Kung naalis ka o nagpakawala dahil sa mga kadahilanang walang kinalaman sa iyong pagganap, maaaring magtataka ka kung paano gumagana ang pagkabulag. O, mas tumpak, kapag nakuha mo ito. Ngunit ang tumanggap lamang at kung gaano ang natanggap ay hindi itim at puti; sa katunayan, ang "mga panuntunan" na nakapalibot sa kabayaran sa post-employment o gap pay na ito ay bihirang standard.
Nakipag-usap ako kay Muse In-House Counsel na si Eric Kluger para sa tulong sa pagkuha ng mababang-down sa grey area na ito. Kinukumpirma ni Kluger na sa pangkalahatan ito ay mga empleyado na pinaputok o pinalayas na karapat-dapat dito. "Sa pangunahing, " paliwanag niya, ito ay isang "pagbabayad o benepisyo" na natanggap sa pag-alis ng isang kumpanya. Magbasa para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa kung paano ito gumagana.
Sino ang Nakakapagbayad ng Kahusayan?
Ang mahirap na balita muna: Ang karamdamang suweldo ay hindi naibigay. Ang iyong kumpanya ay maaaring sumailalim sa paglaho, ngunit dahil lamang sa pagkawala ng iyong trabaho at hindi pinaputok para sa underperforming ay hindi nangangahulugang may karapatan ka sa anumang uri ng labis na suweldo na lampas sa suweldo sa iyong huling araw at kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng PTO, bawat mga tiyak na patakaran ng iyong kumpanya.
Gayunpaman, sa ilalim ng WARN Act (Worker Adjustment and Training notification), mayroon kang proteksyon. Kung ang iyong samahan ay may higit sa 100 katao at naghahanda na mag-alis ng maraming tao, ang iyong tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na magbigay sa iyo ng 60 araw na paunawa ng isang pagsasara ng kumpanya o isang malaking pagsasara ng departamento. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi mabigyan ng kinakailangang paunawa, sa gayon ikaw ay ligal na karapat-dapat sa suweldo.
Ang isang indibidwal na empleyado na nagpaputok nang walang paunawa ay maaaring makatanggap din nito, ngunit lubos itong pagpapasya. Ayon kay Kluger, maaaring mag-alok ang isang kumpanya kapalit ng pagkuha sa iyo upang sumang-ayon ka na hindi ihabol ang mga bagay tulad ng diskriminasyon, hindi bayad na sahod, o maling pagwawakas. Kung ang pagsasaayos o pag-aalis ng kumpanya ng iyong posisyon dahil sa mga pagbawas sa badyet o iba pang mga pangangailangan, at ang iyong pagtanggi ay isang resulta ng mga pagbabagong ito at hindi dahil sa hindi magandang pagganap, ito ay isa pang halimbawa kung saan nais ng organisasyon na mag-alok sa iyo ng isang kabahagi sa paghihiwalay.
Gaano Karaming Kahirapang Magbayad?
Ang natanggap na mga empleyado ng kabayaran ay magkakaiba-iba sa mga industriya at tungkulin. Ito ay karaniwang tinutukoy ng dami ng oras na nagtatrabaho sa isang tao, at binigyan ng Kluger ang halimbawa na madalas na isang linggo o dalawa ng suweldo para sa bawat taon ng trabaho.
Paano Gumagana ang Severance Pay?
Nakikipag-ayos! Nangangahulugan ito na ang nakikita mo sa una ay maaaring hindi pangwakas na bilang. Ang ilang mga kadahilanan na maaaring maglaro kapag ang iyong kumpanya ay dumating sa unang pigura na iyon: kung gaano katagal ka nang nakasama sa kumpanya, ang iyong posisyon at ranggo, laki ng kumpanya, kung ang kontrata ng iyong employer ay nagsasama ng wika sa paghihiwalay. Ito ang lahat ng mga kadahilanan na maaari mong isaalang-alang kung nagpaplano ka nang higit pa.
Habang ang paghihiwalay ay karaniwang pananalapi - naihatid sa isang bukol na halaga - hindi ito ang tanging form na maaaring makuha ng isang pagbabayad. Halimbawa, maaari mong hilingin sa iyong kumpanya na iwanan ang iyong bill ng seguro sa kalusugan sa loob ng ilang buwan, o maaari mong hilingin na panatilihing malinis ang iyong computer sa laptop matapos itong malinis ng data ng kumpanya. Gayunpaman, ang mga pag-iingat, Kluger, dahil hindi ito legal na hinihingi, kung ikaw ay isang "fired o lay-off na empleyado, wala kang isang toneladang bargaining power." Gayunman, sumasang-ayon siya na ang dating pagsamba, "lahat ay nakikipag-ayos "Nakatayo dito. Habang hindi mo maaaring makuha ang serbisyo ng outplacement o coaching na iyong hinihiling, walang gaanong pinsala sa pagtatanong. Ito ay hindi tulad ng iyong boss ay aalisin ang paunang alok dahil lamang sa sinubukan mong gumawa ng deal.
Tandaan na ang pagtanggap ng pera na ito ay karaniwang mga bisagra sa iyo na pumirma ng isang kasunduan sa anumang uri. Inanyayahan ka ni Kluger na lubusang basahin at maunawaan kung ano ang iyong pinirmahan "dahil maaari mong ibigay ang ilang mga karapatan sa pamamagitan ng pagtanggap ng package, " kasama ang iyong kakayahang magtrabaho para sa ilang mga employer sa malapit na hinaharap. Bagaman gusto mo talaga (at kailangan) ang suweldo, mabuti na ang pagkakaroon ng isang ligal na propesyonal na tingnan ang kasunduan bago mag-sign.
Buwis ba ang Buwis?
Sa kasamaang palad, oo. Ang lump sum na natanggap mo ay napapailalim sa mga buwis dahil ito ay itinuturing na kita. Ilang taon na ang nakalilipas, pinasiyahan ng Korte Suprema na ito ay maaaring ibuwis sa kabila ng katotohanan na natanggap ito ng mga empleyado pagkatapos makumpleto ang serbisyo para sa isang kumpanya. Ang gap pay ay responsable para sa buwis sa payroll, buwis sa Social Security, at buwis sa Medicare. Siyempre, ang halaga ng iyong buwis, siyempre ay depende sa kung gaano ka natanggap.
Ngayon, bago ka maubusan at gugugol ang pera sa paglalakbay na iyon sa Europa na nais mong kunin, umupo at gumuhit ng isang badyet. Alamin kung gaano katagal maaari kang mabuhay sa mga ito kung hindi ka linya ng isang bagong trabaho kaagad. (Habang naroroon ka, sulit na tingnan kung kailan at kung karapat-dapat ka sa kawalan ng trabaho - maaaring maraming papeles ang punan.) At tandaan, ang isang linggong suweldo ay maaaring hindi marami, ngunit mayroon pa (isang maliit) mas mahusay kaysa sa ipinakita sa pinto na walang higit pa sa isang crate na puno ng iyong mga item sa opisina.
