Kapag nagsagawa ka ng isang trabaho sa isang maliit na kumpanya, nakakita ka ng isang pagkakataon upang makakuha ng muling pagpapayaman ng karanasan. Bilang isang miyembro ng isang koponan ng deck ng buong kamay, tila walang limitasyon sa mga proyektong maaari mong gawin. Pagkatapos ng lahat, ang isang lumalagong kumpanya ay puno ng pagkakataon - di ba?
Oo naman.
Ngunit ang bagay tungkol sa maliliit na kumpanya ay ang mga ito, mabuti-maliit. Kaya't kapag handa ka nang umakyat, hindi palaging isang lugar ang pupuntahan. Marami kang mga pagkakataong maikalat ang iyong mga pakpak, subalit makalipas ang ilang sandali ay maaari mong makita na lumipad ka sa gitna ng sliding glass door.
Kaya ngayon ano?
Sa puntong ito, mayroon kang dalawang pagpipilian: Manatili ka kung nasaan ka at gumawa ng isang landas ng iyong sarili, o maghanap ng posisyon sa labas ng kumpanya na mas naaayon sa iyong mga layunin.
Mayroong maraming mga kadahilanan na nais mong manatiling ilagay - marahil ay naniniwala ka nang malakas sa misyon ng kumpanya o gusto mo ang kultura. Marahil ay nakakakita ka ng isang pagkakataon upang maging hakbang sa isang tungkulin sa pamumuno habang lumalaki ang kumpanya.
Ngunit anuman ang dahilan, sa sandaling magpasya kang manatili, maghanda na sumabog ang iyong sariling landas. Narito ang ilang mga bagay na kailangan kong malaman ang mahirap na paraan tungkol sa pag-alis ng iyong sariling landas sa karera.
Huwag Lang Ipakita ang Inisyatibo,
Ang mas maliit na mga samahan ay hindi laging nakaayos ang mga landas ng karera para sa kanilang mga empleyado, kaya malamang na ikaw ang mananagot para hindi lamang matugunan ang iyong mga layunin sa pagganap, ngunit para sa pagtulong sa iyong superbisor upang tukuyin ang mga ito, din.
Samantalahin ito at maging aktibo tungkol sa iyong papel. Huwag maghintay para sa pamamahala na magtalaga sa iyo ng karagdagang mga responsibilidad. Sa halip, tumingin sa paligid para sa mga lugar sa samahan na nangangailangan ng pagpapabuti at lumikha ng mga solusyon. Ang prosesong ito ay makikilala ang mga lugar ng pagkakataon na lampas sa iyong kasalukuyang lugar na gumagana (ang ilan sa mga ito ay maaaring ganap na angkop sa iyong kasanayan sa set!).
Isang halimbawa: Anim na taon na ang nakalilipas, inupahan ako ng aking kasalukuyang tagapag-empleyo upang pamahalaan ang mga operasyon sa administratibo. Makalipas ang ilang linggo sa tungkulin na iyon, napansin kong isang senior executive ang humahawak sa lahat ng mga isyu ng mga mapagkukunan ng tao, bilang karagdagan sa kanyang pangunahing pag-andar sa trabaho. Nilapitan ko siya tungkol sa posibilidad na kunin ang ilan sa kanyang mga responsibilidad. Ang pag-uusap na iyon ay nagresulta sa paglikha kung ano ngayon ang aking pangunahing tungkulin - ang pagdidirekta sa mga programa at aktibidad ng HR ng kumpanya sa ilalim ng medyo limitadong pangangasiwa.
Gawing Madali para sa mga Ito na Makita Kung Ano ang Iyong Ginagawa
Kapag natukoy mo ang mga potensyal na lugar para sa paglago o mga proyekto na maaari mong gawin, lumikha ng isang plano sa karera na may masusukat na hanay ng mga layunin upang talakayin sa iyong superbisor nang regular (at gagawa ng mga pagbabago habang ang iyong papel ay bubuo). Kapag nakakalimutan ka sa bagong teritoryo, ang pagdokumento ng mga sukatan kung saan ang iyong tagumpay ay susukat ay isang pabor sa kapwa mo at sa iyong boss.
Ngunit ang pagtupad sa iyong mga layunin ay kalahati lamang ng labanan. Tandaan, Ang Powers na Maging (TPTB) sa iyong kumpanya ay hindi maaaring gantimpala kung ano ang hindi nila nakikita, at mula sa aking karanasan, kailangan nila minsan ng mga visual aid. Kung nais mong manatili ang iyong paglago sa agenda, kakailanganin mong palakasin ang iyong mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng tamang impormasyon sa tamang oras.
