mga posisyon ng mas higit na kapangyarihan at awtoridad.
Ang isang pantay na mahalagang paksa ng talakayan sa iyong prospective na employer ay ang pag-access na mayroon ka sa mga kliyente, customer, at iba pang mga VIP ng firm. Kapag nakikipag-negosasyon sa mga benepisyo sa trabaho, isang magandang ideya na hilingin na hindi lamang ipakilala sa mga kliyente at mas mataas na up, ngunit naroroon sa tuwing ang mga madiskarteng desisyon sa iyong departamento o dibisyon ay ginawa.
Sa wakas, nais mo ring tiyakin na mayroong mga tao sa loob ng firm na kapwa handa at mag-sponsor ng iyong karera - mga taong magsasalita para sa iyong ngalan, humingi ka ng tulong at pag-access sa mas maraming mapagkukunan kapag kailangan mo sila, at, sa huli, ibigay ang lahat-ng-mahalagang rekomendasyon na ma-promote sa itaas na ranggo ng iyong firm.
Kung nakatuon ka lamang o lalo na sa suweldo, maaari mong makita na nawalan ka ng pagkakataon upang ma-secure ang iyong sarili ng isang malakas na libro ng negosyo, portable na kapangyarihan, at ang uri ng karanasan sa paggawa ng desisyon ng isang tao sa iyong edad at pamagat.
Kaya, tumingin sa labas ng pera. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang kailangan mong gawin upang magtagumpay. Kung gumuhit ka ng blangko-tanungin ang matagumpay na mga tao sa iyong larangan kung ano ang kanilang ginawa upang makarating doon. Maging alerto sa maraming paraan hangga't maaari upang mai-maximize ang iyong mga benepisyo, at makipag-ayos sa isang mata para sa iyong sariling pagsulong sa karera.