Ilang taon na ang nakalilipas, nagsimula ako ng isang journal upang subaybayan ang mga bagong proseso na nilikha ko at ang anumang nagresultang epekto sa pananalapi na mayroon sila sa kumpanya (tandaan, ang pamamahala ay palaging may mata sa ilalim na linya, at mga nakamit na walang ugnayan sa kita o Ang pagtitipid ay malamang na hindi makakuha ng maraming pansin). Pagkatapos ay ibinahagi ko ito sa aking boss sa aming buwanang mga pagpupulong sa katayuan, upang lagi niyang mayroong impormasyon na kailangan niya upang talakayin ang aking mga oportunidad sa paglago at paglago sa natitirang koponan ng pamamahala. Ang karagdagang pagsisikap sa komunikasyon ay makabuluhang nadagdagan ang aking kabayaran at ang aking antas ng impluwensya sa isang medyo maikling panahon.
Ang aralin dito ay: Itakda ang mga layunin, ipagbigay-alam ang iyong mga nakamit, at ipakita kung paano nila isinalin sa dolyar. Naiintindihan ng mga executive ang wikang ito.
Maghanap ng isang Mentor
Walang mas mahusay na gabay sa isang patutunguhan kaysa sa isa na naglalakbay na sa kalsada. Kung ang iyong kumpanya ay may pormal na programa sa pagmimuni, makisali. Kung hindi ito, tumingin sa paligid para sa isang taong matagal nang naroon, at na nakamit ang uri ng paglago na iyong hinahanap. Maaaring makita ng isang tagapagturo kung ano ang hindi mo magagawa - maging isang pagkakataon para sa pagpapabuti, isang balakid sa loob ng samahan, o ang madalas na hindi sinasabing pag-asa ng pamamahala.
Ang aking tagapagturo ay isa sa dalawang kasosyo na orihinal sa aming samahan. Nang una kong tinanong siya kung kwalipikado ako para sa promosyon sa isang papel na direktor, sumagot siya, "Kung nais mong ma-promote sa direktor, kailangan mong gawin ang trabaho ng isang direktor." Sa madaling salita, ang TPTB sa inaasahan ng aking samahan na ipakita mo ang kaalaman, kasanayan, kakayahan, at kahandaang gawin ang trabaho bago nila ito ibigay sa iyo. Mahalagang impormasyon na mayroon.
Magpakatotoo ka
Madali itong mabigo kapag ang iyong karera ay hindi mabilis na umunlad tulad ng inaasahan mo. Ang totoo, kahit gaano ka kasipagan, o kung gaano ka dalhin sa talahanayan, maaaring hindi malaki o malaki ang iyong samahan upang bigyang-katwiran ang isang promosyon.
Kung ito ang kaso para sa iyo, subukang huwag mag-focus nang labis sa opisyal na pagsulong. Mayroong higit pa sa pag-unlad ng karera kaysa sa isang pagbabago sa pamagat at isang mas malaking opisina. Ang paglago ay maaari ring masubaybayan kasama ang mga pagbabago sa iyong suweldo, responsibilidad, at impluwensya. Halimbawa, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang taunang bonus, o ang iyong pagtaas sa suweldo ay maaaring maging mas malaki. O, maaari mong makita na kasama ka sa mga talakayan tungkol sa diskarte at proseso nang higit pa kaysa sa dati. Sa isang maliit na kumpanya, ang pagkakaroon ng higit na impluwensya sa produkto o serbisyo nito ay maaaring maging mas makabuluhan para sa iyong pang-matagalang karera kaysa sa isang pagbabago sa pamagat sa iyong card ng negosyo.
Kung Lahat ng Iba Pa Ay Nawala
Sa huli, maaari mong makita na ang iyong mga personal na layunin at magagamit na mga pagkakataon ng kumpanya ay hindi lamang nakahanay. Kung ito ang kaso, maaaring oras upang isaalang-alang ang paglipat. Ngunit magpasya ka na manatili sa iyong kasalukuyang tungkulin o maghanap ng iba pa, walang kahinaan sa paggawa ng pagsisikap upang maging isang mas mahalaga, epektibong miyembro ng koponan.
Ang payo ko sayo? Sumabog ang landas na iyon. Maaaring hindi ka makarating sa kung saan mo inaasahan, ngunit makakakuha ka nito sa isang lugar na mas mahusay.
